企业管理开题报告(推荐3篇)

企业管理开题报告 篇一

企业管理的背景和意义

一、研究背景

在当今社会，企业管理是一个非常重要的领域。随着经济全球化的发展，企业面临着越来越多的挑战和竞争。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，企业需要有效的管理来提高生产效率、降低成本、提高产品质量等。因此，研究企业管理的理论和实践具有重要的意义。

二、研究目的

本研究的目的是深入探讨企业管理的相关理论和实践，研究其对企业发展的影响和作用，进一步提高企业管理水平，推动企业持续创新和发展。

三、研究内容

1. 企业管理的概念和内涵

企业管理是指企业为实现既定目标，通过组织、协调、控制等一系列活动，合理利用资源，调动员工积极性，提高企业绩效的过程。本研究将深入探讨企业管理的概念和内涵，明确企业管理的基本要素和原则。

2. 企业管理的重要性和作用

企业管理对企业的发展起着至关重要的作用。本研究将通过实证研究和案例分析，探讨企业管理对企业绩效、创新能力、竞争优势等方面的影响和作用。

3. 企业管理的挑战和问题

尽管企业管理的重要性被广泛认可，但在实践中仍然面临着许多挑战和问题。本研究将分析企业管理中存在的问题和挑战，如人力资源管理、组织结构设计、决策制定等方面的问题，并提出相应的解决方案。

四、研究方法

本研究将采用文献研究、实证研究和案例分析等方法，综合运用定性和定量研究方法，以全面深入地研究企业管理的相关问题。

五、研究意义

本研究的结果将对企业管理实践和理论研究具有重要的意义。研究成果将为企业提供科学、有效的管理方法和策略，帮助企业提高竞争力和绩效，促进企业的可持续发展。

企业管理开题报告 篇二

企业管理的现状和发展趋势

一、研究背景

企业管理是一个不断发展和变革的领域。随着科技的进步和社会的变革，企业管理面临着新的挑战和机遇。因此，研究企业管理的现状和发展趋势具有重要的意义。

二、研究目的

本研究的目的是分析企业管理的现状和发展趋势，了解当前企业管理面临的问题和挑战，探讨未来企业管理的发展方向和策略。

三、研究内容

1. 企业管理的现状和特点

本研究将分析当前企业管理的现状和特点，如管理模式、管理技术、管理人员等方面的情况。同时，还将对不同行业和企业类型的管理进行比较和分析，揭示不同企业管理的差异和特点。

2. 企业管理的发展趋势和变革

企业管理一直在不断变革和发展。本研究将分析当前企业管理的发展趋势，如数字化管理、创新管理、人性化管理等方面的变化和趋势。同时，还将探讨未来企业管理的发展方向，提出相应的发展策略和建议。

四、研究方法

本研究将采用问卷调查、访谈、案例分析等方法，综合运用定性和定量研究方法，以全面深入地研究企业管理的现状和发展趋势。

五、研究意义

本研究的结果将为企业管理实践和理论研究提供重要的参考。研究成果将有助于企业了解当前企业管理的状况和问题，把握未来企业管理的发展方向，提高企业管理水平，推动企业持续创新和发展。

企业管理开题报告 篇三

关于企业管理开题报告范文

　　开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。以下是小编整理的关于企业管理开题报告范文，欢迎阅读参考。

　　选题依据：

　　在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代，企业之间的激烈竞争实质上是企业文化之间的激烈竞争。企业文化对于企业的发展至关重要，它对企业的管理体制、决策指导思想、经营战略、管理方式等都有重要影响，从而对企业的

兴衰起到决定性的作用。而占我国国民经济主导地位的国有企业的企业文化建设停留在低水平的封闭型企业文化阶段，其“企业文化”常被单纯地认为是企业的政治思想工作，或者将企业职工的文体活动代替“企业文化”。也有的国有企业把“企业文化”仅仅表现在一些大同小异的口号和标语上面，或规章制度及企业标志上面，没有真正体现出企业员工所追求的价值观，经营理念和企业精神等深厚内涵，没有真正发掘出企业员工中蕴藏的推动企业持续健康发展的强大力量。优秀的企业文化是不会自发产生的'，而是在人们积极追求过程中慢慢积累起来的。这就要求我国国有企业重视企业文化建设，不断的进行古今文化、中外文化的比较与吸取，并结合本企业的特点塑造出具有中国特色的企业文化，使国有企业在竞争中永远立于不败之地，在未来的激烈竞争中不断发展壮大。可行性论述：21世纪是一个充满竞争和挑战的世纪。在这个世纪中，以人为中心的管理意识的企业文化与企业的科学技术、经营管理一样，是企业基础中的“软件”。如果不能建立起适合我国国情和本企业特点的的国有企业文化，社会主义经济建设方面就难以取得长远的成效。因此探讨国有企业文化重构具有很重要的现实意义。

　　本论文拟采用以下手段和方法：实证分析和规范分析相结合；对比论证；列事实、摆依据；理论和实践相结合；引用分析等方法。主要通过图书查询、网上浏览、去国有企业实地调研等方法来收集资料。拟运用经济学、企业管理学、组织行为学等相关知识来撰写论文。

　　本论文拟分以下几个部分撰写：

　　第一部分：

　　企业文化的概述通过对企业文化的含义，作用和地位及国内外企业文化发展的现状的简单阐述来对企业文化的概况作一个简要的叙述。

　　第二部分：

　　我国国有企业文化面临的主要问题及原因拟对国有企业文化面临的主要问题及相关原因进行剖析，通过对问题的剖析来达到发现问题并解决问题的作用。

　　第三部分：

　　重构国有企业文化的对策通过对国有企业文化现存面临的主要问题的剖析来寻找并找到问题的根源所在，然后相应地采取解决问题的措施来对现存问题加以解决。

　　20**年09月25日—20**年10月25日收集资料，拟订论文题目和开题报告。

　　20**年03月01日—20**年**月1日在国有企业进行调研，撰写论文初稿。

　　20**年**月02日—20**年**月31日修改论文，撰写论文第二稿。

　　20**年**月01日—20**年**月08日修改论文，撰写论文第三稿。

　　20**年**月08日—20**年**月15日修改论文，做好答辩前准备。

　　20**年**月15日—20**年**月20日左右进行答辩。