染雾出纳季度工作总结 篇一
近三个月以来，我作为公司的出纳，承担着财务管理的重任。在这个季度里，我认真履行职责，积极应对各种挑战，取得了一定的成绩。下面是我对这个季度工作的总结和反思。
首先，我在这个季度里加强了财务管理方面的学习和提升。我主动阅读了相关的财务管理书籍和资料，提高了自己的专业知识水平。我还参加了一些财务管理培训和讲座，了解了最新的财务管理理论和实践经验。这些学习和培训使我对财务管理有了更深入的理解和把握，为我后续的工作提供了更好的支持。
其次，我在这个季度里加强了财务数据的分析和应用。我深入研究了公司的财务报表和数据，分析了公司的财务状况和经营情况。基于这些分析，我提出了一些建议和方案，帮助公司更好地进行财务决策和管理。我还利用Excel等工具，对一些关键数据进行了模拟和预测，为公司的经营决策提供了参考依据。这些分析和应用使我在财务管理方面更加熟练和专业，提高了自己的工作效率和质量。
第三，我在这个季度里加强了与其他部门的沟通和合作。作为出纳，我需要与财务、采购、销售等部门进行紧密的合作，共同完成各项工作。我积极主动地与其他部门进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决和协调。我还定期组织跨部门的会议和交流，促进了各部门之间的合作和协调。这些沟通和合作使我们的工作更加高效和顺畅，为公司的发展做出了贡献。
最后，我在这个季度里加强了自我管理和职业素养的培养。我制定了详细的工作计划和目标，合理安排了自己的工作时间和任务。我还不断反思和总结自己的工作经验和不足，不断改进和提升自己。我还积极参加公司组织的各种培训和活动，提高了自己的综合素质和职业素养。这些自我管理和职业素养的培养使我在工作中更加自律和专业，为公司的发展提供了有力的支持。
综上所述，这个季度里我在财务管理方面取得了一定的成绩。但我也清楚地认识到自己的不足和需要改进之处。在接下来的工作中，我将进一步加强学习和提升，不断提高自己的专业素质和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
出纳季度工作总结 篇二
近三个月以来，我担任公司的出纳工作，经过努力，取得了一定的成绩。在这个季度的工作中，我主要从以下几个方面进行了总结和反思。
首先，我在这个季度里加强了财务管理方面的学习和提升。我主动学习了财务管理的相关知识和技能，不断提高自己的专业素养。我阅读了一些财务管理的书籍和文献，参加了一些财务管理的培训和讲座，了解了最新的财务管理理论和实践。这些学习和培训使我在财务管理方面有了更深入的认识和把握，为我后续的工作提供了更好的支持。
其次，我在这个季度里加强了财务数据的分析和应用。我深入研究了公司的财务报表和数据，分析了公司的财务状况和经营情况。基于这些分析，我提出了一些建议和方案，帮助公司更好地进行财务决策和管理。我还利用Excel等工具，对一些关键数据进行了模拟和预测，为公司的经营决策提供了参考依据。这些分析和应用使我在财务管理方面更加熟练和专业，提高了自己的工作效率和质量。
第三，我在这个季度里加强了与其他部门的沟通和合作。作为出纳，我需要与财务、采购、销售等部门进行紧密的合作，共同完成各项工作。我积极主动地与其他部门进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决和协调。我还定期组织跨部门的会议和交流，促进了各部门之间的合作和协调。这些沟通和合作使我们的工作更加高效和顺畅，为公司的发展做出了贡献。
最后，我在这个季度里加强了自我管理和职业素养的培养。我制定了详细的工作计划和目标，合理安排了自己的工作时间和任务。我还不断反思和总结自己的工作经验和不足，不断改进和提升自己。我还积极参加公司组织的各种培训和活动，提高了自己的综合素质和职业素养。这些自我管理和职业素养的培养使我在工作中更加自律和专业，为公司的发展提供了有力的支持。
综上所述，这个季度里我在财务管理方面取得了一定的成绩。但我也清楚地认识到自己的不足和需要改进之处。在接下来的工作中，我将进一步加强学习和提升，不断提高自己的专业素质和工作水平，为公司的发展做出更大的贡献。
出纳季度工作总结 篇三
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一、失误、缺点和经验简谈
以前在公司是做会计工作的，出纳的业务没具体操作和实践过，总认为是“调虫小技”，不以为然，可就是抱着这种心态刚开始干出纳工作出现不少的失误，
