染雾基层民政工作现状调研报告 篇一
近年来，我国基层民政工作取得了显著的进展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些问题和挑战。本次调研旨在深入了解基层民政工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提高基层民政工作的质量和效率。
首先，我们调研了基层民政工作的组织架构和人员配置。通过调查发现，大多数基层民政部门的组织架构较为简单，人员配置不足。由于基层民政工作的复杂性和多样性，人员不足导致工作效率低下，难以满足群众的需求。因此，我们建议加强基层民政工作的人员培训和招聘，提高工作人员的专业素质和能力。
其次，我们调研了基层民政工作的经费使用情况。调查显示，基层民政部门的经费主要用于保障低收入家庭、救助孤儿和流浪儿童等社会救助工作。然而，由于经费有限，很多基层民政部门无法满足所有需要救助的人群的需求。因此，我们建议加大财政投入，增加基层民政工作的经费，确保社会救助工作的顺利进行。
另外，我们调研了基层民政工作的服务内容和服务质量。调查发现，一些基层民政部门的服务内容较为单一，只注重救助工作，忽视了其他重要的民政服务。此外，一些基层民政部门的服务质量不高，导致群众对民政工作的满意度不高。因此，我们建议拓宽基层民政工作的服务内容，提供更多的民政服务项目，并加强服务质量管理，提高服务的专业性和效率。
最后，我们调研了基层民政工作的社会影响力和公众参与度。调查显示，基层民政工作在社会上的影响力较弱，公众对基层民政工作的认识和参与度较低。为了提高基层民政工作的社会影响力和公众参与度，我们建议加强宣传工作，提高社会公众对基层民政工作的认识和了解，并积极引导和鼓励公众参与基层民政工作，推动基层民政工作的发展。
综上所述，基层民政工作在取得进展的同时，仍面临一些问题和挑战。我们应加强基层民政工作的组织架构和人员配置，增加经费投入，拓宽服务内容，提高服务质量，提高社会影响力和公众参与度，以进一步提高基层民政工作的质量和效率。
基层民政工作现状调研报告 篇二
基层民政工作是我国社会管理体系中的重要组成部分，其在维护社会稳定、促进社会和谐等方面发挥着重要作用。本次调研旨在了解基层民政工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以进一步提高基层民政工作的水平和效能。
通过对多个地区的调研，我们发现基层民政工作在组织架构和人员配置方面存在一些问题。许多基层民政部门的组织架构过于简单，人员配置不足。这导致基层民政工作的负担过重，工作效率低下。为了解决这一问题，我们建议加强基层民政工作的人员培训和招聘，提高工作人员的专业素质和能力，确保基层民政工作的顺利进行。
此外，我们调研了基层民政工作的经费使用情况。调查发现，大部分基层民政部门的经费主要用于社会救助工作。然而，由于经费有限，许多基层民政部门无法满足所有需要救助的人群的需求。为了解决这一问题，我们建议加大财政投入，增加基层民政工作的经费，确保社会救助工作的顺利进行。
另外，我们调研了基层民政工作的服务内容和服务质量。调查发现，一些基层民政部门的服务内容较为单一，忽视了其他重要的民政服务。同时，一些基层民政部门的服务质量不高，导致群众对民政工作的满意度较低。为了提高基层民政工作的服务水平，我们建议拓宽基层民政工作的服务内容，提供更多的民政服务项目，并加强服务质量管理，提高服务的专业性和效率。
最后，我们调研了基层民政工作的社会影响力和公众参与度。调查显示，基层民政工作在社会上的影响力较弱，公众对基层民政工作的认识和参与度较低。为了提高基层民政工作的社会影响力和公众参与度，我们建议加强宣传工作，提高社会公众对基层民政工作的认识和了解，并积极引导和鼓励公众参与基层民政工作，共同推动基层民政工作的发展。
综上所述，基层民政工作在取得一定成绩的同时，仍面临一些问题和挑战。我们应加强基层民政工作的组织架构和人员配置，增加经费投入，拓宽服务内容，提高服务质量，提高社会影响力和公众参与度，以进一步提高基层民政工作的水平和效能。
基层民政工作现状调研报告 篇三
关于基层民政工作现状调研报告
对乡镇民政工作的现状，存在的问题进行调研了解，下文是yjbys小编搜集整理的关于基层民政工作现状调研报告相关内容，希望对大家有所帮助!
