染雾机械工程学院处级领导班子教育的述职报告 篇一
尊敬的校领导、各位同事：
大家好！我是机械工程学院处级领导班子成员，今天我向大家汇报一下我们近期的教育工作情况。
一、教育目标的确定
作为机械工程学院处级领导，我们深知自身教育的重要性。我们确定了以下教育目标：加强自身素质的提升，提高领导水平和能力；加强与教职员工的沟通与交流，形成良好的工作氛围；加强团队建设，提升协同工作能力。
二、教育内容的安排
为了达到教育目标，我们制定了一系列的教育内容。首先，我们加强了自身素质的提升。通过参加各类培训、学习和研讨活动，我们不断更新知识，提高自身专业水平。同时，我们还注重学习管理知识和领导技能，以提高我们的领导能力。其次，我们加强了与教职员工的沟通与交流。我们定期召开会议，听取教职员工的意见和建议，并及时解决问题。我们还积极参与各类教职员工活动，加强与大家的联系。最后，我们注重团队建设，提升协同工作能力。我们定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。
三、教育成果的展示
经过一段时间的努力，我们的教育工作取得了一定的成果。首先，我们的个人素质得到了提升。我们通过系统的学习和培训，不断提高自身的知识和能力，更好地适应了工作的需求。其次，我们与教职员工的关系更加紧密了。通过加强沟通与交流，我们与大家的关系更加和谐，大家对我们的工作也更加认可和支持。最后，我们的团队建设取得了一定的成果。团队成员之间的合作更加默契，共同完成了一些重要的工作任务。
四、存在的问题和下一步的工作计划
在教育工作中，我们也存在一些问题。首先，由于工作任务较重，我们的学习时间相对较少。这使得我们在个人素质提升方面存在一定的欠缺。其次，我们的沟通与交流还需要进一步加强。有时候，我们的意见和建议不能及时有效地传达给教职员工，导致工作效率不高。最后，团队协作能力还需要进一步提升。在一些重要的工作任务中，我们的协调能力和合作能力还有待加强。
针对存在的问题，我们制定了下一步的工作计划。首先，我们将更加重视个人素质的提升，争取更多的学习时间，提高自身的知识和能力。其次，我们将加强沟通与交流，建立更加畅通的沟通渠道，确保信息的及时传递和反馈。最后，我们将进一步加强团队建设，通过团队活动和培训，提高团队成员的协作能力和合作精神。
以上就是我们近期的教育工作情况的汇报，请大家批评指正。谢谢！
机械工程学院处级领导班子教育的述职报告 篇二
尊敬的校领导、各位同事：
大家好！我是机械工程学院处级领导班子成员，今天我向大家汇报一下我们近期的教育工作情况。
一、教育目标的确定
我们机械工程学院处级领导班子教育的主要目标是：提高领导水平和能力，加强团队建设，提升协同工作能力，推动学院的发展。
二、教育内容的安排
为了实现教育目标，我们制定了以下教育内容：首先，我们加强了自身素质的提升。我们参加了各类培训、学习和研讨活动，不断更新知识，提高专业水平。同时，我们学习了管理知识和领导技能，以提高我们的领导能力。其次，我们加强了团队建设。我们定期组织团队活动，增进团队成员之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。最后，我们注重协同工作能力的提升。我们通过合作完成一些重要的工作任务，提高协作能力和合作精神。
三、教育成果的展示
经过一段时间的教育工作，我们取得了一些成果。首先，我们的个人素质得到了提升。我们通过学习和培训，不断提高自身的知识和能力，更好地适应了工作的需求。其次，我们的团队建设取得了一定的成果。团队成员之间的合作更加默契，共同完成了一些重要的工作任务。最后，我们的协同工作能力也有所提升。在一些重要的工作任务中，我们的协调能力和合作能力得到了锻炼和提高。
四、存在的问题和下一步的工作计划
在教育工作中，我们也存在一些问题。首先，我们的学习时间相对较少。由于工作任务较重，我们很难抽出更多的时间来学习和提升个人素质。其次，团队建设还需要进一步加强。在一些重要的工作任务中，我们的协作能力和合作精神还有待提高。最后，我们的领导能力也需要进一步提升。在一些决策和管理方面，我们需要更加果断和有决心。
针对存在的问题，我们制定了下一步的工作计划。首先，我们将争取更多的学习时间，提高个人素质和专业能力。其次，我们将加强团队建设，通过团队活动和培训，提高团队成员的合作能力和凝聚力。最后，我们将进一步提升领导能力，加强决策和管理方面的能力。
以上就是我们近期的教育工作情况的汇报，请大家批评指正。谢谢！
机械工程学院处级领导班子教育的述职报告 篇三
机械工程学院处级领导班子教育的述职报告
一、结合本xxx学院实际贯彻落实学校各项决策
根据学校人事制度改革工作部署，完成了岗位聘任，其中，校聘岗位8人，为学院发展提供了组织教育保证。
加强组织领导，周密安排、注重细节，与学校职能部门积极配合，完成了教学评估工作任务。
围绕学校党委提出的 “解放思想、转变作风、理清思路、科学发展、以改革创新的精神全面推进高水平大学建设”主题思想，通过院务会、学术委员会、系主任、科研骨干等各种形式的座谈会以及和学校有关职能部门交流沟通，深入调查研究，听取各方面意见，客观分析我校机械工程学科在本科生培养、硕士点数量、师资整体水平、招生规模等方面的特色、优势和存在的差距、问题，理清思路，提出了“凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地、深化教育教学改革、建设高水平学科”工作任务，制定了机械工程学科3-8年发展规划，明确了今后一个时期工作的着力点，力争在尽量短的时间内，使机械工程学科成为博士学位授权学科。
