染雾社区基层组织建设情况调研报告 篇一
社区基层组织建设情况调研报告
1. 引言
社区基层组织是社区自治的重要组成部分，对于居民的生活品质和社区发展具有重要影响。为了了解社区基层组织的建设情况，本次调研旨在探究社区基层组织的运作模式、工作效果以及存在的问题和挑战，并提出相应的建议。
2. 调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式收集数据，调查对象为社区居民和社区工作人员。共发放问卷200份，有效回收率为80%。此外，我们还对社区工作人员进行了访谈，共访谈了10位工作人员，包括社区主任、社工和志愿者等。
3. 调研结果
（1）社区基层组织的运作模式
大部分社区基层组织采取了居民代表制，由居民选举产生代表，代表负责协调和解决居民的问题。少部分社区采取了志愿者制度，通过招募志愿者来参与社区事务。
（2）社区基层组织的工作效果
调查结果显示，社区基层组织在居民需求的反馈和问题解决上发挥了积极作用。大部分居民反映，通过社区基层组织可以及时了解到社区活动和政策信息，并能够参与社区决策和活动。此外，社区基层组织也在居民间的交流和社区文化建设方面起到了重要作用。
（3）存在的问题和挑战
调研发现，社区基层组织在运作中存在一些问题和挑战。首先，部分社区基层组织缺乏有效的沟通机制，导致信息传递不畅、居民参与度低。其次，社区基层组织的人员组成和能力参差不齐，一些社区缺乏专业的社工和志愿者支持。再者，部分社区基层组织缺乏资金和资源支持，限制了其开展各项工作的能力。
4. 建议
为了进一步改善社区基层组织的建设情况，我们提出以下建议：
（1）加强社区基层组织的培训和能力建设，提高工作人员的专业素质和能力水平。
（2）建立健全社区基层组织的沟通机制，加强与居民的互动和交流，提高居民参与度。
（3）加强社区基层组织的资金和资源支持，提供必要的物质保障和技术支持。
5. 结论
社区基层组织在社区自治和居民服务中发挥着重要作用。然而，目前社区基层组织的建设情况存在一些问题和挑战。通过加强培训和能力建设、建立健全的沟通机制以及加大资金和资源支持，可以进一步提升社区基层组织的工作效果和居民满意度，为社区的发展做出更大的贡献。
社区基层组织建设情况调研报告 篇二
社区基层组织建设情况调研报告
1. 引言
社区基层组织是社区自治的重要组成部分，对于居民的生活品质和社区发展具有重要影响。为了了解社区基层组织的建设情况，本次调研旨在探究社区基层组织的运作模式、工作效果以及存在的问题和挑战，并提出相应的建议。
2. 调研方法
本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式收集数据，调查对象为社区居民和社区工作人员。共发放问卷200份，有效回收率为80%。此外，我们还对社区工作人员进行了访谈，共访谈了10位工作人员，包括社区主任、社工和志愿者等。
3. 调研结果
（1）社区基层组织的运作模式
大部分社区基层组织采取了居民代表制，由居民选举产生代表，代表负责协调和解决居民的问题。少部分社区采取了志愿者制度，通过招募志愿者来参与社区事务。
（2）社区基层组织的工作效果
调查结果显示，社区基层组织在居民需求的反馈和问题解决上发挥了积极作用。大部分居民反映，通过社区基层组织可以及时了解到社区活动和政策信息，并能够参与社区决策和活动。此外，社区基层组织也在居民间的交流和社区文化建设方面起到了重要作用。
（3）存在的问题和挑战
调研发现，社区基层组织在运作中存在一些问题和挑战。首先，部分社区基层组织缺乏有效的沟通机制，导致信息传递不畅、居民参与度低。其次，社区基层组织的人员组成和能力参差不齐，一些社区缺乏专业的社工和志愿者支持。再者，部分社区基层组织缺乏资金和资源支持，限制了其开展各项工作的能力。
4. 建议
为了进一步改善社区基层组织的建设情况，我们提出以下建议：
（1）加强社区基层组织的培训和能力建设，提高工作人员的专业素质和能力水平。
（2）建立健全社区基层组织的沟通机制，加强与居民的互动和交流，提高居民参与度。
（3）加强社区基层组织的资金和资源支持，提供必要的物质保障和技术支持。
5. 结论
社区基层组织在社区自治和居民服务中发挥着重要作用。然而，目前社区基层组织的建设情况存在一些问题和挑战。通过加强培训和能力建设、建立健全的沟通机制以及加大资金和资源支持，可以进一步提升社区基层组织的工作效果和居民满意度，为社区的发展做出更大的贡献。
社区基层组织建设情况调研报告 篇三
2015年社区基层组织建设情况调研报告
江城社区位于江城镇中部，是江城镇人民政府所在地，也是全镇的政治、经济、文化中心。辖区总面积2.21平方公里，耕地1420亩，人均0.34亩，山地、林地550亩。党总支下设六个党支部(包含1个老干部支部)，现有党员212名(包含预备党员6名)，村组干部34名。辖六个居民小组，其中第六居民小组属驻地工作单位的居民，现有人口6068人，1448户，其中农业人口4061人，非农业人口1772人，流动人口235人。另设有一个综合服务站，承担着江城城区内的卫生清扫清运、市场秩序维护等工作。2012年，社区经济总收入30374万元，居民人均纯收入8120元。