乡镇民政办身处民政工作的第一线，是整个民政工作的前沿。乡镇民政办直接面对每个群众，民政工作的各项方针、政策和任务都要靠他们去贯彻执行。特别是随着形势的发展和政府职能的转变，民政工作涉及的社会面越来越宽，内容越来越丰富，乡镇民政工作所担负的任务越来越重，乡镇民政办工作绩效，直接影响民政职能的履行，事关社会的稳定。目前，乡镇民政工作基础薄弱问题仍很突出，必须加大力度，进一步加强乡镇民政工作基础，确保各项民政工作在基层得到有效实施。
一、乡镇民政工作的现状
我县总面积3131平方公里，总人口54万人，共有各类民政保障对象41900余人。XX年下拨到各乡镇(街道办事处)各类民政资金3000多万元。按照民政部1995年下发的《关于加强基层民政组织建设的通知》，我县49个乡镇(场)都设立了民政办公室，配备了民政专干。XX年乡镇行政区划调整后，撤并为31个乡镇，3个街道办事处，共设立基层民政办34个，配备民政专干34名(政府干部兼职)。近年来，民政专干在认真履行职责，狠抓各项民政工作在基层的落实，积极化解社会矛盾，为维护基层社会稳定和构建和谐社会发挥了重要作用。
二、乡镇民政工作存在的.问题
(一)乡镇民政工作力量不强。我县34个乡镇(街道办事处)都只配一名民政专干，而我县共有各类民政保障对象 41900余人，平均每个乡镇(街道办事处)有1230余人，也就是说每个民政专干要管1230名民政对象的事。其中里耶镇民政对象最多，共有1418人，其中乌鸦乡最少也有261人。按照民政有关政策，这些对象每年都要到户调查审核一次，一个民政专干根本忙不过来，而且大部分民政专干要驻点包村，完成计划生育、综合治理等“帽子”工作，工作量相当大，导致部分乡镇民政专干不知道有多少民政对象，也不知是哪些人，基层民政工作粗放。
(二)乡镇民政干部有为无位。乡镇民政工作线长面广、任务繁重、政策性强，每一项工作都关系到基层群众，特别是困难群众的切身利益，关系到党和政府的形象。近年来，各乡镇民政专干做了大量细致的工作，确保了各项工作的落实，有力的保障了民政对象的切身利益。但就其工作地位而言，乡镇领导对民政工作不够重视。乡镇党委、政府领导认为与计划生育、综合治理工作相比，民政工作只是软任务，无关大局，被作为“搭头”，我县34名乡镇(街道)民政专干大部分是不在职的老同志和刚参加工作不久的年轻人兼任，分管民政的领导不是“党政”主要领导，都是由副书记或副镇(乡)长分管，在目前乡镇权力相对集中的情况下，分管民政的领导有位无权，民政办人员在乡镇安排工作开展、经费开支又无自主权，导致民政工作难以落实。
(三)乡镇民政工作无经费保障。我县是国家级扶贫开发工作重点县，是“老、少、边、山、穷”地区，乡镇级财政十分困难，乡镇(街道)没有专门的民政工作经费，民政工作又是实打实的工作，走村入户路途很远，大部分时间在翻山越岭，业务经费的不足给工作带来不便。目前各乡镇基本没有专门的救灾车，救灾设备和物资难以保障。还有民政专干进城办事和下村走访都需要费用，由于没有经费，民政专干工作缺乏主动性和积极性，民政专干也就是应付交差，导致各项民政工作很难得到落实。
(四)乡镇民政干部更替频繁，稳定性差。从调
(五)乡镇民政干部队伍素质普遍不高。我县34名乡镇民政专干都不是专业“出生”，没有一人是学民政专业的，没有接受过专业知识培训，而且文化程度不高，其中大专以上18人，中专以上13人，初中文化3人。而且年龄偏大，34名民政专干平均年龄42岁，其中年龄最大的有53岁。乡镇民政专干绝大多数是随意指派，相当一部分乡镇民政专干不懂业务，不懂民政相关的政策法规，甚至不了解民政工作对象是哪些，对自己的服务对象不熟悉，民政资金到帐后，不知怎么发、发多少，给上级业务部门上报的情况和数据也是过估，基层民政工作质量得不到保证。
三、加强乡镇民政工作的几点建议
(一)提高思想认识。民政工作以民为本，其工作宗旨是“上为党政分忧，下为百姓解愁”，民政工作是构建社会主义和谐社会的重要部分。各级党委、政府要高度重视民政工作，基层民政工作的好和差，领导重视与否是关键，上级党委、政府应从制度、政策和工作部署等方面对乡镇加强基层民政工作提出要求，作出规定，并督促落实，把乡镇民政工作纳入乡镇工作目标，类同计划生育和综合治理工作。
(二)理顺民政干部的管理体制。乡镇民政干部直接由县级民政局管理，每个乡镇设立民政工作站，每个工作站至少配备2名工作人员，大的乡镇配备3-4名工作人员，民政工作站参照基层财政所管理落实编制。
(三)增强民政干部的稳定性。在选配乡镇民政干部时，既要考虑选配懂业务、有农村工作经验、责任心强的干部，又要考虑民政干部的工作时限，乡镇民政干部至少要连续工作3年以上。另外，对连续工作3年以上的比较优秀民政干部，而且工作业绩比较突出的，组织上应考虑解决政治待遇。
(四)加大民政干部的教育培训。民政部门和乡镇要加大对基层民政专干的教育和培训力度，特别是业务知识的培训，对乡镇民政工作加大督查，对工作责任心强、工作落实得好的民政专干给予适当的奖励。