以建校60周年为契机，成立了机械工程学院济南校友会，北京和青岛校友会正在筹建中，凝聚社会力量支持学科发展，为提高社会服务能力开辟了更多的平台。
二、巩固本科教学的中心地位，实施教育教学质量工程
教学管理委员会结合 “迎评”方针与要求，对现有的教学管理制度重新进行了修订、完善和补充，细化了教学资料的要求，教学管理更加规范化。
组织强化课程建设、教学研究等内涵。XX年4门课程达标、1门课程达优；获得1项重点教学项目资助；获得优秀教学研究成果二等奖2项；xx教授获得学校“优秀教学奖”、赵东副教授制作的《机械设计基捶课件被评为学校“十大精品课件”。
学院教学和学生管理两位领导密切配合，组织教师和学生积极参与大学生创新实践工程。在学校XX年大学生“srt”项目立项中，获得11项资助，占全校资助项数的.16.7%；在XX年山东省大学生机电产品创新设计大赛中，取得一等奖4项、二等奖6项、三等奖4项的好成绩，并获得“优秀组织奖”单位称号；在XX年全国大学生机械创新设计大赛中，取得全国二等奖2项。
以教学评估为契机，完成了实验中心重新建制和实验室环境整理，包括仪器设备调整、清理，重型机床设备维护保养、文化建设等，使实验中心面貌焕然一新，提高了工作效率。
学院分管领导带队，组织实验中心人员赴青岛4所大学调研，学习兄弟院校的办学经验。本年度获得济南大学实验技术与实验成果奖3项；机械专业基础实验室被评为济南大学实验室先进集体；史锦屏被评为济南大学实验先进个人。
三、提升学院学科建设和学术实力，优化师资队伍建设
学院上下形成了积极引进高素质人才与现有队伍的优化并重、加大学术梯队建设的基本共识，实施学科培育新举措。学院重点培养有学术潜力的个人和团队，重点支持年轻教师和高学历教师的研究方向主动与学院学科建设规划相融合。
进一步坚持人才引进与人才培养并重，正在积极引进学科带头人。本年度有7位教师在职获得博士学位，引进博士3人，派出2位教师出国短期访问学习。目前专任教师博士率已达42％，师资结构进一步优化。
认真分析和研究科研立项和科研经费争取工作，组织专家教授确定好方向，建设好团队，全力争
取科研项目和经费的突破。XX年获得国家自然基金1项、省自然基金4项、、山东省科技攻关计划项目4项、横向课题10余项，合计经费190余万元，其中横向项目经费108万元，首次超过纵向项目经费，与纵向经费的比例约2.3:3；发表论文近100篇，其中被sci、ei、istp检索的32篇、学术会议37篇、重要学术期刊29篇；授权实用新型专利7个，申请实用新型专利6个。
积极申报“机械工程”一级学科硕士学位授权点；获得机械工程领域工程硕士学位授权并开始招生；进一步探索研究生培养工作新模式，努力提升研究生培养水平。
四、以学风建设为中心，创新学生管理工作
围绕学校学院中心工作，强化以学生为本，服务学生的工作理念，以学风建设为主线，打造工作新亮点。例如：在学校首次推出学工人员进课堂制度，加强学工人员与教师、学生的了解和互动；进一步完善学生职业生涯规划教育和心理健康教育，今年举办四场相关报告会，引导帮助学生规划未来。
成功举办第一届“励志·成才”学风建设月，期间举行讲座报告、电脑竞技大赛、英语征文比赛等活动24项，学习风气得到较大改观，英语四级一次性通过率达61.6%，考研率达14.36%。
充分利用校友资源，广泛联系科研院所、企事业单位，通过多种措施拓宽就业渠道，加大就业指导力度，XX届机械工程及自动化专业一次性就业率94.60%，机械设计制造及自动化专业96.86%，工业工程专业97.01%，工业设计91.30%，各项就业指标均列全校第一。
五、加强党建和思想政治工作、推动制度建设和院风建设
明确领导班子及每一个成员的岗位职责，提高谋划发展能力。提倡民主的工作方式和按制度办事的工作作风，书记和院长、班子成员之间较好地做到了经常性的思想交流，初步形成了勤政务实、团结协作、廉洁高效的集体。
加强制度建设，力求建立推动事业发展的长效机制，坚持和完善学院党委会、院务会、学术委员会、教学管理委员会等的议事规则，各种会议严格执行民主集中制，从根本上保证正确行使权力，不出问题。
实行院务公开，对相关重要事项，在决策前均以不同方式征求教职工意见，坚持了院务民主、公开和重要情况及时通报制度，自觉将院务工作置于师生的监督之下，实施了处级干部轮流参加基层教学单位学习活动的制度，把党风廉政责任制渗透到各项工作中。
进一步加强对基层党建工作的探索和研究，注重发挥党组织的政治核心和党员的先锋模范作用，53名教工党员共缴纳特殊党费20220元，党员教师曹树坤获得学校“师德标兵”。积极做好学生党员的教育培养和严格组织发展程序，XX年发展预备党员153名。
采取多种方式、加深师生员工对党的路线、方针、政策及学校、学院发展目标的理解和认同感，并力求使每一位教职工都能在学院的发展过程中找到应有的位置。
支持工会、共青团举办有益于师生身心健康的活动，在全院构建风正气顺、团结和谐、干事创业、进取成才的人文氛围。例如学院工会组织的教工排球赛，参与人数达教职工的85%。
六、不足
学科带头人的引进还没有突破性进展；科研经费纵、横项比例还不够合理，经费数
额不够大；精品课程建设有待突破。
