染雾创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告 篇一
标题：创新人才工作机制对经济投入要素转变的影响及建议
摘要：本篇调研报告旨在探讨创新人才工作机制对经济投入要素转变的影响，并提出相关建议。通过对相关文献资料的分析和实地调研，我们发现创新人才工作机制在促进经济投入要素转变方面发挥着重要作用。然而，仍存在一些问题和挑战，需进一步加强政府引导和企业培养，以确保创新人才工作机制持续发展和有效推动经济转型升级。
一、创新人才工作机制对经济投入要素转变的影响
1. 创新人才培养与引进：创新人才工作机制通过培养和引进高层次创新人才，提高了企业创新能力和竞争力，促进了经济投入要素的转变。通过引进创新人才，企业可以获取更多的技术和创新资源，提高产品和服务的质量，进而提高市场竞争力。
2. 创新人才激励机制：创新人才工作机制通过激励措施，如薪酬激励、职称评定等，激发创新人才的积极性和创造力，推动企业从传统要素驱动转向创新要素驱动。激励机制可以提高创新人才的工作热情和创新意识，促使他们更加积极地参与创新活动，推动企业的创新能力提升和经济转型升级。
二、创新人才工作机制存在的问题和挑战
1. 政府引导不足：目前，政府在创新人才工作机制的引导和推动方面还存在一定不足。政府应加强对创新人才的培养和引进的政策支持，提高政策的针对性和灵活性，为企业提供更多的创新人才资源。
2. 企业培养机制不健全：一些企业在创新人才培养方面存在着一定的问题，如培养体系不完善、培养方法单一等。企业应加强对创新人才的培养和发展，建立健全的培养机制，为创新人才提供更多的发展机会和空间。
三、建议
1. 加强政府引导：政府应加大对创新人才的培养和引进的支持力度，提高政策的针对性和灵活性，为企业提供更多的创新人才资源。
2. 完善企业培养机制：企业应加强对创新人才的培养和发展，建立健全的培养机制，提供更多的发展机会和空间。
3. 加强创新人才激励措施：企业应加大对创新人才的激励力度，如薪酬激励、职称评定等，激发创新人才的积极性和创造力。
结论：创新人才工作机制在促进经济投入要素转变方面发挥着重要作用。然而，政府引导不足和企业培养机制不健全等问题仍需解决。我们建议政府加大引导力度，完善企业培养机制，并加强创新人才的激励措施，以确保创新人才工作机制持续发展和有效推动经济转型升级。
创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告 篇二
标题：创新人才工作机制对经济投入要素转变的启示和展望
摘要：本篇调研报告旨在总结创新人才工作机制对经济投入要素转变的启示，并展望未来的发展方向。通过对相关文献资料的分析和实地调研，我们发现创新人才工作机制在促进经济投入要素转变方面发挥着重要作用。在未来，应继续加强政府引导和企业培养，以进一步推动创新人才工作机制的发展和经济转型升级。
一、创新人才工作机制对经济投入要素转变的启示
1. 创新人才是核心要素：创新人才是推动经济投入要素转变的核心要素，企业应加大对创新人才的培养和引进，提高创新人才的数量和质量。只有拥有足够的创新人才，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2. 创新人才激励是关键：创新人才激励是促进经济投入要素转变的关键因素，企业应加大对创新人才的激励力度，提高他们的工作热情和创新意识。只有激励措施到位，创新人才才能充分发挥其潜力和创造力，推动企业的创新能力提升。
二、创新人才工作机制的发展展望
1. 强化政府引导：政府应加大对创新人才工作机制的引导力度，提高政策的针对性和灵活性，为企业提供更多的创新人才资源。政府还应加强对创新人才的培养和引进的政策支持，推动创新人才工作机制在全国范围内的协同发展。
2. 完善企业培养机制：企业应加强对创新人才的培养和发展，建立健全的培养机制，提供更多的发展机会和空间。企业还应加强与高校、科研机构等的合作，共同培养和引进创新人才，推动创新人才工作机制的深入发展。
3. 加强国际交流与合作：创新人才工作机制应加强与国际交流与合作，吸引国际优秀人才来华工作和创新。通过国际交流与合作，可以获得更多的创新资源和创新思路，推动创新人才工作机制的国际化发展。
结论：创新人才工作机制是促进经济投入要素转变的重要途径。在未来，政府应加强引导力度，完善创新人才培养机制，加强国际交流与合作，以推动创新人才工作机制的发展和经济转型升级。创新人才工作机制的不断完善和发展将为我国经济的持续健康发展提供强大支持。
创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告 篇三
创新人才工
一是创新人才培养机制，提升社会创造力。
立足我市实际，以生态经济、绿色经济和科技型经济为方向， 以优化结构、扩大总量为目标，以建立政企学研合作交流、高新产业人才培养、青年人才创业扶持、技能培训资源共享等机制为抓手，壮大本土高层次人才队伍，提高全社会劳动者素质，提升我市主导产业、优势产业自主创新能力，激发传统产业调整升级，孵化高新产业的发展潜能。加强省“151”、市“138”人才培养工作。当前可制定出台促进青年创业成才的相关政策，对初创期和成长期科技型、生态型中小企业，通过创业贷的款、帮助研发项目对接、减免税费等办法，培育和促进新的经济增长点。针对我市整个经济主要处于经济产业链中下端的情况，培养产业链前端的研发型人才与产业链后端的销售型人才，为延伸产业链、实现经济的转型升级服务。
二是创新人才引进机制，加大区域吸引力。
围绕产业结构优化升级目标，全面启动高素质紧缺人才引进机制。根据我市支柱产业和关键技术，拓宽引才渠道，增强引进人才智力的系统性，通过完善引才引智政策、搭建人才与项目对接平台、扩大“柔性引进”规模、建设人才创业载体、优化人才发展环境等途径，分行业、分产业、分领域有针对性地引进各类急需人才、智力。可依托国际生态经济博览会、国际摄影文化节、“山海协作工程”等已有载体，举办项目成果交易会、高层次人才创业论坛、丽籍在外高级人才资源回流等活动，促进项目、人才和资金有效融合，提高人才智力引进的针对性和速效性。加强引进外国智力宣传工作，努力完成我市企业当前急需解决的30多项技术难题智力引进工作。
三是创新人才配置机制，增强使用贡献力。
通过开展高层次人才队伍的预测和规划、制定出台相关人才政策、确立技术开发与成果转化的'利益机制、完善人才激励机制和有效的约束机制等办法，发挥政府在人才配置方面的积极作用，盘活人才存量，提高人才配置效率，促进人才在产业、企业间的合理流动和分布，努力形成人才资源配置上政府管理与市场调节之间的机制互联、功能互补、力量互动。当前的重点是加强人才市场信息化建设，尽快建立完善创新创业人才管理机制，开展各行业分类人才库、项目库的建设和管理，为经济转型升级做好人才智力的保障。
