染雾卫生院卫技人才队伍调研报告 篇一
随着卫生院卫技人才队伍的不断发展，越来越多的卫生院开始关注和重视卫技人才的培养和发展。为了了解当前卫技人才队伍的现状和存在的问题，本次调研报告对某市几家卫生院的卫技人才队伍进行了详细调查和分析。
首先，我们对卫生院卫技人才的数量和结构进行了梳理。调研结果显示，卫生院的卫技人才队伍总体数量较为稳定，但存在一定的结构不合理的问题。大多数卫生院在卫技人才队伍中，医学检验技师和药学技师的数量占比较大，而其他卫技人才如医学影像技师和康复治疗师的数量相对较少。这导致了一些卫生院在某些卫技领域的服务能力不足，无法满足患者的需求。
其次，我们对卫生院卫技人才的职业发展进行了调查。调研结果显示，许多卫技人才在工作中缺乏晋升和发展的机会，导致他们的工作积极性和创造力下降。此外，一些卫生院也没有提供良好的培训和学习机会，致使卫技人才的专业知识和技能无法得到有效更新和提升。因此，卫生院应该重视卫技人才的职业发展问题，提供更多的晋升机会和培训机会，激发他们的工作热情和创造力。
最后，我们对卫生院卫技人才的工作环境和待遇进行了调查。调研结果显示，卫技人才的工作环境普遍较为艰苦，工作压力较大。一些卫生院的卫技人才缺乏必要的工作设备和条件，影响了他们的工作效率和质量。此外，卫技人才的待遇也普遍偏低，无法吸引和留住更多的人才。因此，卫生院应该改善卫技人才的工作环境，提供更好的工作设备和条件，并适当提高他们的薪酬待遇，以增加他们的工作满意度和归属感。
综上所述，卫生院卫技人才队伍的调研报告显示了当前存在的问题和挑战。卫生院应该重视卫技人才的培养和发展，提供更多的晋升机会和培训机会，改善工作环境和待遇，以吸引和留住更多的优秀人才，提高卫技服务的质量和水平。
卫生院卫技人才队伍调研报告 篇二
卫生院卫技人才队伍调研报告的第二篇内容主要探讨了卫技人才队伍的培养和评价机制。
首先，我们对卫生院卫技人才的培养情况进行了梳理。调研结果显示，目前卫生院在卫技人才的培养上存在一些问题。一方面，一些卫生院没有建立健全的培养体系和机制，导致卫技人才的培养计划和方法不够科学和系统。另一方面，一些卫生院的培养资源有限，无法满足卫技人才的培养需求。因此，卫生院应该加强对卫技人才的培养，建立科学合理的培养体系和机制，提供更多的培养资源，以提高卫技人才的素质和能力。
其次，我们对卫生院卫技人才的评价机制进行了调查。调研结果显示，目前卫生院在卫技人才的评价上存在一些问题。一方面，一些卫生院的评价标准不够明确和具体，导致评价结果的客观性和准确性不足。另一方面，一些卫生院的评价方法和手段相对单一，无法全面评价卫技人才的能力和表现。因此，卫生院应该建立科学合理的评价机制，明确评价标准，多样化评价方法，提高评价的准确性和公正性。
最后，我们对卫生院卫技人才队伍的需求进行了分析。调研结果显示，随着卫生院卫技服务的不断发展和升级，对卫技人才的需求也在不断增加。特别是在新技术、新设备和新模式的应用上，卫技人才的需求更为迫切。因此，卫生院应该根据自身的发展需求，合理规划卫技人才的队伍建设，提前做好人才储备和培养，以满足未来的发展需求。
综上所述，卫生院卫技人才队伍调研报告的第二篇内容针对卫技人才的培养和评价机制进行了深入探讨。卫生院应该加强卫技人才的培养，建立科学合理的培养体系和机制，提高培养的质量和效果。同时，卫生院也应该建立科学合理的评价机制，明确评价标准，多样化评价方法，提高评价的准确性和公正性。这将有助于提升卫技人才的能力和素质，提高卫技服务的质量和水平。
卫生院卫技人才队伍调研报告 篇三
2018年卫生院卫技人才队伍调研报告
医疗卫生事业发展的关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。近年来，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供卫生服务、促进健康、保障社会和谐等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。3月中旬，我们先后到东坡区秦家镇、盘鳌乡，仁寿县虞丞乡三所乡镇卫生院就卫生人才现状进行调研。在实地调研中，我们感觉乡镇卫生院卫技人才队伍现状令人堪忧，如何改变乡镇卫生院卫技人才结构问题应该引起高度重视。
一、基本情况
我市共有乡镇128个，农业人口261.89万人，核定乡镇卫生院人员编制3514个，核定编制与农业人口结构化比例为1.34‰。这次调研的三个乡镇卫生院人才队伍现状是：
秦家镇卫生院：秦家镇由原秦家、新泗、镇三口合并而成，幅员86.36平方公里，农业人口3.4万人。该乡镇卫生院核定乡镇卫生院编制27名，结构化比例为0.79‰，实有在职20人，其中近3年内将退休人员的有5人，占总人数的18.5%；自聘临时人员7人，占总人数的25.9%；具有初级职称14人，占总人数的51.9%。
