染雾人事行政月度个人工作总结 篇一
本月个人工作总结
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是人事行政部门的一名员工，本月我将对我的个人工作进行总结和反思，希望能够得到大家的指导和支持。
在过去的一个月里，我积极履行了人事行政部门的职责，主要包括招聘、员工培训、薪酬福利管理和劳动关系协调等方面的工作。在这些工作中，我努力做到了以下几点：
首先，我积极参与了招聘工作。在本月，我们面临了一些岗位的人员流失和新岗位的招聘需求。我及时响应并参与了招聘流程，与部门经理一起制定了招聘计划，筛选简历、面试候选人，最终成功招聘到了符合公司要求的人才。
其次，我认真组织了员工培训。为了提高员工的综合素质和业务能力，我结合公司的发展需求，制定了培训计划并邀请专业的培训师进行培训。通过培训，员工的工作效率和团队合作能力得到了明显的提升。
此外，我还积极参与了薪酬福利管理工作。我与财务部门密切合作，及时核对员工的薪资发放情况，并解答员工的相关问题。同时，我也不断关注市场薪酬水平的变化，与同行业公司进行对比，为公司提供薪酬调整的建议。
最后，我努力处理了一些劳动关系方面的问题。在本月，我们部门出现了一些员工之间的矛盾和纠纷，我积极地与员工进行沟通和协调，最终成功解决了问题，维护了良好的工作氛围。
在这个月的工作中，我也存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：
首先，我在招聘工作中有时候会过于注重应聘者的学历和经验，而忽视了其潜力和发展空间。这对于公司的长远发展可能存在一定的影响。
其次，我在员工培训方面还需加强针对性和实施效果的评估，以确保培训的效果能够最大程度地发挥出来。
最后，我在劳动关系协调方面还需提高自身的沟通和协调能力，以更好地处理员工之间的矛盾和纠纷。
在接下来的工作中，我将认真吸取教训，不断改进自己的工作方式和方法，努力提高自身的综合素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人事行政月度个人工作总结 篇二
本月个人工作总结
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是人事行政部门的一名员工，本月我将对我的个人工作进行总结和反思，希望能够得到大家的指导和支持。
在过去的一个月里，我积极履行了人事行政部门的职责，主要包括招聘、员工培训、薪酬福利管理和劳动关系协调等方面的工作。在这些工作中，我努力做到了以下几点：
首先，我积极参与了招聘工作。在本月，我们面临了一些岗位的人员流失和新岗位的招聘需求。我及时响应并参与了招聘流程，与部门经理一起制定了招聘计划，筛选简历、面试候选人，最终成功招聘到了符合公司要求的人才。
其次，我认真组织了员工培训。为了提高员工的综合素质和业务能力，我结合公司的发展需求，制定了培训计划并邀请专业的培训师进行培训。通过培训，员工的工作效率和团队合作能力得到了明显的提升。
此外，我还积极参与了薪酬福利管理工作。我与财务部门密切合作，及时核对员工的薪资发放情况，并解答员工的相关问题。同时，我也不断关注市场薪酬水平的变化，与同行业公司进行对比，为公司提供薪酬调整的建议。
最后，我努力处理了一些劳动关系方面的问题。在本月，我们部门出现了一些员工之间的矛盾和纠纷，我积极地与员工进行沟通和协调，最终成功解决了问题，维护了良好的工作氛围。
在这个月的工作中，我也存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面：
首先，我在招聘工作中有时候会过于注重应聘者的学历和经验，而忽视了其潜力和发展空间。这对于公司的长远发展可能存在一定的影响。
其次，我在员工培训方面还需加强针对性和实施效果的评估，以确保培训的效果能够最大程度地发挥出来。
最后，我在劳动关系协调方面还需提高自身的沟通和协调能力，以更好地处理员工之间的矛盾和纠纷。
在接下来的工作中，我将认真吸取教训，不断改进自己的工作方式和方法，努力提高自身的综合素质和能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
人事行政月度个人工作总结 篇三
一、人事管理1.进行员工入职统计。截止20xx年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20xx年12月至2005年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20xx年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20xx年4月的开业的项�咳嗽毙枨螅嗽笔钌写螅悸切杞惺实钡牡髡�
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
保安部：面试了15人，初选满意的1人。
4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制， 做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。
2.申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有：
1.根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。
2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20xx年元月确定。
下月工作要点：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。
4.其他事项按人事培训部工作计划进行。
