染雾薪酬体系设计论文开题报告 篇一
标题：薪酬体系设计的重要性及研究意义
摘要：
薪酬体系是组织管理中的一个重要方面，对于员工激励、组织绩效和员工满意度具有重要影响。本文旨在探讨薪酬体系设计的重要性及研究意义，并提出研究的主要内容和方法。
关键词：薪酬体系设计，员工激励，组织绩效，员工满意度
1. 研究背景
薪酬体系设计作为组织管理中的重要一环，直接关系到员工的激励和绩效。随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到薪酬体系设计对于员工满意度和组织绩效的重要性。因此，对薪酬体系设计进行深入研究具有重要的现实意义。
2. 研究目的
本文旨在探讨薪酬体系设计的重要性及其对员工激励、组织绩效和员工满意度的影响，并提出相应的研究方法和内容。
3. 研究内容
本研究将从以下几个方面进行探讨：
(1) 薪酬体系设计的定义和特点；
(2) 薪酬体系设计对员工激励的影响；
(3) 薪酬体系设计对组织绩效的影响；
(4) 薪酬体系设计对员工满意度的影响。
4. 研究方法
本研究将采用文献综述和案例分析的方法，通过对相关文献的梳理和对实际案例的分析，深入了解薪酬体系设计的实际应用和效果。
5. 预期结果
通过本研究，预期可以得出以下几个方面的结论：
(1) 薪酬体系设计对员工激励具有重要影响；
(2) 薪酬体系设计对组织绩效具有重要影响；
(3) 薪酬体系设计对员工满意度具有重要影响。
6. 研究意义
本研究的结果可以为企业设计和改进薪酬体系提供参考，提高员工激励和组织绩效，增强员工满意度。
参考文献：
[1] 李明. 薪酬体系设计的原则与方法[J]. 人力资源开发, 2018, 20(2): 45-50.
[2] 张晓峰. 薪酬体系设计与组织绩效关系的研究[J]. 经济管理, 2019, 41(4): 78-82.
薪酬体系设计论文开题报告 篇二
标题：薪酬体系设计对员工激励的影响及优化策略
摘要：
薪酬体系设计对于员工激励具有重要影响，合理的薪酬体系设计可以提高员工的工作动力和积极性。本文旨在探讨薪酬体系设计对员工激励的影响及优化策略，并提出研究的主要内容和方法。
关键词：薪酬体系设计，员工激励，工作动力，积极性
1. 研究背景
薪酬体系设计作为员工激励的重要手段，对于提高员工的工作动力和积极性具有重要意义。然而，目前很多企业的薪酬体系设计存在不合理和不科学的问题，需要进行深入研究和优化。
2. 研究目的
本文旨在探讨薪酬体系设计对员工激励的影响及优化策略，为企业提供合理的薪酬体系设计方案，提高员工的工作动力和积极性。
3. 研究内容
本研究将从以下几个方面进行探讨：
(1) 薪酬体系设计对员工激励的理论依据；
(2) 薪酬体系设计对员工工作动力的影响；
(3) 薪酬体系设计对员工积极性的影响；
(4) 优化薪酬体系设计的策略和方法。
4. 研究方法
本研究将采用问卷调查和实证分析的方法，通过对员工的调查和对实际案例的分析，探讨薪酬体系设计对员工激励的影响及优化策略。
5. 预期结果
通过本研究，预期可以得出以下几个方面的结论：
(1) 合理的薪酬体系设计可以提高员工的工作动力；
(2) 合理的薪酬体系设计可以提高员工的积极性；
(3) 优化薪酬体系设计的策略和方法可以提高员工激励效果。
6. 研究意义
本研究的结果可以为企业优化薪酬体系设计提供参考，提高员工的工作动力和积极性，增强员工激励效果。
参考文献：
[1] Johnson, R. W., Mermin, G. B., & Boushey, H. (2013). The Family and Medical Leave Act: Impact on leave-takers' economic well-being and the employer's bottom line. Journal of Policy Analysis and Management, 32(2), 385-401.
[2] Zingheim, P. K., & Schuster, J. R. (2018). The new pay: Linking employee and organizational performance. John Wiley & Sons.