盘鳌乡卫生院。盘鳌乡由原盘鳌、晋风合并而成，幅员79.8平方公里，农业人口1.9万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制16名，结构性比例为0.84‰，实有在职12人，其中近3年内将退休人员有5人，占总人数的17.9%；自聘临时人员16人，占总人数的57.1%；具有中级职称3人，初级职称3人，占总人数的21.4%。
虞丞乡卫生院。虞丞乡幅员40.02平方公里，农业人口0.81万人。该乡卫生院核定乡镇卫生院编制7名，结构化比例为0.86‰。该院现实有在职4人，在编不在职2人，50岁以上的有3人，占总人数的50%；自聘临时人员2人，占总人数的33.3%；具有初级职称1人，占总人数的16.6%。
二、存在的主要问题
（一）专业人才缺。由于乡镇卫生院基础设施薄弱，工作条件较差，职工福利待遇不高，新分配的大中专毕业生大多不愿来，很大一部分业务技术骨干往外走。目前三乡镇卫生院还空余编制12名，在编不在岗8人，具备执业助理医师以上专业技术资格的人员仅有21人，充分说明了乡镇卫生院无人才、缺技术的现状。
（二）自聘人员多。为了保证正常运转，三乡镇卫生院共聘用临时人员25人。由于身份难解决、待遇偏低等问题，导致聘用人员责任心不强，流动性很大。同时，乡镇卫生院不太重视为聘用临时人员购买社会保险问题，从我们的了解情况看，秦家镇卫生院对参保或不愿意参保的临时人员都按“五险”标准的50%给予补助，虞丞乡卫生院聘用人员根本没有参加社保，这与《劳动合同法》相冲突，容易产生劳动纠纷。
（三）医疗设备差。从三个乡镇卫生院情况看，在科室设置上，由于自身条件的限制，均没有按有关规定完整设置6个临床科室（内科、外科、妇产科、预防保健科、急诊室、中医科）和4个医技科室（药房、化验室、X光室、消毒供应室等）。在检验设备上,虽然乡镇卫生院配备了B超（黑白的）、心电图等基本的医疗设备，但多为落后、老化的设备。在住院条件上，虽然各乡镇卫生院都有住院病房，但条件都非常简陋，并且床位很少，一次性容纳人数不多。
（四）结构不合理。一是年龄结构不合理。人员年龄偏高，老化严重。三个乡镇在编和聘用人员中有13人年龄在50岁以上，并且绝大多数都将在近三年内退休。二是技术人员配置不合理。普遍存在“三低”现象，即学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低，三个乡镇具有专业技术资格的`人员仅有21人。三是工作分工不细化。由于人员和条件限制，基层卫生院技术人才分工不明确，每个人都是全能选手，既要问症，又要检验，还要输液打针，工作不固定。
三、建议意见
（一）增核人员编制，充实技术力量。结合全市当前医疗卫生单位普遍存在的人员编制少，专业技术人员严重缺乏，人才断层的实际，
（二）注重业务培训，提高专业技能。加强在职教育培训是不断提高医务工作者的技能，开发人力，培养人才的重要途径。各医疗机构每年都要有计划地定期选送本单位专业技术人员到上级医疗单位进修深造，提高专业技能。在具体的在职教育培训过程中，还要根据不同人员的专业特长，有选择地采取全科教育、继续医学教育、专业学历教育或住院医师规范化培训等不同方式进行，以不断提高广大医务工作者的临床医疗业务技术水平。
（三）落实优惠政策，稳定人才队伍。一是对自愿到乡镇卫生院工作的医学大专以上毕业生，其工资待遇适当从优，并由县财政予以保障。二是对长期在乡镇工作的卫生专业技术人员，在进行专业技术职务任职资格评审时，在坚持以业绩、能力为主的评价原则下适当给予倾斜。三是鼓励市、县级卫生专业技术人员到乡镇医疗卫生机构任职，允许市、县级卫生技术人员有组织地到乡镇医疗卫生机构兼职，并享受一定的报酬。四是对自愿到基层卫生院工作的卫生专业毕业生，在职称、待遇、进修、住房补贴、子女就学方面出台优惠政策。
（四）增加财政投入，解决后顾之忧。一是增加基础设施建设投入，特别是要加大对医疗卫生机构建设性投资，建设业务用房，更新设备，改善卫生人才的工作和生活环境。二是增加保障性资金投入，在保障日常工作经费的基础上，将基层医疗卫生人员工资纳入财政预算。三是妥善解决基层医疗卫生人员的参加“五险”问题，消除基层卫生人才的后顾之忧，稳定卫生人才队伍。
总之，加强卫生人才队伍建设，解决农村卫生专业技术人才缺乏问题，必须依靠政府强有力的组织、推动和支持，特别是在稳定队伍、培养专业技术人员和资金上多给予扶持，以建立稳定的、可持续的长效机制，这样才能确保全市乡镇卫生院人才队伍建设得到健康有序进行。
