染雾建筑行业薪酬调查报告 篇一：建筑行业薪酬水平持续上升
随着城市化进程的加快和人们对于居住环境质量的不断追求，建筑行业在近年来呈现出快速发展的趋势。然而，建筑行业的薪酬待遇一直备受关注。本文通过对建筑行业薪酬水平的调查研究，得出了以下结论。
首先，建筑行业的薪酬水平呈现出逐年上升的趋势。调查数据显示，过去5年间，建筑行业的平均薪酬水平每年增长约为5%。这一增长率远高于其他行业，显示了建筑行业的吸引力和潜力。建筑行业薪酬的上升主要受益于市场需求的增加和技能要求的提高。随着城市化进程的加快，建筑业的发展需求持续增长，对各类建筑专业人才的需求也越来越大。同时，随着技术的不断进步，建筑行业对于高技能人才的需求也日益增加。这种供需关系的变化使得建筑行业的薪酬水平得以提高。
其次，建筑行业的薪酬差距逐渐缩小。过去，建筑行业的薪酬差距较大，技术工人和一线施工人员的薪酬水平相对较低，而中高级管理人员的薪酬水平相对较高。然而，随着建筑行业对技能人才的需求增加，技术工人和一线施工人员的薪酬水平也有所提高，薪酬差距逐渐缩小。这种趋势的出现主要受益于政府的政策支持和建筑企业的人才培养机制改革。政府出台了一系列支持建筑行业发展的政策，包括提高技能人才的待遇和加大对技能人才的培训力度。建筑企业也重视人才培养，并加大对技术工人和一线施工人员的培训和晋升机会。这些举措使得建筑行业的薪酬差距逐渐缩小。
最后，建筑行业的薪酬水平与地区发展水平密切相关。调查数据显示，一线城市的建筑行业薪酬水平相对较高，而二线及以下城市的薪酬水平相对较低。这种差异主要是由于一线城市的经济发展水平和对建筑行业人才的需求更高。一线城市的建筑行业人才供需关系更加紧张，因此薪酬水平较高。而二线及以下城市的经济发展水平相对较低，对建筑行业人才需求相对较少，薪酬水平也相对较低。然而，随着二线及以下城市的发展，建筑行业的需求也在逐渐增加，薪酬水平也有望逐渐提高。
综上所述，建筑行业的薪酬水平正持续上升，薪酬差距逐渐缩小，与地区发展水平密切相关。建筑行业作为一个快速发展的行业，对于各类建筑专业人才的需求将会更加旺盛，薪酬待遇也将会进一步提高。对于从事或有意从事建筑行业的人来说，这是一个值得期待的发展趋势。
建筑行业薪酬调查报告 篇二：建筑行业薪酬待遇存在的问题及解决方案
建筑行业是一个重要的支柱产业，对于国民经济的发展起着至关重要的作用。然而，长期以来，建筑行业的薪酬待遇问题一直备受关注。本文通过对建筑行业薪酬待遇的调查研究，发现了存在的问题，并提出了解决方案。
首先，建筑行业的薪酬与工作强度不匹配。调查数据显示，建筑行业的工作强度较大，但薪酬水平相对较低。这种现象主要是由于建筑行业的工作性质决定的。建筑行业的工作需要长时间的户外作业和高强度的体力劳动，对从业人员的身体和心理都有一定的压力。然而，薪酬水平却不能够与工作强度相匹配，导致一些从业人员的积极性和工作热情下降。为了解决这个问题，建筑行业需要加大对从业人员的福利待遇和安全保障力度。建筑企业应该提供更好的劳动保护设施和培训机会，提高从业人员的工作满意度和工作质量。
其次，建筑行业的薪酬差距较大。调查数据显示，建筑行业的高级管理人员和技术工人之间的薪酬差距相对较大。高级管理人员的薪酬水平相对较高，而技术工人的薪酬水平相对较低。这种现象主要是由于建筑行业的人才培养机制不够完善。建筑企业应该加大对技术工人的培训和晋升机会，提高其薪酬水平和职业发展空间。同时，建筑行业应该加强对高级管理人员的薪酬监管，避免薪酬过高或过低的现象出现。
最后，建筑行业的薪酬水平与地区发展水平不平衡。调查数据显示，一线城市的建筑行业薪酬水平相对较高，而二线及以下城市的薪酬水平相对较低。这种差异主要是由于一线城市的经济发展水平和对建筑行业人才的需求更高。为了解决这个问题，建筑行业应该加大对二线及以下城市的人才培养和经济支持力度，提高其经济发展水平和对建筑行业人才的需求。
综上所述，建筑行业薪酬待遇存在工作强度与薪酬不匹配、薪酬差距较大以及地区发展不平衡等问题。为了解决这些问题，建筑行业需要加大对从业人员的福利待遇和安全保障力度，加强对技术工人的培养和晋升机会，以及提高二线及以下城市的经济发展水平和对建筑行业人才的需求。这些举措将有助于提高建筑行业的薪酬待遇水平，吸引更多的人才从事建筑行业，促进行业的健康发展。
建筑行业薪酬调查报告 篇三
“十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？20xx年你有怎样的薪酬期望？20xx年你就业的目标城市是哪里？
2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。
调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。
受访者专业人才超七成，具有多年工作经历。
此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专
业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。
建筑行业人才越老越吃香。
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大
从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。
从北京地区本科学历背景的建筑师/建筑设计师薪酬数据分析来看，无论工作时间长短，在薪资上8000到10000是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，能顺利进入下一个发展通路，无论职业成长是还是未来的薪资都将进入一个新的平台。
