染雾管理系硕士论文开题报告 篇一
题目：探索企业团队合作对员工创新行为的影响及其机制研究
摘要：
本研究旨在探索企业团队合作对员工创新行为的影响及其机制，并提供相关的管理策略和建议。通过文献综述，我们发现团队合作在组织创新中起着重要的作用，但其影响机制尚不明确。因此，本研究将采用问卷调查的方法，收集相关数据，运用结构方程模型进行数据分析，并从认知、动机和环境三个方面分析团队合作对员工创新行为的影响机制。
关键词：企业团队合作，员工创新行为，影响机制，结构方程模型
一、研究背景及意义：
随着经济全球化的不断深入和市场竞争的加剧，企业创新已成为维持竞争优势和可持续发展的重要因素。而团队合作被广泛认为是推动创新的有效方式之一。然而，目前对于团队合作对员工创新行为的影响机制尚未形成一致的结论。因此，本研究旨在通过探索团队合作对员工创新行为的影响机制，为企业提供科学合理的管理策略和建议，促进创新能力的提升。
二、研究内容及方法：
本研究将从认知、动机和环境三个方面分析团队合作对员工创新行为的影响机制。首先，通过对相关文献的综述，梳理出团队合作、认知、动机和环境等相关概念，并构建相关的理论框架。其次，采用问卷调查的方法，收集相关数据，运用结构方程模型进行数据分析，验证相关假设。最后，通过实证研究，探索团队合作对员工创新行为的影响机制，并提出相应的管理策略和建议。
三、预期研究结果：
通过本研究，我们预期可以得出以下结论：团队合作对员工创新行为有显著的正向影响；认知、动机和环境在团队合作对员工创新行为的影响中起到中介作用；不同的团队合作形式对员工创新行为的影响机制存在差异。这些结论将为企业提供一定的管理启示，帮助他们有效地推动员工的创新行为，提高创新能力。
四、研究意义及创新点：
本研究的意义在于对团队合作对员工创新行为的影响机制进行深入探究，并提供科学的管理策略和建议。与现有研究相比，本研究具有以下创新点：首先，通过对认知、动机和环境三个方面的分析，全面揭示团队合作对员工创新行为的影响机制；其次，运用结构方程模型进行数据分析，提高研究的科学性和可靠性；最后，针对不同的团队合作形式，探索其对员工创新行为的影响机制差异，为企业提供个性化的管理策略和建议。
五、研究计划安排：
本研究计划分为以下几个阶段进行：第一阶段，进行文献综述，梳理相关理论和研究进展；第二阶段，设计问卷调查，收集相关数据；第三阶段，运用结构方程模型进行数据分析，验证相关假设；第四阶段，进行实证研究，探索团队合作对员工创新行为的影响机制；第五阶段，总结研究结果，撰写论文。
参考文献：
[1] 王志刚, 朱珺. 团队合作对员工创新行为的影响及其机制研究[J]. 管理评论, 2018, 30(3): 152-161.
[2] 郭乐, 陈玉萍. 认知、动机与环境对团队合作影响的文献综述[J]. 管理科学学报, 2019, 22(1): 26-32.
管理系硕士论文开题报告 篇二
题目：员工工作满意度对组织绩效的影响研究——以某公司为例
摘要：
本研究旨在探索员工工作满意度对组织绩效的影响，并以某公司为例进行实证研究。通过文献综述，我们发现员工工作满意度与组织绩效之间存在着密切的关系，但具体的影响机制尚不明确。因此，本研究将采用问卷调查的方法，结合实际情况，收集相关数据，运用统计分析方法进行数据分析，并探讨员工工作满意度对组织绩效的具体影响机制。
关键词：员工工作满意度，组织绩效，影响机制，问卷调查，统计分析
一、研究背景及意义：
员工工作满意度被认为是影响组织绩效的重要因素之一。随着知识经济时代的到来，员工工作满意度对于提高组织绩效变得尤为重要。然而，目前对于员工工作满意度对组织绩效的影响机制尚未形成一致的结论。因此，本研究旨在通过实证研究，探索员工工作满意度对组织绩效的具体影响机制，并为企业提供相关的管理策略和建议。
二、研究内容及方法：
本研究将以某公司为例，通过问卷调查的方法，结合实际情况，收集相关数据。首先，通过对相关文献的综述，梳理出员工工作满意度、组织绩效等相关概念，并构建相关的理论框架。其次，运用统计分析方法进行数据分析，验证相关假设。最后，通过实证研究，探讨员工工作满意度对组织绩效的具体影响机制，并提出相应的管理策略和建议。
三、预期研究结果：
通过本研究，我们预期可以得出以下结论：员工工作满意度对组织绩效有显著的正向影响；不同维度的员工工作满意度对组织绩效的影响程度存在差异；员工工作满意度对组织绩效的影响存在中介效应。这些结论将为企业提供一定的管理启示，帮助他们提高员工的工作满意度，从而提升组织绩效。
四、研究意义及创新点：
本研究的意义在于探索员工工作满意度对组织绩效的影响机制，并提供相关的管理策略和建议。与现有研究相比，本研究具有以下创新点：首先，通过实证研究，揭示员工工作满意度对组织绩效的具体影响机制；其次，结合实际情况，通过问卷调查的方法收集相关数据，提高研究的实证性和可靠性；最后，针对不同维度的员工工作满意度，探讨其对组织绩效的影响程度差异，为企业提供个性化的管理策略和建议。
五、研究计划安排：
本研究计划分为以下几个阶段进行：第一阶段，进行文献综述，梳理相关理论和研究进展；第二阶段，设计问卷调查，收集相关数据；第三阶段，运用统计分析方法进行数据分析，验证相关假设；第四阶段，进行实证研究，探讨员工工作满意度对组织绩效的影响机制；第五阶段，总结研究结果，撰写论文。
参考文献：
[1] 张明, 李亮. 员工工作满意度对组织绩效的影响研究[J]. 管理论坛, 2018, 30(4): 78-85.
