染雾剩余劳动力调查报告 篇一
剩余劳动力是指在劳动力市场上没有找到工作的人，包括失业人员、待业人员和弃业人员。对剩余劳动力的调查能够提供重要的就业信息和政策参考。本报告旨在分析剩余劳动力的特征和原因，并提出相应的对策建议。
根据调查数据显示，剩余劳动力主要集中在年龄较轻的群体中，特别是年龄在20-35岁之间的年轻人。这可能是因为年轻人求职压力较大，同时也由于他们对工作的期望较高，而在就业市场上面临较高的竞争。此外，女性剩余劳动力比例也较高，这可能是因为女性在家庭和工作之间需要平衡，导致在就业市场上面临较多的挑战。
对于剩余劳动力的原因，调查表明经济结构转型和技术进步是主要因素。随着经济结构的调整，某些行业的需求减少，导致相应岗位的减少。而技术进步则使得某些传统工作被自动化取代，进一步增加了剩余劳动力的数量。此外，教育和培训不足也是导致剩余劳动力的原因之一。在现代社会，对于技能的要求越来越高，缺乏相关技能的劳动力很难找到合适的工作。
针对剩余劳动力问题，我们提出以下建议：首先，应加大对年轻人的培训和教育投入，提高他们的就业竞争力。同时，政府可以通过减少税收和提供创业支持，鼓励年轻人创业，减缓就业压力。其次，应加强技能培训，提高劳动力的技术水平，以适应经济结构的转型。此外，政府可以通过推动经济发展和吸引外资，创造更多的就业机会，减少剩余劳动力。最后，应加强社会保障措施，为失业人员提供更好的福利和再就业支持，帮助他们重新融入就业市场。
总之，剩余劳动力问题在当前社会中是一个重要的就业挑战。通过深入调查和分析剩余劳动力的特征和原因，我们可以找到相应的对策，促进就业市场的稳定和发展。
剩余劳动力调查报告 篇二
剩余劳动力是指在劳动力市场上没有找到工作的人，他们是当前就业市场的一大难题。本报告旨在分析剩余劳动力的问题和影响，并提出相应的解决办法。
根据调查数据显示，剩余劳动力主要集中在年龄较大的群体中，特别是40岁以上的中年人。这可能是因为他们在就业市场上面临较高的竞争，同时也由于他们的技能可能不再符合市场需求。此外，农村地区的剩余劳动力比例也较高，这可能是因为农村地区的就业机会相对较少，导致劳动力无法找到合适的工作。
对于剩余劳动力的原因，调查表明经济不景气和人口结构变化是主要因素。经济不景气导致企业减少用工需求，进而增加了剩余劳动力的数量。而人口结构变化则使得劳动力供给与需求之间出现不匹配，导致剩余劳动力的产生。此外，部分剩余劳动力可能是由于个人能力不足或职业选择不当所致。
针对剩余劳动力问题，我们提出以下建议：首先，应加强对剩余劳动力的职业培训和再就业服务，提高他们的就业竞争力。同时，政府可以通过扶持农村经济发展和提供就业机会，减少农村地区的剩余劳动力。其次，应加大对中年人的培训和技能提升，帮助他们适应市场需求。此外，政府还可以通过鼓励企业创新和扩大产业发展，创造更多的就业机会，减少剩余劳动力。最后，应加强社会保障体系，为剩余劳动力提供福利和再就业支持，帮助他们重新融入就业市场。
总之，剩余劳动力问题对就业市场稳定和发展造成了一定的影响。通过深入调查和分析剩余劳动力的问题和原因，我们可以找到相应的解决办法，促进就业市场的平衡和发展。
剩余劳动力调查报告 篇三
关于剩余劳动力调查报告范文
近年来，由于大面积实施退耕还林、农村公益事业、基础设施等建设，占用了农民群众的大部分土地，农村涌现出大量的剩余劳动力，为合理利用农村剩余劳动力，提高非农劳动力的比重，促进农民分工分业，增加农民现金收入的重要途径，是农村经济发展的又一个新的增长点。近日，笔者对xx特区xx乡农村富余劳动力外出务工情况进行了调研，务工经济的确为农民群众增收致富注入了生机活力。然而，随着市场经济的不断繁荣，劳动密集型企业逐渐减少，企业对技术工种的要求越来越高，大量农民工涌入城镇，形成农民工相对过剩，失地后进入城镇就业又失业的现象屡见不鲜，其前景令人堪忧。
一、农村富余劳动力务工现状
XX年，xx乡总人口12510人，农村劳动力6940人，占全乡总人口的55.5，劳动力供给总量5528人，从事农业生产人数533人，全乡农村富余劳动力4995人，占劳动力总人口的72，已转移就业的农村富余劳动力人数2036人，占全乡富余劳动力人口的40.8。外出劳动力中16—35岁的有1546人，36—45岁的有407人，46岁及以上的83人;外出务工人口中有男性1058人，女性978人;小学及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出务工主要的原因一是可以直接增加收入;二是可以学习有关专业技术;三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等基础设施建设占地、大面积实施退耕还林后农村出现大量闲散剩余劳动力。