染雾开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告 篇一
标题：工业企业农民工工资支付问题存在的原因及解决方案
一、问题存在的原因
1.资金链断裂：由于企业资金链断裂，导致无法按时支付工资。
2.管理不规范：企业管理体系不健全，工资支付流程不规范，造成工资支付延迟或不准确。
3.企业经营困难：受市场需求减少或者产品价格下降等因素的影响，企业经营困难，无力支付工资。
4.工资核算错误：由于人为因素或者系统问题，工资核算出现错误，导致工资支付问题。
二、解决方案
1.加强资金监管：建立健全企业资金监管体系，加强对资金流动的监督，确保资金足够支付工资。
2.完善管理流程：建立工资支付流程，明确责任人和时间节点，加强对工资支付的监督和检查，确保工资按时准确支付。
3.优化企业经营模式：加强市场调研，优化产品结构，提高企业竞争力，增加收入来源，确保有足够的资金支付工资。
4.加强核算管理：建立完善的工资核算系统，加强对工资核算的审核和审计，减少错误发生的可能性。
三、推进措施
1.加强政府监管：政府要加强对工业企业的监管，加大对工资支付问题的查处力度，对违规企业进行严厉处罚。
2.加强宣传教育：通过各种渠道宣传工资支付的重要性，提高企业和农民工的意识，促使企业重视工资支付问题。
3.建立举报机制：建立农民工工资支付问题的举报机制，鼓励农民工及时举报工资未支付或者拖欠的情况，及时解决问题。
4.加强协调合作：政府、企业、工会等各方应加强协调合作，共同解决工资支付问题，确保农民工的合法权益得到保障。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告 篇二
标题：工业企业农民工工资支付问题的影响及解决思路
一、问题的影响
1.农民工生活困难：工资支付问题导致农民工生活困难，无法按时支付房租、食品、医疗等基本生活费用，影响其生活质量。
2.社会稳定受损：工资支付问题容易引发农民工的不满和不安，导致社会不稳定因素的增加，影响社会和谐发展。
3.企业信誉受损：工资支付问题容易导致企业信誉受损，影响企业形象和品牌价值，进而影响企业的长期发展。
4.劳动力流失：由于工资支付问题，农民工可能选择离开企业或者转行，造成企业人才流失，影响企业的生产效率和竞争力。
二、解决思路
1.加强法律法规建设：完善相关劳动法律法规，明确工资支付的相关规定和责任，提高违规企业的处罚力度，切实维护农民工的合法权益。
2.加强监督检查：建立健全的工资支付监督检查机制，加大对企业的监督力度，对工资支付问题进行定期检查和抽查，及时发现和纠正问题。
3.加强企业责任落实：企业应加强内部管理，明确工资支付的责任主体，建立工资支付的制度和流程，确保工资按时支付到位。
4.加强公开透明度：企业应及时公开工资支付情况，接受社会监督，提高企业的公信力和透明度，增加农民工对企业的信任度。
三、推进措施
1.加强政府引导：政府应加大对工资支付问题的引导和支持力度，通过政策和财政支持等方式，帮助企业解决资金问题，确保工资支付。
2.加强工会组织建设：工会应加强对农民工的宣传教育和服务，帮助农民工维护自身权益，促进工资支付问题的解决。
3.加强企业自律：工业企业应加强自身管理，建立企业的社会责任意识，切实履行好工资支付的义务，确保农民工的合法权益得到保障。
4.加强舆论监督：媒体应加大对工资支付问题的曝光力度，引导社会舆论监督，推动工资支付问题的解决和改进。
通过加强监管和管理，建立健全的工资支付机制，工业企业可以更好地保障农民工的工资支付，维护农民工的合法权益，促进社会的稳定和谐发展。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告 篇三
根据《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农民工工资支付工作方案》（x工信发〔20xx〕195号）文件精神，xxx县工信局高度重视，立即召开会议研究部署，安排专人组织力量，开展保障工业企业农民工工资支付工作，现将具体工作情况汇报如下：
一、全县规模以上工业企业基本情况
全县30户规模企业中，正常生产21户，开工率70%（xxx公司已于7月5日复产）。另9户企业中，停产企业8户（其中：供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业；xxx公司因租赁合同到期，正在进行交接事宜，计划8月下旬恢复生产；xxx公司生产线停产，以贸易形势经营企业；创高公司临时停产检修设备；xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响，目前正在进行技术改造。），撤资注销1户（即xxx有限公司）。
二、具体工作开展情况
1.高度重视，加强组织领导。按照x工信发〔20xx〕195号文件要求，xxx县工信局从构建和谐社会的高度出发，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，高度重视，精心按排，成立了xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，负责专项检查活动的组织实施工作。
2.广泛宣传，营建良好氛围。xxx县工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查领导小组，赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，督促企业按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3.把握重点，加大治理力度。工信局工信局保障工业企业农民工工资支付情况专项检查行动，以规上生产企业为重点，建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农民工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农民工工资支付现场检查登记表，及时跟踪掌握欠薪隐患。专项检查期间，21户生产企业按时发放农民工工资，无拖欠农民工工资、非法用工等违法行为，并设立了农民工权益告知牌。
三、下一步工作打算
今后，xxx县工信局将建立保障工业企业农民工工资支付情况监督检查长效机制，进一步加大保障工信系统保障工业企业农民工工资支付情况专项检查力度，加强对用人工业项目、工业企业的监管，建立常态化检查机制，从源头上预防和遏制企业拖欠农民工工资的违法行为，切实有效维护全县社会稳定。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告 篇四