一、换届后社区“三委”领导班子及小组干部管理、运行情况
当前，江城社区正处于加快特色小城镇建设的关键时期，处于老年活动中心二期工程、文星阁周边开发、拆临拆违、农业面源污染治理、美丽家园建设等中心工作推进的关键时期。社区以今年村级组织换届为契机，注重选齐配强班子、培养后备干部、储备优秀人才，2013年6月8日，江城社区村级组织换届选举工作顺利完成。选举产生“三委”成员12名，其中党总支委员会委员5名;居民委员会委员5名;监督委员会委员3名(书记主任“一肩挑”)。同时推选产生小组干部17名，其中，支部书记5名，小组长6名，副组长6名，加之聘用户籍管理员1名，社区村组干部共计30名。“三委”班子平均年龄47.9岁，女性干部2名。较上届班子比，成员变动不大，分工稍作调整，为促进社区的经济社会全面协调发展奠定了坚实的组织基础。
总体来说，在江城镇党委、政府的带领下，社区“三委”班子及小组干部能够团结和带领广大党员群众大力加强基础设施建设，积极调整产业结构，加快特色小城镇建设步伐，不断加强农业增产、农民增收，为江城镇打造旅游小镇、促进经济发展、社会和谐稳定做出了积极贡献。
但是，“三委”班子及小组干部管理、运行也存在一些问题。一是部分村组干部文化素质偏低，年龄偏高，思想观念落后，示范带动作用发挥得不够好。二是部分“三委”干部对村民小组监督指导不够，致使一些工作难以推进。
在村级后备干部队伍建设方面，注重从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人中选拔干部，把有较强的事业心、责任感和带头致富、带领群众共同致富的能力，有良好的道德品质和一定群众基础的纳入后备干部队伍培养。在培养上下功夫，在带动上见成效，力争通过“三培养三带动”，把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部，让农民群众得到了真正的实惠，使基层组织建设得到了进一步加强。
二、基层党组织建设情况
江城社区党总支有总支委员5人，下设东门街一组、南门街二组、西门街三组、北门街四组、正街五组及老干部党支部6个党支部，党员212名，其中预备党员6名。党总支连续3年被中共江川县委评为“年度作风述职述廉评议先进领导班子”、被中共江城镇委员会授予2010年度和2012年度“先进党总支”称号、在创先争优活动中被评为县级创先争优先进基层党组织等。近年来，江城社区始终按照“围绕经济发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，以党建活动为载体，将各中心工作有机结合起来，认真组织，狠抓落实，以党建工作力促社会经济建设的全盘推进。
加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。完善社区党员干部学习管理制度，坚持社区“三委”每星期1次集中学习、各小组党支部每月15号的“政策理论学习日”制度。认真组织党员干部学习中央和省、市、县、镇相关会议和文件精神，不断提高全村党员的政治素养和党性修养;以远程教育为平台，开展业务知识和实用技术等培训，不断提高全村党员的综合素质。2012年组织党课2期，累计参加人数412人次，占应参加人数的97.9%。
加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。一年来，江城社区以“创先争优”、基层组织建设年、跨越发展先锋行动为契机，牢固党组织的战斗堡垒作用。围绕“创先争优、科学发展，建设生态文化旅游名镇”的主题，丰富活动载体，营造争创氛围，充分调动了党员干部的积极性、主动性，党员的先锋模范作用得到进一步的体现。按照“有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题”的原则，对症下药，抓实抓好党总支和各支部的整改提高晋位升级工作，扎实推进基层组织建设年活动。在“跨越发展先锋行动”工作中，党总支、6个党支部及社区全体党员签订“跨越发展先锋行动”年度承诺书。以公开承诺、量化排名和考核评比为主要抓手，广泛动员各党支部及党员争先进位创“发展先锋”、执政为民创“服务先锋”、凝心聚力创“和谐先锋”、强基固本创“云岭先锋”。
加强作风建设，增强党员干部的宗旨意识。在今年社区开展“
加强廉政建设，塑造廉洁型党组织。社区党总支完善党务公开制度，设立党务公开栏，公布社区“三委”的照片、姓名、职务、承诺事项，虚心接受广大党员群众的监督，保证党总支工作情况和自身建设情况的即时公开。不断完善民主政治建设。
加强制度建设，为基层党组织建设提供有力制度保障。江城社区按照城联发〔2011〕25号文件精神，严格贯彻执行《江城镇农村集体资金资产资源管理办法》，在项目管理、财务管理等方面严格按照有关规定及程序办理，全面推广“四议两公开”工作法，建立工作体制，完善配套机制，建立工作台帐，加强督促指导，注重工作实效。坚持政务、财务、居务、党务公开制度，实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度。