薪酬体系设计论文开题报告 篇三
薪酬体系设计论文开题报告
本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象。下面YJBYS小编为你送上薪酬体系设计论文开题报告。
1.研究目的
薪酬体系是人力资源管理系统的一个子系统，它向员工传达了在组织中什么是有价值的，并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系，从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在竞争环境生存和发展的方向上去。S研究所作为科学院下属的一个研究所，是高技能、高学历和高层次人才最为集中的地方之一，目前共有各类工作人员1000多人，其中知识员工占有相当大的比例。S研究所先后执行过以资历为中心、以岗位为中心的薪酬制度。2006年～2007年，国家对事业单位工作人员的收入分配制度进行了改革，明确提出我国的科研事业单位实行岗位绩效工资制度。S研究所根据相关文件要求，目前已对工作人员的基本工资按国家统一的工资政策和标准进行了调整，但没有对绩效工资、津贴补贴、激励性薪酬(奖金)和福利等部分进行优化设计和调整，还没有形成完全体现以岗位绩效为中心的完整薪酬体系。本次研究主要从S研究所人员结构及特点入手，在借鉴国内外科研机构薪酬体系先进经验的基础上结合S研究所实际从薪酬结构、岗位职务设计、岗位价值评价、岗位绩效考评和绩效奖励分配等方面对整个薪酬体系进行优化设计，以期形成一套符合研究所实际情况和时代发展潮流的完善薪酬体系。
2.研究设计方案、预期结果
(1)研究设计方案：
本文以现代薪酬管理理论为指导，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路，坚持理论实际相结合的原则，以S研究所为研究对象，结合该所的发展战略，在对该所旧有的薪酬体系的`问题研究和分析的基础上,采用规范、科学方法设计一套适合该企业目前发展状况的薪酬体系。研究设计详细思路还可见三级大纲(附后)
(2)预期结果：
通过对国内外科研机构薪酬制度的对比分析并结合S研究所实际设计出一套科学合理的薪酬体系，该体系应该能体现足够的内部公平性、激励性，并具有一定的外部竞争性。希望工作人员能够通过该薪酬体系代写留学生论文了解自己的薪酬具体与那些因素密切相关，从而明确自己的岗位职责、组织的价值倾向以及努力方向，同时对工作人员的职业生涯规划提供一些参照和启发。
3.所需条件和完成时间(附细化到三级目录的论文纲要)
(1)常见所需条件为：(结合你的选题修改)
1、获得导师的指导和帮助;
2、查阅相关的图书期刊资料，掌握薪酬管理方面的基本理论、技术和方法，广泛阅读相关的实证研究案例;
3、熟悉相关的法律法规，特别是对科学院相关的薪酬制度进行了解和熟悉;
4、需要对本地区、本行业的薪酬水平进行调查;
5、全面了解目标单位在薪酬体系方面的情况，查阅相关资料，进行相关的书面调查或面谈，希望得到单位相关领导和员工的支持和帮助。
(2)完成时间(例)：
2008年3月，完成论文开题报告;
2008年4月，收集整理相关的图书期刊资料，着手对目标单位相关资料的收集;
2008年5月，分析相关资料，完成相关的调查并对结果进行初步处理;
2008年6～8月，完成论文的撰写并提交导师修改;
2008年9月，完成论文修改，定稿工作。
(全文由工商管理专业代写硕士毕业论文中心审核发布)
4.附细化到三级目录的论文纲要：
目 录
第1章 引言 1
1.1 本文的研究背景和目的 1
1.2 国内外研究现状和发展趋势 1
1.2.1 国内外研究现状 1
1.2.2 薪酬设计发展趋势 2
1.3 研究方法和研究内容 3
1.3.1 研究方法 3
1.3.2 研究内容 3
第2章 薪酬相关概念及国内外科研机构薪酬体系比较分析 4
2.1 薪酬相关概念 4
2.1.1 薪酬概念 4
2.1.2 薪酬体系设计的理论基础 4
2.1.3 薪酬模式 6
2.1.4 薪酬体系设计原则 8
2.2 国内外国立科研机构薪酬体系比较分析 10
2.2.1 各国国立科研机构的基本概况 10
2.2.2 人员管理 12
2.2.3 岗位管理 13
2.2.4 绩效管理 13
2.2.5 薪酬模式与结构 13
2.2.6 福利与非经济性报酬 14
第3章 S研究所代写mba论文现行薪酬体系分析 16
3.1 S研究所概况 16
3.1.1 S研究所的组织结构 16
3.1.2 S研究所的人员结构 16
3.2 S研究所薪酬体系诊断分析 17
3.2.1 S研究所薪酬制度沿革及现状 17
3.2.2 薪酬满意度调查 19
3.2.3 S研究所薪酬体系存在的问题及其分析 20
第4章 S研究所薪酬体系优化设计 23
4.1 薪酬战略和薪酬体系优化设计目标 23
4.1.1 薪酬战略 23
4.1.2 薪酬体系优化设计目标 23
4.2 岗位分析与评价 24
4.2.1 岗位分析 24
4.2.2 岗位评价 29
4.2.3 岗位管理制度 36
4.3 薪酬市场调查 36
4.4 薪酬体系设计 37
4.4.1 薪酬结构设计 38
4.4.2 经济性报酬设计 39
4.4.2.1 基本工资 39
4.4.2.2 津贴和补贴 39
4.4.2.3 绩效工资 41
4.4.2.4 福利 46
4.4.3 非经济性报酬设计 47
4.4.4 薪酬体系的管理 48
第5章 S研究所薪酬体系的评价 50
第6章 结论 52
参考文献 53
附录A 55
附录B 58
