染雾学院行政人事助理工作总结 篇一
作为学院行政人事助理，我在过去的一年里积累了丰富的工作经验和知识。通过与各个部门的紧密合作以及对人事管理的深入研究，我深刻认识到了行政人事助理在学院发展中的重要性。在这篇总结中，我将回顾过去一年的工作，并总结了一些经验和教训。
首先，作为学院行政人事助理，我深入了解了学院的人事政策和规定，并负责执行并监督其实施。我参与了员工招聘、入职培训、绩效评估和离职管理等各个环节。通过这些工作，我不仅熟悉了招聘流程和面试技巧，还了解了人才储备和绩效管理的重要性。我学会了如何制定有效的招聘计划，寻找和吸引合适的人才，以及如何帮助员工提高工作绩效。
其次，我积极参与了学院的组织发展和文化建设工作。我与各个部门的主管进行了广泛的沟通和合作，收集了他们对学院发展的意见和建议。我帮助组织了一系列的培训和活动，如团队建设活动、职业生涯规划培训等，旨在增强员工的凝聚力和专业能力。通过这些工作，我深刻认识到了组织文化对员工的重要性，以及如何通过有效的培训和活动来增强员工的工作满意度和忠诚度。
另外，我还负责了学院的人事档案管理和员工福利待遇的管理工作。我建立了完善的人事档案管理系统，确保了员工信息的及时更新和保密。我与保险公司和其他福利供应商合作，为员工提供了全面的福利待遇，如社会保险、医疗保险、健康体检等。通过这些工作，我提高了自己的协调能力和沟通能力，并深刻认识到了员工福利对于员工满意度和团队凝聚力的重要性。
在过去的一年里，我遇到了许多挑战和困难，但我从中学到了很多。我学会了如何与不同性格和背景的员工进行有效的沟通和合作，如何处理员工的问题和矛盾，以及如何在压力下保持良好的心态。同时，我也意识到了自己的不足之处，如沟通能力和决策能力的提升。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力，并为学院的发展做出更大的贡献。
学院行政人事助理工作总结 篇二
作为学院行政人事助理，我在过去一年中承担了许多重要的工作职责，积累了丰富的经验和知识。在这篇总结中，我将回顾我的工作内容和成果，并总结了一些经验和教训。
首先，作为行政人事助理，我负责协助人事经理进行员工招聘和入职管理工作。在过去的一年里，我参与了多个招聘项目，并成功招聘了一批优秀的人才。我学会了如何制定招聘计划，撰写招聘广告，筛选简历，组织面试等。通过这些工作，我提高了自己的协调能力和组织能力，并深刻认识到了招聘对于学院发展的重要性。
其次，我负责了学院的员工培训和绩效评估工作。我与各个部门的主管进行了广泛的沟通和合作，了解了他们的培训需求，并制定了相应的培训计划。我组织了一系列的培训课程，如沟通技巧培训、团队合作培训等，帮助员工提高了工作能力和绩效水平。同时，我也负责了绩效评估工作，通过制定绩效指标和评估标准，对员工进行绩效评估。通过这些工作，我提高了自己的培训设计和评估能力，并深刻认识到了培训和绩效评估对于员工发展和学院发展的重要性。
另外，我还负责了学院的人事档案管理和员工福利待遇的管理工作。我建立了完善的人事档案管理系统，确保了员工信息的及时更新和保密。我与保险公司和其他福利供应商合作，为员工提供了全面的福利待遇，如社会保险、医疗保险、健康体检等。通过这些工作，我提高了自己的协调能力和沟通能力，并深刻认识到了员工福利对于员工满意度和团队凝聚力的重要性。
在过去的一年里，我不仅承担了上述工作职责，还积极参与了学院的组织发展和文化建设工作。我与各个部门的主管进行了广泛的沟通和合作，收集了他们对学院发展的意见和建议。我帮助组织了一系列的培训和活动，如团队建设活动、职业生涯规划培训等，旨在增强员工的凝聚力和专业能力。通过这些工作，我深刻认识到了组织文化对员工的重要性，以及如何通过有效的培训和活动来增强员工的工作满意度和忠诚度。
在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力，并为学院的发展做出更大的贡献。我将继续关注人事管理的最新发展和趋势，不断学习和提高自己的专业知识和技能。同时，我也会注重与各个部门的沟通和合作，了解他们的需求和问题，并提供相应的解决方案。我相信，在团队的共同努力下，我们能够为学院的发展做出更大的贡献。
学院行政人事助理工作总结 篇三
学院行政人事助理工作总结
总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，快快来写一份总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编为大家整理的学院行政人事助理工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的`行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员 
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