按就业流向分：外出务工人员流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它县、区，本县其它乡镇，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它县、区94人，本县其它乡镇34人;按就业分：外出务工时间在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人;按收入水平分(平均月收入)：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人;按就业行业分：从事采矿业的有101人，从事制造业的有1018人，从事建筑业的有427人，从事交通运输业、仓储及邮政业的有143人，从事批发和零售业的有40人，从事住宿和餐饮业的有102人，从事居民服务和其他服务业的.有80人，从事其他行业的有125人。返乡农民工有37人。经过近几年的发展，呈现出以下几个特点：
(一)从规模看，增长较快。1996年全乡外出务工人员50人，到XX年达1866人(其中：常年打工的约800人，季节性打工1066人)。外出务工人数占全乡农村劳动力总数的28.4，占全乡农村剩余劳动力的65。
(二)从效益看，务工经济已成为农民增收的重要渠道。XX年，全乡外出务工人员寄带回务工收入93万元，年人均纯收入6000元，比全乡农民人均纯收入1166元高出4834元。打工收入占全乡农民人均纯收入的6.5，已成为农民增收致富的重要途径。
(三)从分布看，沿海及大中城市居多。全乡外出务工人员主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建等地。在沿海地区打工人员1352人，多为年龄在35岁以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省内打工人员347人，多为初中以下文化程度且缺乏技能的重体力劳动者，年人均纯收入在5000元左右。
(四)从组织形式看，自发外出比重大。全乡农民工外出务工渠道主要有劳动部门组织输出、能人带动和自发外出三种类型。有组织输出每年在100人左右，占打工人数的5左右;能人带动占外务工人数的20;约有75的属自发外出务工，他们靠“亲带亲，友带友，邻带邻”的形式结伴外出务工，这种形式，组织松散，随意性大，且风险高，维权难。
二、存在问题及原因分析
务工经济在乡镇产生的经济社会效益日益明显。但是，无论是组织程度还是输出规模以及经济形式，都还存在许多亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：
(一)输出无序，呈“松散”型。目前，全乡劳务输出仍处在初始阶段，对输出工作调控、引导不力，很难找到适合的岗位长期固定下来，这部分队伍难以发挥劳务输出的规模效应。
(二)信息不准，呈“盲流”型。县劳动力市场硬件虽投入大量资金，但由于各种原因导致未能启用，加之县就业机构未建立，无相应人员上岗，缺乏对招工企业的实际考察。劳动力市场信息网络不健全，辐射功能不强，未与沿海经济发达地区劳务市场信息联网，县、乡、村信息传递更是周期长、效率低，造成部分农民外出务工因缺乏可靠的信息来源，信赖于道听途说和小道消息盲目外出，往往外出一、二个月返回，不仅给输入地造成了社会压力，也给家庭和个人带来了较大的经济损失，还有人在用完路费后靠乞讨回家。
(三)素质低下，呈“苦力”型。全乡外出务工人员中，高中及以上文化程度的人员只有44人，占外出务工人总数的2.2;初中文化程度的人员有612人，占整个外出务工人员总数的30.1;小学及以下文化程度的有1380人，占整个外出务工人员总数
的67.7;拥有较高文化程度和专业技能的人员比重较小，大多从事“苦、脏、累、险”且工作时间长、体能消耗大的重体力工作，劳务报酬每月只在500元—800元之间。
(四)维权意识淡，呈“法盲”型。外出务工农民工群体的法律知识欠缺是影响外出务工经济
(五)资金、人才回归少，呈“外流”型。调查发现，部分人员通过打工积累资本后，在异地经商或办经济实体，部分外出务工人员(以女性居多)在外地嫁人。随着各地经济环境和资金的争夺将不可避免，也为今后在发展经济过程中，如何实施鼓励农民工回乡创业、参与家乡建设的工作增加了新的课题。
三、对策及建设
务工型经济，强烈呼唤政府因势利导地推进劳动力的双向合理转移，实现输出组织化、基地化，流转有序化、合理化，产业主导化，把外出务工经济培育成农村经济的一个支柱产业。
1、加大宣传力度，营造大氛围，形成气候。要大张旗鼓地宣传，特别是宣传开发劳务产业，培育先进典型和先进经验，重点宣传和表彰回乡创业和先进典型，着力解决县域就业机构人员编制、办公经费问题，高频率、多批次地发布劳务信息，关注外出务工人员的生存状态。
