染雾国内的再就业问题暑期调查报告 篇一
国内的再就业问题暑期调查报告
在当前国内就业形势严峻的背景下，再就业问题日益突出。为了深入了解国内再就业问题的现状和原因，本报告通过暑期调查分析了再就业问题的主要特点，并提出了相应的对策建议。
调查结果显示，再就业问题主要表现为以下几个方面：首先，再就业人员普遍年龄较大，多为40岁以上的中年人。这些人员失业后再就业面临着年龄歧视和技能匹配的问题。其次，再就业人员中大部分是失业较长时间的长期失业者，他们的再就业能力和就业意愿相对较低。此外，再就业问题还表现为地域性差异明显，再就业机会主要集中在一线城市，而中小城市和农村地区的再就业机会相对较少。
再就业问题的原因主要有以下几个方面：一是劳动力市场的结构性问题。随着经济结构的调整和产业升级，一些传统行业就业机会减少，再就业人员和岗位需求之间的匹配度不高。二是教育和培训体系不完善。再就业人员的技能水平相对较低，缺乏应对新技术和新工作环境的能力。三是就业歧视问题。一些企业和单位对再就业人员持有偏见，往往更愿意招聘年轻的毕业生，而忽视了再就业人员的经验和实际能力。
为了解决再就业问题，需要采取以下措施：一是加强再就业人员的培训和技能提升。政府可以加大对再就业人员的培训投入，提供更多的培训机会和资源。二是推动企业和单位消除再就业歧视。政府可以出台相关政策，鼓励企业和单位招聘再就业人员，并提供相应的激励措施。三是促进区域间再就业机会的均衡分布。政府可以引导一线城市企业向中小城市和农村地区扩大招聘规模，提高再就业机会的分布均衡度。
综上所述，国内的再就业问题需要引起重视和解决。政府、企业和社会各界应共同努力，通过加强培训、消除就业歧视和促进再就业机会的均衡分布，为再就业人员提供更多的机会和支持，实现再就业问题的有效解决。
国内的再就业问题暑期调查报告 篇二
国内的再就业问题暑期调查报告
再就业问题作为当前国内就业形势的一个重要方面，对于经济社会的可持续发展起着重要作用。为了更好地了解再就业问题的现状和原因，本报告通过暑期调查探讨了再就业问题的主要特点，并提出了相应的对策建议。
调查结果显示，再就业问题主要表现为以下几个方面：首先，再就业人员中女性占比较高。女性再就业面临的困难主要来自于家庭责任的压力和就业机会的匮乏。其次，再就业人员中大多数是毕业生。由于毕业生数量的增加和就业岗位的减少，毕业生再就业面临着激烈的竞争和压力。此外，再就业问题还表现为就业不稳定性较高，再就业人员往往面临着频繁的工作变动和收入不稳定的问题。
再就业问题的原因主要有以下几个方面：一是经济结构的调整。随着经济发展方式的转变和产业结构的调整，一些传统行业就业机会减少，再就业人员需要适应新的岗位需求。二是就业政策的不完善。一些政策对再就业人员的支持力度不够，缺乏针对性和灵活性。三是社会观念和文化因素。一些企业和单位对再就业人员持有偏见，往往更倾向于招聘年轻的毕业生，而忽视了再就业人员的实际能力和经验。
为了解决再就业问题，需要采取以下措施：一是加强就业政策的支持力度。政府可以出台更多的就业优惠政策，鼓励企业和单位招聘再就业人员，并提供相应的激励措施。二是加强职业培训和技能提升。政府可以加大对再就业人员的培训投入，提供更多的培训机会和资源。三是加强社会舆论引导。通过宣传和教育，加强对再就业人员的认知和理解，消除对再就业人员的歧视和偏见。
综上所述，国内的再就业问题需要引起重视和解决。政府、企业和社会各界应共同努力，通过加强就业政策的支持、职业培训和技能提升及社会舆论引导，为再就业人员提供更多的机会和支持，实现再就业问题的有效解决。
国内的再就业问题暑期调查报告 篇三
关于国内的再就业问题暑期调查报告
今年暑假，我对再就业问题进行了调查，国内的再就业问题暑期调查报告。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。
近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性计划。在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的.是，随着农村
而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。主要表现为：对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严重的失业现象缺少必要的心理承受能力;未能及时转换就业观念，增强对失业的危机感与适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。
要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面：
1. 领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证;
2. 促进再就业政策进一步落实;
3. 再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育、培训下岗职工、失业人员的积极性。
4. 社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施：一是政策调整到位，宣传到位;二是通过区县把目标分解到各基层单位;三是抓住配套环节，加大执法力度;四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门一方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担;另一方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法,解决了这一群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决：下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进一步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面目另一方面,社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。