三、基层党员队伍建设
社区党总支共有党员212人，其中预备党员6人。女党员51名，占党员总数的24%;45岁以下党员99名，其中35岁以下党员54名，占党员总数的25.5%;高中及中专以上学历党员71名，其中大学及大专以上学历12名，占党员总数的5.7%。2013年新发展党员2名。党员结构整体上呈年轻化、知识化、性别比例更合理化发展。
按照党章规定的党员标准以及《中共江川县委组织部关于进一步规范发展党员工作的通知》(江组发〔2011〕18号)的文件要求，江城社区严格把关拟发展对象的质量。每年在确定拟发展对象的工作中，通过把握党章相关内容、自制党章知识测试试卷，以试卷成绩作为考察发展对象政治素质的第一要素，同时注重结合实际、与时俱进，在把握政治素质第一位的基础上，突出其时代特征和行业、岗位特征。
江城社区党总支始终把农村教育培训作为社区全面建设小康社会的`一项战略性、基础性工作来抓，因地制宜，分类培训，整合各方资源，创新培训模式，坚持把推动产业发展放到突出位置，从实际出发设置课程，同时严格党员日常管理，督促履职践诺，以活动为载体增强党员宗旨意识，以发展党建工作带动社会经济的发展。广大农村党员思想素质、科学素质得到提高，农村党员带头致富、带领群众致富能力明显增强。
加强教育，严格管理，保持党员先进。党总支严格管理，督促各小组党支部认真落实“三会一课”制度，坚持党员干部每月15号的“政策理论学习日”。注重加强党员党性教育和双带头教育，即带头致富、带领致富，组织培训讲求实效。去年以党支部为单位，集中培训党员14次，总支讲授党课2次，镇党委参与培训会2次，培训党员达95%。
承诺践诺，创先争优，发挥党员作用。每年初，组织全村党员公开承诺，接受群众监督，党支部督促党员履诺，党总支年底评诺。进一步培养了党员的宗旨意识，发挥了党员的模范带头作用。
民主评议，评分定级，督促党员履职。结合实际，将全村党员分类定级，按照各类型党员所在各个领域发挥不同的先锋模范作用，分层量化指标，实行党员积分管理制度。年底，党总支组织召开党员党性分析评议会，广泛征求党内外意见建议。最后通过“三评一定”，确定党员等级，督促党员履职。
江城社区党总支按照有党旗、有誓词、有上墙制度、有电教设备、有书报学习材料、有桌椅、有宣传栏、有活动室标志牌“八有”的建设目标，统一上墙制度、制定版面格式、规范上墙内容，使之既简洁大方又能较好地发挥党员活动阵地的作用。村组利用活动场所召集党员干部群众决策议事，认真开展政治、科技、文化等学习活动，定期组织党员干部群众利用远程教育收看相关内容，充分提高活动场所利用率。每月组织2次党员干部观看学习，并做好“三簿一册”的记录。积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和实际操作相结合，让党员干部远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，为大规模培训农村党员干部群众及大幅度提高科技素质和致富能力提供有效平台。
四、存在的问题和解决对策
存在的问题：一是党建工作发展不平衡，责任落实不到位，少数党支部战斗力不强，推动农村经济发展、带领农民群众致富奔小康的能力不强、办法不多。二是党员干部队伍结构不合理，党员队伍年龄老化，思想僵化，整体素质偏低，作用难发挥，难于体现先进性，党员的教育管理有待进一步改进和提高。三是干部作风有待改进。部分干部作风不实，工作拖拉，效率不高，影响了工作的开展和落实。四是党建工作亮点不多，载体不丰富，创新工作成效不够明显。五是党员干部远程教育作用发挥不明显，学习成果转化存在一定障碍。
针对上述问题，建议以基层党组织晋位升级为契机，抓好党组织整改升级：一是加强干部队伍的管理。继续抓好干部队伍管理教育工作，充分发挥新农村建设工作队员、常务书记的作用，加大履职知识培训力度，提高干部履职能力和水平。二是加大党建经费管理力度。加强监管，使各项党建经费发挥效益最大化，整合有限的财力、物力、项目，集中力量办大事、办好事，夯实基层，确保实效。三是改进党员干部教育培训方式，制订长远的培训规划和年度计划，准确掌握党员的思想动态，适应当前形势和发展的需要，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，增强培训的实效性。四是树立先进典型，发挥榜样力量，以点带面的方法，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，为加快社区全面建成小康社会的步伐做出自己应有的贡献。五是积极探索远程教育学用结合的方式和途径，把电视教育和种植养殖的实际操作相结合，让党员干部远程教育设备的先进科学技术真正地指导实际生产，拓宽播放渠道，在电视频道上设置专门的基层党建频道，让群众打开电视学技术，在家就能受教育。
目前，江城社区党总支和全体共产党员认真按照中央和省、市、县委的部署要求，在镇党委的正确领导下，坚定加快发展的信心，增强抢抓机遇的意识，以高度的政治责任感，良好的精神状态，务实的工作作风，不断开创党建工作新局面，打牢加快科学发展跨越发展和谐发展的组织基础，为全面建成小康社会而努力奋斗!
