染雾做好女性就业培训工作调研报告 篇一
标题：探索多元化的女性就业培训模式
引言：
随着社会进步和女性地位的提高，女性就业问题日益受到关注。而为了提升女性就业竞争力和职业发展，女性就业培训成为重要的手段之一。本次调研旨在探索多元化的女性就业培训模式，以期为相关机构和政府提供参考。
一、背景
女性参与就业的意愿和能力不断增强，但在职业发展和薪资待遇上仍面临诸多困难。因此，女性就业培训成为提升女性就业水平的重要途径之一。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，共收集到100份有效问卷和30位参访者的意见和建议。
三、调研结果
1. 女性就业培训需求多样化：女性就业培训需求包括技能提升、职业规划、创业支持等多个方面。因此，培训机构应根据不同女性的需求，提供个性化的培训内容和方式。
2. 联合企业提供实践机会：女性在职业发展中往往面临缺乏实践经验的问题。因此，培训机构应与企业合作，提供实践机会，让女性能够在真实的工作环境中学习和实践。
3. 强化心理辅导和职业规划：女性在职业发展过程中常常面临自信心不足和职业规划不清晰的问题。因此，培训机构应加强心理辅导，帮助女性建立自信心，并提供职业规划指导，引导她们合理规划职业发展路径。
4. 建立良好的培训评估机制：培训机构应建立健全的培训评估机制，及时了解培训效果，为女性提供持续的优质培训服务。
四、结论与建议
本次调研发现，多元化的女性就业培训模式能够更好地满足女性的需求。因此，建议相关机构和政府：
1. 加大对女性就业培训的投入，提供更多的培训资源和机会。
2. 鼓励培训机构与企业合作，提供实践机会，帮助女性提升职业竞争力。
3. 加强心理辅导和职业规划，帮助女性解决心理障碍，规划职业发展。
4. 建立健全的培训评估机制，确保培训质量和效果。
通过本次调研，我们相信多元化的女性就业培训模式将为女性的职业发展提供更多的机会和支持，促进社会的进步和发展。
字数：602字
做好女性就业培训工作调研报告 篇二
标题：提升女性就业培训的可持续性
引言：
女性就业培训是提升女性就业竞争力和促进性别平等的重要手段。然而，目前存在培训资源不足、培训内容单一以及培训后支持不够等问题。本次调研旨在探讨如何提升女性就业培训的可持续性，以期为相关机构和政府提供参考。
一、背景
女性就业培训在提升女性就业水平和促进性别平等方面发挥着重要作用。然而，当前的女性就业培训仍存在一些问题，如培训资源有限、培训内容单一、培训后支持不够等。
二、调研方法
本次调研采用文献研究和案例分析相结合的方式，对国内外女性就业培训的可持续发展模式进行研究。
三、调研结果
1. 建立多元化的培训资源：培训机构应增加培训资源的多样性，包括技能培训、职业规划、创业支持等方面，满足不同女性的需求。
2. 提供终身学习机会：女性就业培训应不仅关注初次就业，还应提供终身学习机会，帮助女性不断提升职业竞争力。
3. 强化培训后的支持：培训机构应提供培训后的支持，包括就业指导、创业辅导、职业发展指导等，帮助女性更好地实现就业和职业发展。
4. 建立合作网络：培训机构、企业和政府应建立合作网络，共同推进女性就业培训的可持续发展。
四、结论与建议
本次调研认为，提升女性就业培训的可持续性需要培训机构、企业和政府的共同努力。因此，建议相关机构和政府：
1. 增加培训资源的多样性，满足不同女性的需求。
2. 提供终身学习机会，帮助女性不断提升职业竞争力。
3. 加强培训后的支持，帮助女性更好地实现就业和职业发展。
4. 建立合作网络，共同推进女性就业培训的可持续发展。
通过本次调研，我们相信提升女性就业培训的可持续性将为女性的职业发展提供更多的机会和支持，促进性别平等的实现。
字数：601字
做好女性就业培训工作调研报告 篇三
做好女性就业培训工作调研报告