英才网联就业指导专家表示，对于建筑行业那些即将进入职业瓶颈期的从业
者来说，要及时调整心态，开阔视野和思路，无论是专业技能的储备、知识结构的完善，以及行业资源人脉的整合，都要做好规划和准备，为下一轮的薪酬增长做好铺垫。
学历明显影响起薪高低
此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%，人才数量和质量与建筑英才网十年的人才积累形成强大而稳定的专业人才群体有直接关系。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在3000左右，研究生学历背景起薪则是5000左右，博士生则要8000左右起步。
学历越高期望薪酬涨幅越高
从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%，其次是涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。 近半数受访者月薪超5000元
建筑行业薪酬调查报告 篇四
一、 引言
20xx年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。但是，我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP的主要力量。纵使国家一些列严酷的'打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司20xx年战略转型及稳步发展的顺畅进行。使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划 二、 国内相关经济状况分析
1、薪酬增长状况与相关经济指标
数据来源：中华人民共和国国家统计局公布数据 世界银行对中国GDP预期 智联招聘2010年度薪酬调查
《第一财经》 、 《经济学人》对中国20xx年薪酬预期数据
根据以上资料，可见自2009年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。
20xx年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2、我国薪酬平均增长情况（按职位划分）
数据来源：翰威特2001-2010全面薪酬评估（中国）
根据以上资料，薪酬增长幅度较大的岗位主要集中在中层，且低层岗位的薪酬增长也逐年上升。
3、不同性质企业薪酬水平对比：
4、不同地区薪酬差异对比
二、 行业内部发展及趋势分析
由于2010年房地产、建筑市场的加速发展，加之国家对基础设施建设的大力支持，房地产、建筑企业得到了快速提升和扩大；同时部分其他行业、
其他领域的企业也开始进军建筑市场，为建筑施工从业人员提供了大量的就业岗位，导致择业环境变暖，员工离职率增高。自20xx年以来，各企业纷纷采用各种手段拉拢人才。通过第一季度薪酬回归分析和第一季度同比薪酬涨幅可以看出截止到20xx年第一季度，建筑从业人员薪酬有较大幅度增加。
数据来源：“前程无忧”20xx第一季度年建筑类企业薪酬调查报告，该网站将公司员工分为二十个等级，为便于分析和易于分辨，只选取了职务等级为：“一、四、八、十二、十六、
二十”六个等级。
四、 公司战略转型对人才结构的要求
20xx年，随着国家“十二五”规划明确提出：“未来五年要加大保障性安居工程建设力度，加快棚户区改造，发展公共租赁住房，增加中低收入居民住房供给。”的要求。公司迎来了蓬勃发展的契机，2010年对于保障性住房业务的小试牛刀，也给公司全员在20xx年大干快上的信心。面对着公司顺应时代的转型，不但要求公司人才结构进行适当的调整，更要求公司人力资源体系能做到“兵马未动，粮草先行”的预判性调整。
通过BT业务，以投资带动承建，我们面临着，项目数量增多，员工骤增的局面。同时，单个项目的员工减少，特别是现场员工比例的下降，使加快提升员工的平均能力、调整公司人员结构被提上了新的议事日程，也对员工的“选育用留”工作提出了更加苛刻的要求。
但是，利益的汇集必然造成未来的“红海”，公司只有抢得先机方可在激烈的市场竞争中占有一席之地。特别是在人才的抢夺，及员工培养方面，必须加快步伐。
其中薪酬体系，是最直接也是最有效的保障体系，针对市场环境改善薪酬福利体系也成为一种必然。
通过对公司20xx年第一季度员工流失情况分析，其中入司3年以上24人占总人数的8%；研究生离职4人占研究生总人数的17%，老员工和高学历员工的流失已初现严重，急需遏制。
虽然，薪酬不是唯一的离职原因，而且绝大部分员工都对此讳莫如深，但是通过离职面谈收集到的信息，主要的离职原因还是对于公司薪酬福利体系的不认可。面对如此急迫的情况，我们急需对我公司的薪酬福利体系进行调整。
四、 调查样本分析
本次调查主要使用的两个对比样本为：“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”全国50家建筑类企业薪酬抽样数据。
“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本（以下简称中华英才抽样）主要采用建筑类企业求职者在网上求职时所填写的期望薪酬和建筑类企业招聘时所公布的薪酬作为抽样母本。其母本庞大可以客观的反应现今人力资源市场的普遍薪酬水平，并且其系统采取实时更新，数据实效性强。但是由于网络
