染雾述职报告的写作规范 篇一
在工作中，述职报告是一种常见的沟通方式，它帮助员工向领导汇报工作情况和成果，展示自己的工作能力和价值。然而，许多人在写述职报告时存在一些常见的问题，如内容不清晰、结构混乱、语言不规范等。因此，我们有必要了解述职报告的写作规范，以提高写作质量和效果。
首先，述职报告应该包含清晰、具体的内容。在写报告之前，我们需要整理和梳理自己的工作，明确自己的工作目标和任务，并将这些内容以逻辑清晰、条理分明的方式呈现出来。具体而言，我们可以按照时间顺序或工作重点来组织报告内容，确保报告的连贯性和可读性。
其次，报告的结构应该清晰明了。一个好的述职报告应该包括引言、工作内容、工作成果、问题与建议等几个基本部分。引言部分应该简洁明了地介绍报告的目的和背景；工作内容部分应该详细描述自己的工作任务和工作进展；工作成果部分应该突出自己的工作成果和贡献；问题与建议部分应该提出自己在工作中遇到的问题，并提出相应的解决方案和建议。通过这样的结构，可以使报告更加清晰和易读。
此外，语言要规范、准确。在写述职报告时，我们应该避免使用口语化的表达方式，而是要使用正式、准确的语言。另外，我们还需要注意语法和拼写错误，避免给读者留下粗心和不专业的印象。因此，在写报告之后，我们应该仔细检查和校对，确保报告的语言规范和准确。
最后，报告应该重点突出自己的工作成果和贡献。在述职报告中，我们应该着重强调自己在工作中所取得的成绩和贡献，以及对公司目标的贡献。同时，我们还可以通过数据和事实来支持自己的观点和陈述，增加报告的可信度和说服力。通过这样的方式，可以更好地展示自己的工作能力和价值，提高报告的效果和影响力。
综上所述，写好述职报告需要遵循一定的规范。我们应该注意报告的内容清晰、结构明了、语言规范和重点突出。通过合理的组织和精心的撰写，我们可以提高述职报告的质量和效果，展示自己的工作能力和价值。
述职报告的写作规范 篇二
在工作中，述职报告是一种重要的工作汇报方式，它帮助员工向领导汇报工作情况和成果，展示自己的工作能力和价值。为了让述职报告更加规范和有效，我们需要遵循一些写作规范。
首先，我们需要确保报告的内容准确、客观。在写述职报告时，我们应该提供真实、准确的数据和事实，不夸大和虚假。同时，我们还应该客观地评估自己的工作情况，包括工作成果、问题和挑战等。通过客观准确的描述，可以增加报告的可信度和说服力。
其次，报告的结构应该清晰、有序。一个好的述职报告应该包括引言、工作内容、工作成果、问题与建议等几个基本部分。引言部分应该简洁明了地介绍报告的目的和背景；工作内容部分应该详细描述自己的工作任务和工作进展；工作成果部分应该突出自己的工作成果和贡献；问题与建议部分应该提出自己在工作中遇到的问题，并提出相应的解决方案和建议。通过合理的结构和有序的组织，可以使报告更加清晰和易读。
此外，语言要规范、简练。在写述职报告时，我们应该避免使用过于复杂和冗长的句子，而是要使用简练、精炼的语言。我们还应该注意使用正确的词汇和语法，避免给读者留下不专业和粗心的印象。因此，在写报告之后，我们应该仔细检查和校对，确保报告的语言规范和简练。
最后，报告应该突出自己的工作成果和贡献。在述职报告中，我们应该着重强调自己在工作中所取得的成绩和贡献，以及对公司目标的贡献。我们可以使用数据和事实来支持自己的观点和陈述，增加报告的可信度和说服力。通过这样的方式，可以更好地展示自己的工作能力和价值，提高报告的效果和影响力。
总之，写好述职报告需要遵循一定的规范。我们应该注意报告的内容准确、客观，结构清晰、有序，语言规范、简练，重点突出工作成果和贡献。通过遵循这些规范，可以提高述职报告的质量和效果，展示自己的工作能力和价值。
述职报告的写作规范 篇三
述职报告的写作规范
一、简况
1．历史发展
法定社会组织及其负责人尤其是各国各级政府等都有。这里主要指负责人的述职。人代会上司法部门负责人担心。广州各部门述职。
2．定义
报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中三个上行文（议案、报告和请示）之一。《办法》规定“报告适用于向
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。总结性报告多用于提交大会进行讨论，如各级政府向同级人民代表大会所作的“政府工作报告”。正文结构有基本情况、成绩经验、教训不足和今后计划等部分。述职报告要对已经做过的工作进行全面的回顾，包括做过些什么工作，达到了预定的目标没有，达到了目的后有什么样的经验值得以后借鉴，如果没有完成预期的目标那么又是什么原因造成的，今后要什么打算。
述职报告是推动社会组织工作的重要因素，对于促进和监督社会组织负责人的工作有着重要的意义。瓦希德不述职，通不过就弹
劾。司法为通过和应对人大代表的质问而费尽心机。
述职报告
一、述职报告的性质和特征
近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步形成一种新的应用文体，称为述职报告。
述职报告是党政机关，人民团体、企事业单位的干部，向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工群众，陈述自己在一定时期内工作实绩、问题和设想的自我述评性的报告文书。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主观主义、官僚主义，提高干部的政策、思想水平的有效工具。
述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。
所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益
，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的'内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。
所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。
所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。
二、述职报告的种类
述职报告的分类，
可以从几个不同的角度进行划分，因而存在着交叉现象。
(一)从内容上划分
1．综合性述职报告：是指报告内容是一个时期所做工作的全面、综合的反映。
2．专题性述职报告：是指报告内容是对某一方面的工作的专题反映。
3．单项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。这往往临时性的工作，又是专项性的工作。
(二)从时间上划分
1．任期述职报告：这是指从任现职以来的总体工作进行报告。一般来说，时间较长，涉及面较广，要写出一届任期的情况。
2．年度述职报告：这是一年一度的述职报告，写本年度的履职情况。
3．临时性述职报告：是指担任某一项临时性的职务，写出其任职情况。比如，负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验，或组织了一项体育竞赛，写出其履职情况。
(三)从表达形式上划分
1．口头述职报告：这是指需要向选区选民述职，或向本单位职工群众述职的，用口语化的语言写成的述职报告。
2．书面述职报告：是指向上级领导机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将“工作总结”同述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡属重大的工作业绩，出现的问题，经验教训，今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，它要求侧重写个人执行职守方面的有关情况，往往不与本部门、本单位的总体业绩、问题相掺杂。
