染雾在编在岗自查报告 篇一
2021年度在编在岗自查报告
自查单位：XXX公司
自查时间：2021年12月1日至2021年12月31日
一、自查目的和意义
自查是指企业或单位根据相关法律法规、政策文件和工作要求，对自身的经营管理、安全生产、环境保护等方面进行自我检查和评估的行为。自查的目的在于发现问题、解决问题、强化管理，进一步提高企业的安全生产和经营水平。
二、自查内容和方法
根据公司的经营范围和特点，我们将自查内容分为以下几个方面：
1. 安全生产管理：包括消防安全、职业健康安全、环境保护等方面；
2. 经营管理：包括财务管理、合规管理、人力资源管理等方面；
3. 企业文化建设：包括员工培训、团队建设、企业价值观传导等方面。
自查方法主要包括以下几种：
1. 文件查阅法：对企业的各类管理文件进行查阅，包括安全生产手册、操作规程、财务制度等；
2. 现场踏勘法：对企业的生产、经营场所进行实地踏勘，了解现场的安全生产和管理情况；
3. 调查问卷法：向员工发放调查问卷，了解员工对企业管理的满意度和建议意见。
三、自查结果和问题分析
在本次自查中，我们发现了以下问题：
1. 安全生产方面：存在消防设施不完善、职工安全培训不到位等问题；
2. 经营管理方面：存在财务管理不规范、合规管理不完善等问题；
3. 企业文化建设方面：存在员工培训不够、企业价值观传导不到位等问题。
四、整改措施和计划
针对以上问题，我们拟定了以下整改措施和计划：
1. 安全生产方面：加强消防设施的维护和更新，提高职工的安全意识和应急处置能力；
2. 经营管理方面：规范财务管理流程，完善合规管理制度，提高内部控制的有效性；
3. 企业文化建设方面：加大员工培训力度，加强企业价值观的宣传和传导。
五、自查总结
通过本次自查，我们发现了企业管理中存在的问题，并制定了相应的整改计划。在今后的工作中，我们将持续加强自查工作，不断完善管理制度，提高企业的安全生产和经营水平。
在编在岗自查报告 篇二
加强安全生产管理，提升企业安全生产水平
自查单位：XXX公司
自查时间：2021年12月1日至2021年12月31日
一、自查目的和意义
安全生产是企业的生命线，也是企业社会责任的重要体现。通过自查，我们旨在发现和解决安全生产中存在的问题，提升企业的安全生产水平，保障员工和社会公众的生命财产安全。
二、自查内容和方法
我们主要从以下几个方面进行自查：
1. 生产设备和工艺的安全性：包括设备检修、工艺改进、操作规程的培训和执行等；
2. 作业场所的安全环境：包括消防设施、通风系统、危险化学品的存放和管理等；
3. 职工的安全培训和意识：包括安全教育培训、事故应急演练、个人防护用品的使用等。
自查方法主要包括以下几种：
1. 文件查阅法：对企业的安全生产管理制度、操作规程、事故报告等进行查阅；
2. 现场踏勘法：对生产设备、作业场所进行实地检查，了解现场的安全状况；
3. 调查问卷法：向员工发放安全生产问卷，了解员工对安全管理的意见和建议。
三、自查结果和问题分析
在本次自查中，我们发现了以下问题：
1. 设备维护不及时，存在一些安全隐患；
2. 作业场所的通风系统不完善，存在空气污染问题；
3. 部分员工对安全操作规程不熟悉，安全意识较低。
四、整改措施和计划
针对以上问题，我们拟定了以下整改措施和计划：
1. 设备维护方面：加强设备的定期检修和维护，及时消除安全隐患；
2. 作业场所环境方面：改善通风系统，确保室内空气质量符合标准；
3. 员工安全培训方面：加大安全教育力度，提高员工对安全操作规程的认识和遵守。
五、自查总结
通过本次自查，我们发现了安全生产管理中存在的问题，并制定了相应的整改计划。在今后的工作中，我们将持续加强安全生产管理，不断完善安全制度，提升企业的安全生产水平，确保员工和社会公众的安全。
在编在岗自查报告 篇三
在编在岗自查报告范文
篇一：中岳初中教职工在编不在岗情况自查报告
根据登教体通[2012]92号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。
我校在编教职工共 58人，现将基本情况分析如下：
一、在校教职工任职基本情况
在校教职工50人，任课教师 45 人，后勤人员5人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。
二、外单位借用人员基本情况
外单位借用人员 4 人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。
三、请假人员情况
请病假3人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。
四、目前因特殊情况不在岗人员情况
目前因特殊情况不在岗1人，任长贵老师2013年2月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。
五、存在问题 ;
1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。
2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。
3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。
总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的
中岳初中 2012年10月8日 问题按教体局、中心校要求逐一解决。
篇二：清理在编不岗工作情况汇报
根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：
一、基本情况
1、我校没有外借教师。
2、在编不在岗人员
我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：
曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假； 徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。
中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。
徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。
3、无教师到民办学校兼课。
4、加强在岗签到管理
5、张贴中心学校的监督电话号码。
二、及时成立清理工作工作领导小组
（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：
组 长：朱 超
副组长：张 跃马士力马 标
成 员：孙明刚罗德清尹维武王新岩
下设办公室：
主 任：张跃
成 员： 罗德清尹维武王新岩
（二）宣传政策
第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与
（三）落实情况
1、2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。
2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。
办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。
张寨镇中心学校
二O一二年三月十日
篇三：参考：XX大学“吃空饷”、在编不在岗人员自查情况报告模版
情况报告
按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，XXX大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：
一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[2014]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的`重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。
（一）制定文件，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展XXX大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。
（二）严格把关，排查清理对象
全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。
（三）扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员X人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。
二、在编不在岗基本情况
经自查，我校在编不在岗人员X人，其中X人是出国逾期未归人员；另有X人是协议离岗逾期未归人员,X人是内退人员，XX年XX月退休。
三、在编不在岗人员拟处理意见
结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。
其中X人属于出国逾期未归人员，根据学校《XXX大学……管理办法》（XX大校发[XXX]XX号）文件中“第XX条……”的规定，对此X人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此X人做出自动离职处理。
其中X人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，根据本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。
另外X名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。
XXX大学
2014年3月4日
