染雾社保局工作自查报告 篇一
社保局工作自查报告
近期，为了进一步提高我市社保局的工作效率和服务质量，我局组织了一次全面的自查工作。通过对各项工作进行全面、深入的排查，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进措施。现将自查结果报告如下：
一、人员配备问题
经过自查发现，我局人员配备方面存在一些问题。部分岗位人员数量不足，导致工作负荷过重，影响了工作效率和服务质量。为此，我们将逐步增加相关岗位的人员配备，确保每个岗位都能够有足够的人力资源支持。
二、信息系统问题
自查过程中，我们发现社保局的信息系统存在一些问题。系统运行速度较慢，且存在一定的稳定性问题。为了保证信息系统的正常运行，我们将加强对系统的维护和升级，并采取相应的措施提高系统的运行速度和稳定性。
三、服务质量问题
自查中，我们也发现了一些服务质量问题。有的社保局工作人员服务态度不够热情，回应速度不够快，给群众办理业务时存在一定的拖延。为了改善服务质量，我们将加强对工作人员的培训和教育，提高他们的服务意识和工作效率。同时，我们还将建立健全投诉处理机制，及时解决群众的问题和困难。
四、工作流程问题
自查中，我们还发现了一些工作流程不够规范的问题。有的业务办理流程繁琐，耗时较长。为了提高工作效率，我们将对各项工作流程进行优化，简化操作流程，节约办理时间。同时，我们还将加强与其他部门的沟通与协调，推动工作流程的顺畅进行。
五、宣传工作问题
自查中，我们意识到宣传工作存在一定的不足。有的信息发布渠道有限，社会公众对社保政策了解不足。为此，我们将加大宣传力度，扩大宣传渠道，向社会公众全面宣传社保政策，提高广大群众的社保意识。
六、工作安全问题
自查中，我们还发现了一些工作安全问题。有的工作场所存在一定的安全隐患，存在一些不符合安全要求的行为。为了保障工作人员的安全，我们将加强工作场所的安全管理，完善安全设施，提升工作人员的安全意识。
综上所述，通过本次自查工作，我们发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们将以更加积极的态度和更高的标准来推动社保局的各项工作，提高工作效率和服务质量，为市民提供更好的社保服务。
社保局工作自查报告 篇二
社保局工作自查报告
近期，我市社保局组织了一次全面的自查工作，旨在发现工作中存在的问题，并提出相应的改进措施。通过自查，我们对社保局的各项工作进行了全面、深入的排查，发现了一些问题。现将自查结果报告如下：
一、人员配备问题
自查中，我们发现社保局的人员配备存在一定的问题。部分岗位人员数量不足，导致工作负荷过重，影响了工作效率和服务质量。为此，我们将逐步增加相关岗位的人员配备，确保每个岗位都能够有足够的人力资源支持。
二、信息系统问题
自查过程中，我们发现社保局的信息系统存在一些问题。系统运行速度较慢，且存在一定的稳定性问题。为了保证信息系统的正常运行，我们将加强对系统的维护和升级，并采取相应的措施提高系统的运行速度和稳定性。
三、服务质量问题
自查中，我们也发现了一些服务质量问题。有的社保局工作人员服务态度不够热情，回应速度不够快，给群众办理业务时存在一定的拖延。为了改善服务质量，我们将加强对工作人员的培训和教育，提高他们的服务意识和工作效率。同时，我们还将建立健全投诉处理机制，及时解决群众的问题和困难。
四、工作流程问题
自查中，我们还发现了一些工作流程不够规范的问题。有的业务办理流程繁琐，耗时较长。为了提高工作效率，我们将对各项工作流程进行优化，简化操作流程，节约办理时间。同时，我们还将加强与其他部门的沟通与协调，推动工作流程的顺畅进行。
五、宣传工作问题
自查中，我们意识到宣传工作存在一定的不足。有的信息发布渠道有限，社会公众对社保政策了解不足。为此，我们将加大宣传力度，扩大宣传渠道，向社会公众全面宣传社保政策，提高广大群众的社保意识。
六、工作安全问题
自查中，我们还发现了一些工作安全问题。有的工作场所存在一定的安全隐患，存在一些不符合安全要求的行为。为了保障工作人员的安全，我们将加强工作场所的安全管理，完善安全设施，提升工作人员的安全意识。