十二五期间，__区妇联积极对接区人社局，深入贯彻《__妇女发展规划（2011-2015年）》文件精神，结合业务工作抓好妇女儿童工作，在就业培训、人才培养、劳动保障等方面，依法保障了妇女儿童的合法权益。
1、突出民生，促进妇女就业创业。
一是举办妇女专场招聘会。三八妇女节联合区妇联举办大型妇女专场招聘会，十二五期间为女性提供2万多个就业岗位。二是培训促进就业。结合实际开发相应培训项目，鼓励妇女参加实用技能培训，共为妇女提供培训1万多人次。三是提供就业援助。重点对妇女等特殊就业群体的援助服务，每年为1000多名灵活就业妇女发放社保补贴100多万元。四是提供小额担保贷款服务。累计为妇女发放创业小额担保贷款88笔，发放贷款880万元，有效缓解了创业资金难问题。五是举办巾帼创业大赛。20__年3月，区人社局、区妇联精心筹备和组织了__县“实干兴榆巾帼先行”创业设计大赛，通过大赛激发妇女创业热情，以点带面促进就业。
2、突出法治，保障妇女儿童合法权益。
一是维护妇女儿童参保权益。进一步完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，实现妇女儿童人人享有基本社会保障。至20__年，全区参加企业职工基本养老保险人数7.45万人，其中女性3.2万人，占42.9%。城乡居民养老保险参保人数30.9万人，其中女性16.23万人，占52.5%；参加城镇职工基本医疗保险人数6.97万人，其中女性2.99万人人，占42.8%，参加失业保险人数4.65万人，其中女性1.99万人，占42.7%；参加工伤保险人数3.56万人，其中女性1.42万人,占39.8%；参加生育保险人数2.3人，其中女性1.27人,占55.2%。组织以学校为单位整体参保，在校学生城镇居民医疗保险覆盖率达100%。二是三方机制保障女职工合法劳动权益。建立工会、人社部门、企业三方协商机制，维护女职工合法权益。区规模以上企业劳动合同签订率和已建工会集体合同签订率继续稳定在98%和94%以上。20__年鉴证职工劳动合同1225份，纠正无效合同108份。三是开展劳动保障年检和专项执法监察。对用人单位违反
3、彰显公平，促进女性人才合理成长。
一是人才性别结构趋向均衡。至20__年底，全区高技能劳动者1688人，其中女性570人，中级技能劳动者2534人，其中女性543人，初级技能劳动者2761人，其中女性__9人；女性获得各类技术等级职称、证书或资格证书人数有6985人，高级专业技术人员中女性比例达32.38%。二是引进人才注重公平。人才引进规范化，杜绝性别歧视，彰显公平。2011-20__年期间，共引进硕士生119人，其中女性占55人；共引进高校毕业生2062人，其中女性1069人；教育卫生系统招录753人，其中女性573人。
__区在维护妇职工权益、加大女性就业方面取得了一定的成绩，但也面临女性就业不高，培训力度不够大等问题。今后的工作中，区妇联将继续做好人社对接工作，突出三个重点促进妇女儿童工作。
（一）提高女性参保率。针对“80后、90后”逐步成为参保主体的.特点，采取她们喜闻乐见的宣传形式，通过微信、微博、短信等互动式、点对点的宣传方式，推动年轻群体参保缴费。
（二）提高女性就业率。一是继续开发适合女性的就业岗位，鼓励女性下岗失业人员采取非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭实现就业。三是继续坚持为广大女性提供免费职业
技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。
（三）提高女性成才率。一是鼓励企业女职工参加职称评定，技能鉴定。二是选拔优秀基层公务员参加南北对口培训。三，积极为大中专毕业生提供就业见习岗位，鼓励先就业再择业，边就业，边成长。
