染雾就业工作调研报告优秀 篇一
标题：大学生就业工作调研报告
摘要：本报告对当前大学生就业工作进行调研，分析了就业形势、就业需求和就业政策等方面，提出了相关建议和对策。
一、引言
大学生就业问题一直是社会关注的焦点，也是高校教育的重要目标之一。为了更好地了解大学生就业工作的现状和问题，我们进行了一次调研，以期为相关部门提供参考和建议。
二、就业形势分析
据统计，当前大学生就业形势较为严峻。就业市场供需矛盾突出，大学生毕业生数量持续增加，而就业岗位增速相对较慢。另外，就业结构也存在问题，部分行业和地区的就业机会相对较少。这些因素使得大学生就业压力加大。
三、就业需求分析
根据我们的调查，大学生就业需求主要体现在以下几个方面：薪资待遇、职业发展和工作稳定性。大学生对于薪资待遇的要求较高，希望能够获得相对较高的起薪和晋升空间。同时，他们也更关注职业发展的前景和工作的稳定性，期望能够有长期稳定的职业发展路径。
四、就业政策分析
政府在大学生就业方面采取了一系列的政策措施，如鼓励创业、加大就业培训和提供就业创业指导等。这些政策有一定的积极意义，但还存在一些问题，如执行力度不够和政策落地不及时等。因此，我们建议政府进一步完善就业政策，加大政策的执行力度和监督力度。
五、建议和对策
根据以上分析，我们提出了以下几点建议和对策：一是加强职业教育，提高大学生的职业技能和就业竞争力；二是加强与企业的合作，推动校企合作，为大学生提供更多的实习和就业机会；三是完善就业服务体系，提供更加全面和个性化的就业指导和服务；四是加大政策扶持力度，鼓励大学生创业，提供更多的创业支持和指导。
六、结论
通过对大学生就业工作的调研，我们认为当前大学生就业形势严峻，需要采取相关的政策和措施来解决问题。我们建议政府、高校和社会各界共同努力，为大学生提供更好的就业环境和机会，促进大学生就业工作的发展。希望本报告能够为相关部门提供参考和借鉴。
就业工作调研报告优秀 篇二
标题：城镇就业工作调研报告
摘要：本报告对当前城镇就业工作进行了调研，分析了就业形势、就业结构和就业政策等方面，提出了相关建议和对策。
一、引言
城镇就业是解决城市居民就业问题的重要途径，也是推动城市发展的重要支撑。为了更好地了解城镇就业工作的现状和问题，我们进行了一次调研，以期为相关部门提供参考和建议。
二、就业形势分析
根据统计数据，当前城镇就业形势总体稳定。就业人数持续增加，失业率保持在较低水平。然而，就业结构存在问题，部分劳动力没有得到充分利用，就业岗位相对集中在一些行业和地区。此外，随着技术进步和产业升级，部分岗位需求发生变化，给就业带来了一定的压力。
三、就业结构分析
根据我们的调查，城镇就业结构主要表现在以下几个方面：产业结构、行业结构和职业结构。产业结构上，服务业的就业比重逐渐增加，制造业的比重逐渐下降。行业结构上，互联网、金融和房地产等行业的就业需求较大。职业结构上，技术工人和高级人才的需求相对较高。
四、就业政策分析
政府在城镇就业方面采取了一系列的政策措施，如减税降费、鼓励创业和推动产业升级等。这些政策对促进就业发挥了积极作用，但还存在一些问题，如政策执行力度不够和政策落地不及时等。因此，我们建议政府进一步完善就业政策，加大政策的宣传力度和推广力度。
五、建议和对策
根据以上分析，我们提出了以下几点建议和对策：一是促进产业升级，培育新兴产业，为城镇就业提供更多机会；二是加强技能培训，提高劳动者的职业技能和就业竞争力；三是完善社会保障体系，提供更好的就业保障和福利保障；四是加强与高校的合作，推动产学研结合，培养适应市场需求的人才。
六、结论
通过对城镇就业工作的调研，我们认为当前城镇就业形势总体稳定，但就业结构存在问题。我们建议政府、企业和社会各界共同努力，加强政策支持和产业培育，为城镇就业提供更好的环境和机会，促进城镇就业工作的发展。希望本报告能够为相关部门提供参考和借鉴。
就业工作调研报告优秀 篇三
就业工作调研报告优秀范文
为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成
为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：
组 长：
副组长：
成 员：
毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的
了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容
（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、201*年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与201*年相比增加2万；
2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；
3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；
4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；
5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；
6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；
7、研究生就业率出现下降的趋势；
8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；
9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；
10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
（二）毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院201*届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。
（三）毕业生签约状况。201*年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。201*年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的就业率为12.5%。
（四）学生的要求。扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。
（五）工作对策
1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息）发往各相关单位。本项工作在201*年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动;
2、积极联系用人单位。首批邀请的`单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个;
3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3-5名就业顾问，现已聘请了一位（证书已发），就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;
4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。201*年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲;
5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;
6、从201*年开始面对大二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座;
7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力。
8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。
201*年3月28日
园林园艺学院、人文学院201*年毕业生就业讲座安排表(表一)
时间 主讲人 题目 地点 备注
3月22日 曹忠民 职业的选择 综合楼一楼阶梯教室 已讲
3月29日 谢国文 大学生就业机会成本分析 综合楼一楼阶梯教室 已讲
4月4日 马茜 大学生就业与大学生就业观 综合楼
人文学院201*级毕业生就业相关信息统计表
（表二）
201*级社会工作专业
总人数 40人 调查表回收数 37份
社会实践情况登记 已找到工作人数(1人)
空白 四项以上 男生 女生
2份 23份 1人 0
想要找的工作类型百分比
国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研
70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%
特殊情况 无
特长偏向方向
计算机 5人 写作 10人 体育 15人
文艺 6人 英语 2人 茶艺 2人
演讲 2人 社交 6人 摄影 1人
书法 1人 驾驶执照 2人
(表三)
201*级森林保护与游憩专业
总人数 56人 调查表回收数 55份
社会实践情况登记 已找到工作人数(9人)
空白 四项以上 男生 女生
33份 7份 2人 7人
想要找的工作类型百分比
国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研
75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%
特殊情况 无
特长偏向方向
计算机 8人 写作 5人 体育 17人
文艺 12人 英语 1人 茶艺 1人
阅读 1人 社交 3人 绘画 4人
书法 1人
