染雾文科本科生开题报告 篇一
标题：探究中国传统文化对现代社会的影响
摘要：
本文旨在探究中国传统文化对现代社会的影响。通过对中国传统文化的梳理和对现代社会的观察，我们可以发现传统文化在当今社会中仍然扮演着重要的角色。本文将从三个方面进行研究：传统文化的文化认同与社会凝聚力、传统文化在道德观念和生活方式方面的影响以及传统文化在艺术与创造力方面的传承与创新。
关键词：传统文化，现代社会，文化认同，社会凝聚力，道德观念，生活方式，艺术，创造力
一、引言
中国传统文化是中华民族宝贵的文化遗产，经过千百年的积淀与延续，成为了中华民族的精神支柱。然而，在现代社会的快速发展和全球化的浪潮下，传统文化面临着许多挑战和冲击。本研究将探究传统文化对现代社会的影响，以期能够加深人们对传统文化的认识，并为保护和传承传统文化提供理论依据。
二、传统文化的文化认同与社会凝聚力
传统文化是中国人民的精神家园，是中华民族的根本认同。在现代社会中，传统文化仍然是中华民族文化认同的核心，扮演着重要的社会凝聚力的作用。传统文化通过强调家庭观念、孝道伦理等价值观念，加强了家庭和社会的凝聚力，为社会和谐稳定做出了重要贡献。
三、传统文化在道德观念和生活方式方面的影响
传统文化对中国人的道德观念和生活方式有着深远的影响。传统文化强调天人合一的思想，注重个人修养和道德修养。这种思想影响了中国人的行为准则和生活方式，使他们注重道德行为、尊重他人、注重礼仪等。传统文化还对中国人的家庭观念、婚姻观念、教育观念等方面产生了积极的影响。
四、传统文化在艺术与创造力方面的传承与创新
传统文化在艺术与创造力方面具有独特的魅力。中国传统文化中蕴含着丰富的艺术资源，如中国画、京剧、传统音乐等。这些艺术形式不仅是中国文化的重要组成部分，也是中华民族创造力的重要源泉。在现代社会中，传统文化的传承与创新对于艺术与创造力的发展有着重要的促进作用。
结论：
中国传统文化在当代社会依然具有重要的影响力。传统文化在文化认同与社会凝聚力、道德观念和生活方式以及艺术与创造力方面发挥着重要作用。因此，在现代社会中，我们应该积极保护和传承传统文化，使其在当代社会中继续发挥其独特的价值。
参考文献：
1. 吴晓波. 《文化大破局：中国传统文化的机遇与挑战》. 中信出版社，2017年。
2. 王维泰. 《传统文化与现代社会》. 上海人民出版社，2016年。
文科本科生开题报告 篇二
标题：探究文学作品对社会的影响与价值
摘要：
本文旨在探究文学作品对社会的影响与价值。通过对文学作品的分析和对社会的观察，我们可以发现文学作品在当代社会中仍然扮演着重要的角色。本文将从三个方面进行研究：文学作品对社会的精神文化建设的影响、文学作品对社会意识的塑造以及文学作品对社会价值观的引导。
关键词：文学作品，社会影响，社会价值，精神文化建设，社会意识，社会价值观
一、引言
文学作品是人类精神文化的重要组成部分，是人们表达思想感情、传递价值观念的媒介。在当代社会中，虽然文学作品面临着诸多挑战，但其对社会的影响和价值依然无可替代。本研究将探究文学作品对社会的影响与价值，以期能够深入了解文学作品对社会发展的重要作用。
二、文学作品对社会的精神文化建设的影响
文学作品在社会的精神文化建设中发挥着重要作用。文学作品通过揭示人性的深层次和复杂性，扩展了人们的思维空间，丰富了社会的精神内涵。文学作品还能够激发人们的创造力和想象力，为社会的创新发展提供源源不断的动力。
三、文学作品对社会意识的塑造
文学作品通过反映社会现象和揭示社会问题，对社会意识的塑造起到了重要作用。文学作品通过展现社会中的各种角色和情节，唤起了人们对社会现实的关注和思考。文学作品还能够引发社会对于道德、伦理和社会公正等问题的讨论和反思，推动社会的进步和改革。