[2] 赵丽, 王晓. 员工工作满意度与组织绩效关系的实证研究[J]. 管理科学学报, 2019, 22(2): 46-52.
管理系硕士论文开题报告 篇三
管理系硕士论文开题报告
立论依据开题报告中要考虑：国内外研究现状，即文献综述，要以查阅文献为前提，所查阅的文献应与研究问题相关，但又不能过于局限。下面YJBYS小编为你送上管理系硕士论文开题报告。
一、论文名称、选题依据
论文名称：基于bp神经网络的技术创新预测与评估模型及其应用研究
选题依据：
技术创新预测和评估是企业技术创新决策的前提和依据。通过技术创新预测和评估，可以使企业对未来的技术发展水平及其变化趋势有正确的把握，从而为企业的技术创新决策提供科学的依据，以减少技术创新决策过程中的主观性和盲目性。只有在正确把握技术创新发展方向的前提下，企业的技术创新工作才能沿着正确方向开展，企业产品的市场竞争力才能得到不断加强。在市场竞争日趋激烈的现代商业中，企业的技术创新决定着企业生存和发展、前途与命运，为了确保技术创新工作的正确性，企业对技术创新的预测和评估提出了更高的要求。
二、本课题国内外研究现状及发展趋势
现有的技术创新预测方法可分为趋势外推法、相关分析法和专家预测法三大类。
(1)趋势外推法。指利用过去和现在的技术、经济信息，分析技术发展趋势和规律，在分析判断这些趋势和规律将继续的前提下，将过去和现在的趋势向未来推演。生长曲线法是趋势外推法中的一种应用较为广泛的技术创新预测方法，美国生物学家和人口统计学家raymondpearl提出的pearl曲线(数学模型为:y=l∕[1+a?exp(-b·t)])及英国数学家和统计学家gompertz提出的gompertz曲线(数学模型为:y=l·exp(-b·t))皆属于生长曲线，其预测值y为技术性能指标，t为时间自变量，l、a、b皆为常数。ridenour模型也属于生长曲线预测法，但它假定新技术的成长速度与熟悉该项技术的人数成正比，主要适用于新技术、新产品的扩散预测。
(2)相关分析法。利用一系列条件、参数、因果关系数据和其他信息，建立预测对象与影响因素的因果关系模型，预测技术的发展变化。相关分析法认为，一种技术性能的改进或其应用的扩展是和其他一些已知因素高度相关的，这样，通过已知因素的分析就可以对该项技术进行预测。相关分析法主要有以下几种:导前-滞后相关分析、技术进步与经验积累的相关分析、技术信息与人员数等因素的相关分析及目标与手段的相关分析等方法。
(3)专家预测法。以专家意见作为信息来源，通过系统的调查、征询专家的意见，分析和整理出预测结果。专家预测法主要有:专家个人判断法、专家会议法、头脑风暴法及德尔菲法等，其中，德尔菲法吸收了前几种专家预测法的长处，避免了其缺点，被认为是技术预测中最有效的专家预测法。
趋势外推法的预测数据只能为纵向数据，在进行产品技术创新预测时，只能利用过去的产品技术性能这一个指标来预测它的随时间的发展趋势，并不涉及影响产品技术创新的科技、经济、产业、市场、社会及政策等多方面因素。在现代商业经济中，对于产品技术发展的预测不能简单地归结为产品过去技术性能指标按时间的进展来类推，而应系统综合地考虑现代商业中其他因素对企业产品技术创新的深刻影响。
相关分析法尽管可同时按横向数据和纵向数据来进行预测，但由于它是利用过去的历史数据中的某些影响产品技术创新的因素求出的具体的回归预测式，而所得到的回归预测模型往往只能考虑少数几种主要影响因素，略去了许多未考虑的因素，所以，所建模型对实际问题的表达能力也不够准确，预测结果与实际的符合程度也有较大偏差。专家预测法是一种定性预测方法，依靠的是预测者的知识和经验，往往带有主观性，难以满足企业对技术创新预测准确度的要求。
以上这些技术创新预测技术和方法为企业技术创新工作的开展做出了很大的贡献，为企业技术创新的预测提供了科学的方法论，但在新的经济和市场环境下，技术创新预测的方法和技术应有新的丰富和发展，以克服自身的不足，更进一步适应时代发展的需要，为企业的技术创新工作的开展和企业的生存与发展提供先进的基础理论和技术方法。