为确保农民工按时足额领到工资，切实维护农民工合法权益和社会稳定，根据崇人社【20XX】100号文件《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，乡于20XX年12月6日至20XX年1月18日，在全乡范围内组织开展农民工工资支付情况专项检查工作，现将有关情况总结如下：
一、加强领导、成立组织
接文后，乡领导高度重视本次检查活动，在第一时间召集相关领导干部，学习领会文件精神，成立了“乡农民工工资支付情况专项检查工作领导组”，由乡长任组长，相关业务领导任副组长，各相关部门人员为成员的专项检查领导小组，并结合实际制定具体方案，确保此次行动圆满完成。
二、工作措施
1、强化宣传、营造氛围
为切实贯彻落实好本次工作，我乡于20XX年12月6日至12月10日，组织工作人员进行《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》及《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等劳动保障法律法规和规章知识的宣传。通过相关宣传工作，以提高用人单位和广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规，按时足额支付劳动者工资；帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
2、认真排查、划分重点
在广泛宣传发动的基础上，于20XX年12月11日至20XX年1月15日，我乡组织用工单位开展自查，把用人单位自查表、相关的法律、法规政策资料送达至用人单位，明确要求用人单位对农民工工资支付情况认真开展自查。对存在拖欠、克扣农民工工资行为的，要制定具体的偿还计划，并及时整改，对拒不整改的用人单位将严格按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规给予行政处理或处罚。
在要求用人单位自查的同时，对涉及单位的具体情况进行了摸底，对上报的相关资料进行认真梳理，确保真实性。
3、联合执法、确保实效
对用人单位的用工资料、考勤表以及职工工资表进行逐项登记检查，确定单位职工人数及发放工资情况，并深入用人单位走访农民工，了解农民工的工资发放周期、数额及是否存在拖欠工资与工资发放相关的问题，从而掌握了用人单位是否存在拖欠农民工工资的实际情况。
三、检查结果
经检查，我乡未发现拖欠工资情况，亦无雇佣童工等违法行为的出现。
四、存在问题
通过检查发现，易造成农民工工资拖欠的情况有：用人单位疏于管理，农民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较底，用人单位未与农民签订书面劳动合同，当农民工的合法权益受到侵害时，多为口头举证，给维权工作带来很大困难。
五、思考与建议
1、加强法制宣传，增强用人单位和农民工的'法律意识。
2、与农民工陈述签订合同和购买保险的好处，多多进行宣传并以实际案例佐证（取工伤案例效果最好）。
3、进一步加大政府部门间的协调和配合，建立起一个长效的联动机制，从而更好的开展维护农民工权益保障的工作。
开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告 篇五
为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局按照市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、公安局、工商行政管理总局、总工会的统一部署，于20__年__*月__*日至20xx年__*月__*日在全区组织开展农民工工资支付情况专项检查，现将目前排查工作报告如下：
（一）高度重视，精心组织。
区人力资源和社会保障局牵头上报区政府召开农民工工资支付情况专项检查协调会，会同区住房和城乡建设局、______派出所、工商行政管理局______分局、区总工会共同研究制定了《______区农民工工资支付情况专项检查方案》，成立专项检查领导小组，要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管，共同做好此项工作。
（二）广泛宣传、营造氛围。
采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重大意义，普及《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求被检查用人单位应对20__年工资支付情况开展自查自纠，主动纠正存在的问题。
（三）联合执法、重点整治。
本次专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多建筑施工、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资情况、遵守最低工资规定情况及依法支付加班工资情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等。
（四）完善长效机制，加强监察力量。
首先是确保社会和谐稳定。完善举报、投诉制度，实行首问责任制、限时办结。向社会公布举报投诉电话、网络邮箱，建立劳动保障监察应急处置预案，发生群体性突发事件、上访事件，劳动监察人员在第一时间赶到现场，妥善处置，确保维护社会稳定。其次，确保将拖欠工资隐患及时化解在萌芽状态。建立清欠台账，排查出的问题及时登记台账，逐案销号解决。及时调查拖欠主体，主要对用人单位是否按时足额支付农民工工资，建筑工程承包和分包是否合法等情况依法逐户进行检查，收集
有效证据，确定拖欠工资数额及人数。集调解、执法于一体化解矛盾，提高维护农民工的合法权益效率。再次是发挥农民工记工考勤卡制度、农民工工资保障金制度等长效机制作用，化解建筑总承包企业因层层转包、工程款不到位而导致的拖欠劳动者工资问题。发现拖欠、克扣工资的用工单位，我们按照《劳动保障监察条例》有关规定，责令其改正，拒不改正的，给予行政处罚。
截至目前，检查__*家建筑企业用工单位，涉及农民工__*余人，责令补签订劳动合同__*余人，下达责令整改指书__*份，协调解决__*起拖欠工资案件，共为__*余名民工清欠工资__*余万元。