四、文学作品对社会价值观的引导
文学作品在引导社会价值观方面具有独特的力量。文学作品通过展现人物的品质和行为，引发读者对于道德和价值观念的思考和反思。文学作品还能够传递积极向上的人生态度和价值追求，激励人们追求真善美，塑造良好的社会风气。
结论：
文学作品对社会具有重要的影响和价值。文学作品在社会的精神文化建设、社会意识的塑造以及社会价值观的引导方面发挥着重要作用。因此，在当代社会中，我们应该重视文学作品的创作、传播和研究，保护和传承文学作品的精神财富，使其发挥更大的社会价值。
参考文献：
1. 张爱国. 《文学与社会》. 江苏人民出版社，2018年。
2. 刘心武. 《文学与生活》. 北京大学出版社，2017年。
文科本科生开题报告 篇三
2015文科本科生开题报告
一,论文题目:
试论企业管理中的个性化激励
二,选题的背景,目的和意义:
随着全球经济一体化的到来,越来越多的企业卷入激烈的市场竞争中.企业间的竞争本质上是"人"的竞争.人是企业的灵魂,是一切企业竞争力的原动力,是一切企业利润的源泉.如何激励企业中员工,从而发挥其自身的`潜力,是企业管理者必须面对的问题和掌握的技能.现在有不少企业管理者已经开始重视对企业员工的激励工作,建立起一套激励体系,并已经取得一定的成效,但也存在不少未解决的问题.如:由于所有制差别,行业差别,员工身份差异,尤其是文化的差距所产生的影响.应该如何针对上述差异,采用个性化的激励手段进行有效激励,是激励工作中的难题,仍待研究解决.因此,研究探讨企业管理中的个性化激励问题是具有非常重要的现实意义.
三,文献回顾(领域的研究成果及现状 )
早在十九世纪,马克思提出"人的主观能动性对物质具有反作用","榜样力量是无穷的".因而一直以来,马克思主义管理学者都十分重视对人的激励研究,并创造性提出许多激发人们潜力的方法,特别在精神激励方面取得了丰硕理论和实践成果,集中体现在"发扬当家作主的主人翁精神"
在二十世纪五十年代激励理论取得卓有成效的进展,出现了马斯洛的需要层次理论,麦格里格的X理论与Y理论和赫兹伯格的双因素理论.这些早期激励理论提出了一些激励方法,并在实践中得到一定程度的应用.随着统计学发展和管理实践的丰富,具有相当确凿支持性材料的当代激励理论不断产生.主要有爱尔德弗的ERG理论,麦克莱兰德的需要理论,认识理论,公平理论,期望理论.这些理论在企业管理工作中的应用使企业的人员激励工作上了一个新台阶,都在不同的范围内取得了明显的成效,是当今企业广泛采用的激励理论.
四,研究思路和方法
本文拟分为三部分撰写.第一部分:概述激励的含义,意义及分类,分述主要的激励理论以及对激励理论的思考.第二部分:通过审视不同所有制企业对人员的激励方法,详细阐述与分析激励理论在所有制差别,行业差别,员工身份差异和文化差距等条件下的应用,总结当中所取得的成效及不足.第三部分:承接第二部分的分析,总结企业管理中个性化激励的作用意义,提出个性化激励的基本内容,做法以及原则,要求.第四部分:总结全文.
本文拟采用以下的手段和方法:
1,采用文献回顾,引用分析等方法.
2,主要通过图书馆,网上浏览及看专著,浏览法,滚雪球法,检索法等实地调研等方法收集材料.运用人力资源管理学,组织行为学,企业管理学,领导学及统计学等相关知识来撰写.
五,研究的时间安排
1,12月15日至12月17日:撰写开题报告.
2,12月18日至12月31日:在图书馆及网上搜集相关资料.
3,12月31日至1月4日:撰写完成约4000字的论文初稿.
5,1月10日至2月20日:根据导师的批改意见修改完成论文第二稿.
6,2月24日至3月10日:论文定稿,准备答辩.