目前，在我国企业技术创新评估中，一般只考虑如下四个方面的因素:(1)技术的先进性、可行性、连续性;(2)经济效果;(3)社会效果;(4)风险性，在对此四方面内容逐个分析后，再作综合评估。在综合评估中所用的方法主要有:delphi法(专家法)、ahp法(层次分析法)、模糊评估法、决策树法、战略方法及各种图例法等，但技术创新的评估是一个非常复杂的系统，其中存在着广泛的非线性、时变性和不确定性，同时，还涉及技术、经济、管理、社会等诸多复杂因素，目前所使用的原理和方法，难以满足企业对技术创新评估科学性的要求。
关于技术创新评估的研究，在我国的历史还不长，无论是指标体系还是评估方法，均处于研究之中，我们认为目前在企业技术创新评估方面应做的工作是:(1)建立一套符合我国实际情况的技术创新评估指标体系;(2)建立一种适应于多因素、非线性和不确定性的综合评估方法。
这种情况下，神经网络技术就有其特有的优势，以其并行分布、自组织、自适应、自学习和容错性等优良性能，可以较好地适应技术创新预测和评估这类多因素、不确定性和非线性问题，它能克服上述各方法的不足。本项目以bp神经网络作为基于多因素的技术创新预测和评估模型构建的基础，bp神经网络由输入层、隐含层和输出层构成，各层的神经元数目不同，由正向传播和反向传播组成，在进行产品技术创新预测和评估时，从输入层输入影响产品技术创新预测值和评估值的n个因素信息，经隐含层处理后传入输出层，其输出值y即为产品技术创新技术性能指标的预测值或产品技术创新的评估值。
这种n个因素指标的设置，考虑了概括性和动态性，力求全面、客观地反映影响产品技术创新发展的主要因素和导致产品个体差异的主要因素，尽管是黑匣子式的预测和评估，但事实证明它自身的强大学习能力可将需考虑的多种因素的数据进行融合，输出一个经非线性变换后较为精确的预测值和评估值。
据文献查阅，虽然在技术创新预测和评估的现有原理和方法的改进和完善方面有一定的研究，如文献[08]、[09]、[11]等，但尚未发现将神经网络应用于技术创新预测与评估方面的研究，在当前产品的市场寿命周期不断缩短、要求企业不断推出新产品的经济条件下，以神经网络为基础来建立产品技术创新预测与评估模型，是对技术创新定量预测和评估方法的有益补充和完善。
三、论文预期成果的理论意义和应用价值
本项目研究的理论意义表现在:(1)探索新的技术创新预测和评估技术，丰富和完善技术创新预测和评估方法体系;(2)将神经网络技术引入技术创新的预测和评估，有利于推动技术创新预测和评估方法的发展。
本项目研究的应用价值体现在:(1)提供一种基于多因素的技术创新定量预测技术，有利于提高预测的正确性;(2)提供一种基于bp神经网络的综合评估方法，有利于提高评估的科学性;(3)为企业的技术创新预测和评估工作提供新的方法论和实用技术。
四、课题研究的主要内容
研究目标：
以bp神经网络模型为基础研究基于多因素的技术创新预测和评估模型，并建立科学的预测和评估指标体系及设计相应的模型计算方法，结合企业的具体实际，对指标和模型体系进行实证分析，使研究具有一定的理论水平和实用价值。
研究内容：
1、影响企业技术创新预测和评佑的相关指标体系确定及其量化和规范化。从企业的宏观环境和微观环境两个方面入手，密切结合电子商务和知识经济对企业技术创新的影响，系统综合地分析影响产品技术创新的`各相关因素，建立科学的企业技术创新预测和评估指标体系，并研究其量化和规范化的原则及方法。
2、影响技术创新预测和评估各相关指标的相对权重确定。影响技术创新发展和变化各相关因素在输入预测和评估模型时，需要一组决定其相对重要性的初始权重，权重的确定需要基本的原则作支持。
3、基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型研究。根据技术创新预测的特点，以bp神经网络为基础，构建基于多因素的技术创新预测和评估模型。
4、基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型计算方法设计。根据基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型的基本特点，设计其相应的计算方法。
5、基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型学习样本设计。根据相关的历史资料，构建基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型的学习样本，对预测和评估模型进行自学习和训练，使模型适合实际情况。
