染雾人事专员上半年工作总结 篇一
在过去的半年中，作为人事专员，我一直努力工作，为公司的人力资源管理做出了积极的贡献。以下是我在上半年的工作总结：
一、招聘与招聘策略
作为人事专员，我积极参与了公司的招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘策略，并与招聘渠道合作，确保招聘流程顺利进行。我通过筛选简历和面试候选人，成功地招聘了多名合适的员工，并为公司补充了新鲜血液。
二、员工培训与发展
在上半年中，我积极参与了员工培训与发展的工作。我与培训部门合作，为公司员工提供了各种培训机会，包括技能培训、领导力发展和团队建设等。我还组织了内部培训活动，提高了员工的专业素质和工作效率。
三、绩效管理
作为人事专员，我负责制定和实施公司的绩效管理制度。我与部门经理合作，制定了明确的绩效指标，并对员工的表现进行评估。我通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解他们的优点和不足，并制定了个人发展计划。
四、员工关系管理
在上半年中，我积极参与了员工关系管理的工作。我与员工保持沟通，了解他们的需求和关注点，并及时解决他们的问题。我还组织了员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
五、人力资源政策制定
作为人事专员，我参与了公司人力资源政策的制定和修订工作。我与部门经理合作，制定了适合公司发展的人力资源政策，并确保员工的权益得到保障。
在上半年的工作中，我积极投入，并取得了一些成绩。然而，我也意识到自己还有很多需要提升的地方。在接下来的工作中，我将继续努力，提高自己的专业素质和工作能力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。
人事专员上半年工作总结 篇二
在过去的半年中，我作为人事专员，积极参与了公司的人力资源管理工作，并取得了一些成绩。以下是我在上半年的工作总结：
一、招聘与招聘策略
作为人事专员，我参与了公司的招聘工作。我与部门经理合作，制定了招聘策略，并与招聘渠道合作，确保招聘工作的顺利进行。我通过筛选简历和面试候选人，成功地招聘了多名合适的员工。
二、员工培训与发展
在上半年中，我积极参与了员工培训与发展的工作。我与培训部门合作，为公司员工提供了各种培训机会，包括技能培训、领导力发展和团队建设等。我还组织了内部培训活动，提高了员工的专业素质和工作效率。
三、绩效管理
作为人事专员，我负责制定和实施公司的绩效管理制度。我与部门经理合作，制定了明确的绩效指标，并对员工的表现进行评估。我通过定期的绩效评估和反馈，帮助员工了解他们的优点和不足，并制定了个人发展计划。
四、员工关系管理
在上半年中，我积极参与了员工关系管理的工作。我与员工保持沟通，了解他们的需求和关注点，并及时解决他们的问题。我还组织了员工活动，增进员工之间的交流和团队凝聚力。
五、人力资源政策制定
作为人事专员，我参与了公司人力资源政策的制定和修订工作。我与部门经理合作，制定了适合公司发展的人力资源政策，并确保员工的权益得到保障。
在上半年的工作中，我充分发挥了自己的能力，并取得了一些成绩。然而，我也意识到自己还有很大的提升空间。在接下来的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的专业素质，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。
人事专员上半年工作总结 篇三
转眼间上半年已经过去，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员，半年来，我完成了本职工作，也顺利的完成了领导交办的其他任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足之处，需要将来不断学习，不断积累工作经验，现将这半年的工作和学习情况总结如下：
一、行政工作较为复杂和琐碎，一直以来，我认真做好各个部门的服务工作，保证各部门的正常运行。
二、尽心尽责做好做好行政人事工作，物资方面，做好公司的办公用品的采购和发放工作，合理配置各个部门的使用和管理。
三、文件管理工作：半边年共写会议记录18篇，同时完成公司各个部门文件的上传下达工作。
四、人事管理工作：上半年公司在人员招聘方面采用多个渠道，分别有网络、报纸和现场招聘会等各个渠道同时并行的方式，对现场招聘会我公司每月月底准时参见，完成各个部门缺少的人员招聘，通过现场招聘会一方面做到了宣传我公司的效果，另一方面还完成了部门招聘任务；网络招聘我公司采用的是长期合作的形式，一直和和招聘网站长期合作，对高要求的岗位有时让网站协助我们招聘，起到了一定的效果。
五、日常行政事务工作：在公司的车辆管理上和印章的使用上，协助经理完成相应的工作。
六、公司资料办理工作：办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。
七、制度建设方面：在公司各种制度的基础上，继续完善公司的《车辆管理制度》及环境卫生负责区域，车辆管理制度中，把车辆的使用范围具体的责任到个人，合理利用资源，为公司节约费用。根据公司的具体情况，制定出差管理制度并下发到各个部门。
八、公司的审批流程上：重新定制各公司的审批流程及现行使用的各种表格，规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中，责任到个人及按照规定的合同会签程序签订合同。
九、参与公司投标文件的制作：分别参与了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作，分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。
十、不足之处：在公司环境美化工作中有待提高；在公司文化建设中要加强；管理意识欠缺。对于其它部门的工作，监督得少，后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处，积极改善，更好的完成本部门的工作，同时协调好同其他部门的工作关系。
人事专员上半年工作总结 篇四
上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：
一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的`守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。
二、负责***工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考 勤系统还需更加完善。
四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。
五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。
六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等;
八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。
对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。