综上所述，通过本次自查工作，我们发现了一些存在的问题，并制定了相应的改进措施。我们将以更加积极的态度和更高的标准来推动社保局的各项工作，提高工作效率和服务质量，为市民提供更好的社保服务。
社保局工作自查报告 篇三
社保局工作自查报告
**劳动和社会保障局:
根据渝人社保基治办发〔20xx〕2号文件的精神,按照县劳动和社会保障局紧急召开基金专项治理会议的要求，我局领导高度重视并积极开展基金专项治理自查工作，安排落实相关科室人员进行认真细致的自查。现将养老保险基金专项治理自查情况汇报如下：
一、 养老保险业务内部控制情况
20xx年3月,我局制定了养老保险业务内部控制暂行办法,对内部控制过程中的组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制的管理与监督内容分别做出了具体规定，共七章四十五条。重点包括以下内容：
（一） 对待遇审核、基金财务管理、数据信息管理与维护、稽核监督等部门的`重点业务岗位不得使用非在编聘用人员。对缴费核定、待遇审核、稽核监督等工作岗位应实行定期轮岗制度。
（二） 建立了工作考核制度、奖惩制度、责任追究制度。
（三） 业务部门严格审查参保申请人的进入资格，应按规定的标准核定参保单位或个人参保人员的缴费基数，制定并向有关部门提交征收计划，并对参保单位欠缴的基本养老保险费实行台帐管理。
（四） 对参保单位或个人参保人员缴费基数、缴费月数、参保时间、
参工时间等涉及退休待遇发生变化的基础信息维护业务，应由业务部门会同稽核部门（或岗位）对相关维护信息的真实性进行调查核实，并由社保局分管领导审核，主要负责人审批同意，按规定程序进行修改。
（五） 各财务人员应明确岗位职责，严格执行基金财务制度、基金会计制度和基金财务管理制度的有关规定。
（六） 财务科建立基金支付审核权限和程序办理。对于大额异常资金的支付和涉及基金管理的重要事项，必须有相关部门或岗位人员会签和明确的文字记录或报告，主要负责人应有明确的审批意
（七） 业务经办人员应严格按照规定做好登录密码的保管和使用，对因保管不当遗失、泄露登陆密码的，应对造成的使用后果承担直接责任。
（八） 加强对信息数据的管理和维护。制定并实施数据库备份方案，建立异地备份制度，硬件备源应急系统，做好应急预案，确保数据安全。
（九） 建立健全档案资料保管和借阅制度，档案资料指定专职人员保管，并制定查、借阅办法。
二、 基本养老保险稽核工作情况
三、 我县退休人员及退休审批情况
截止20xx年末，我县企业退休人数**人，当期新增x人（其中正常退休x人，特殊工种退休x人，病退休x人，军退x人），月增加基本养老金金额xx元；当期减少**人，全年共支付基本养老金金额xx万元。参保人员办理退休应由本人填写书面申请、提供本人身份证、户口簿、独生子女证明、本人近期免冠一寸照片两张、职工养老保险手册或养老保险关系接续卡，同时由相关单位或个人填写《xx市参加企业职工基本养老保险人员退休申报表》，将职工个人档案及其有关资料在达到法定退休年龄的当月报送社会保险局，再由社会保险局退管科初审，分管领导复审、主要领导抽审后，上报劳动保障行政部门审批。审批合格后，由社会保险局负责通知相关人员办理退休手续。
四、退休人员资格核查情况
五、养老保险基金征收、划转、代发情况
局于每月26日前将退休养老金发放到退休人员的存折里。
六、两次审计中存在的主要问题及纠正情况。
七、今后工作打算
我们全局工作人员将统一思想，提高认识，努力做好这次迎检工作。今后我局将进一步加强学习，提高队伍的整体素质，广泛宣传养老保险知识，加大养老保险扩面、征缴、清欠工作力度；建立健全规章制度，要使养老保险基金的监督管理做到制度化、规范化，并渗透到日常的每一项工作当中；加强养老保险基金的专户管理和会计核算，严格按照相关财务会计制度，专帐核算，专人管理，确保基金的安全完整。总之,我局将会在市社保局的指导和县劳动保障局的领导下，在财政、地税等有关部门的大力协助和配合下，振奋精神