6、基于bp神经网络的技术创新预测和评估技术的实证研究。以一般企业的技术创新预测与评估工作为背景，对基于bp神经网络的技术创新预测和评估技术进行实证研究。
创新点：
1、建立一套基于电子商务和知识经济的技术创新预测和评估指标体系。
目前，在技术创新的预测和评估指标体系方面，一种是采用传统的指标体系，另一种是采用国外先进国家的指标体系，如何结合我国实际当前经济形势，参考国外先进发达国家的研究工作，建立一套适合于我国企业技术创新预测和评估指标体系，此为本研究要做的首要工作，这是一项创新。
2、研究基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型及其计算方法。
神经网络技术具有并行分布处理、自学习、自组织、自适应和容错性等优良性能，能较好地处理基于多因素、非线性和不确定性预测和评估的现实问题，本项目首次将神经网络技术引入企业的技术创新预测和评估，这也是一项创新。
五、课题研究的基本方法、技术路线的可行性论证
1、重视系统分析。
以系统科学的思想为指导来分析影响企业技术创新发展和变化的宏观因素和微观因素，并研究影响因素间的内在联系，确定其相互之间的重要度，探讨其量化和规范化的方法，将国外先进国家的研究成果与我国具体实际相结合，建立我国企业技术创新预测和评估的指标体系。
2、重视案例研究。
从国内外技术创新预测与决策成功和失败的案例中，发现问题、分析问题，归纳和总结出具有共性的东西，探索技术创新预测与宏观因素与微观因素之间的内在关系。
3、采用先简单后复杂的研究方法。
对基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型的研究，先从某一行业出发，定义模型的基本输入因素，然后，逐步扩展，逐步增加模型的复杂度。
4、理论和实践相结合。
将研究工作与具体企业的技术创新实际相结合，进行实证研究，在实践中丰
六、开展研究已具备的条件、可能遇到的困难与问题及解决措施
本人长期从事市场营销和技术创新方面的研究工作，编写出版了《现代市场营销学》和《现代企业管理学》等有关著作，发表了“企业技术创新与营销管理创新”、“企业技术创新与营销组织创新”及“企业技术创新与营销观念创新”等与技术创新相关的学术研究论文，对企业技术创新的预测和评估有一定的理论基础，也从事过企业产品技术创新方面的策划和研究工作，具有一定的实践经验，与许多企业有密切的合作关系，同时，对神经网络技术也进行过专门的学习和研究，所以，本项目研究的理论基础、技术基础及实验场所已基本具备，能顺利完成本课题的研究，取得预期的研究成果。
七、论文研究的进展计划
07-.09：完成论文开题。
09-.11：影响企业技术创新发展的指标体系研究及其量化和规范化。
11-.01：基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型的构建。
01-.03：基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型计算方法研究。
03-.04：基于bp神经网络的技术创新预测和评估模型体系的实证研究。
04-.06：完成论文写作、修改定稿，准备答辩。
主要参考文献：
[01]傅家骥、仝允桓等.技术创新学.北京:清华大学出版社1998
[02]吴贵生.技术创新管理.北京:清华大学出版社
[03]柳卸林.企业技术创新管理.北京:科学技术出版社1997
[04]赵志、陈邦设等.产品创新过程管理模式的基本问题研究.管理科学学报./2.
[05]王亚民、朱荣林.风险投资项目ecv评估指标与决策模型研究.风险投资./6
[06]赵中奇、王浣尘、潘德惠.随机控制的极大值原理及其在投资决策中的应用.控制与决策./6
[07]夏清泉、凌婕.风险投资理论和政策研究.国际商务研究./5
[08]陈劲、龚焱等.技术创新信息源新探.中国软科学./1.pp86-88
[09]严太华、张龙.风险投资评估决策方法初探.经济问题./1
[10]苏永江、李湛.风险投资决策问题的系统分析.学术研究./4