第一失误就是开具支票上的错误。
制度要求：开具支票必须字迹工整、无连笔、不能修改等。而我的正楷书法功底实在是太弱了，笔画不连，字就不会写;终于把支票抬头单位名称写工整了，盖银行预留印鉴时也是一门技巧，印鉴重压、重影、现象都会被银行退票，耽误工作。
基于上述业务需求，根据自己在软件公司的软件实施经验和电脑知识，为自己的岗位需求开发了EXCEL系统的交行票据套打系统，解决了在实际工作中出现的缺点问题，提高了工作效率。
由此可见，虚心的、积极的心态是干好一切工作的根本;学习和实践相互融合才能产出成果。在大学里，学习的知识不能用在具体解决问题上，空洞无味，就是因为没有问题摆在我们面前，成果都是面对一个一个具体问题而存在的。
二、取得的成绩
在这期间，在财务和内勤上我作了如下具体工作。
1、 严格按照财务制度的要求，办理费用报销，现金、支票的收付业务。
2、 每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。
3、 及时登记现金、银行存款日记帐。月末编制银行余额调节表。
4、 起草财经公文、人事公文并及时发放、传阅、存档、保管。
5、 监督人员考勤登记，办公饮用水的安排。
6、 开具日常收款业务发票，并保管好空白发票和其它支票。
7、 开发了EXCEL平台票据套打系统。
8、 填写地税申报表。
9、 完成财务经理交待的工作。
出纳工作看似简单，做起来难，成绩的取得离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，三个月的岗位实战练兵，使我的财务工作水平又向前推进了一步。知道了要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，绝非“雕虫小技”，它是经济工作的第一线，财务收支的关口，占有重要的地位。
三、今后的努力方向
作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求： 一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。 二学会制订本职岗位工作内部控制制度，发挥财务控制、监督的作用.。三.出纳人员要恪守良好的职业道德。 四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制。四.很好的沟通能力。特别是和工商、税务、社保等单位的外联沟通能力。
以上是我近三个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好出纳工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。
在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
9月13日入职，到今天12月13日刚好三个月，公司试用期6个月，看财务总监似乎没有想给我提前转正的意思。
这个公司比较典型的北欧公司（芬兰公司），100人左右，工厂，主要为Nokia和富士康等提供配件供应和软件测试，公司的核心部门是Design部门，公司管理层经过一些动荡，目前为Design出身的芬兰人。公司其他部门有，人事行政，物流，项目管理，采购，生产，质量控制等，公司管理很不规范，随意性很大。
财务部目前有5人，一个财务总监FD（马来西亚人），3个会计，1个出纳。面试的时候，FD表达了对现有财务人员的素质和层次的不满，私底下表示我是未来FM的候选人，因此我的title是senior accountant，其他人员是accountant。
来了之后才发现原先财务部发生了很多故事。原FM在这里做了近8年，被FD干掉了，而且因为不愿意给赔偿金，曾经一度闹得很厉害，每天来公司吵闹，静坐。为此，F
在这种冷眼观察和熟悉工作的过程中，我逐渐的知道了很多事情，并对FD有一个重新的认识。
Accountant中有一个在原FM走之后，FD想拉拢却不愿靠拢的人，于是出现FD给她涨了很高的工资，却愿意不干FM的活。我来了之后，我接了她手中的大部分工作，AP凭证，增值税进项税额认证，集团对账，成本结转，存货核算，工资社保凭证。她只负责报税，出报表，每月月初填写集团汇总报表。FD一直在取悦她，听说最近又给她涨了一次工资，没搞明白。但我觉得interview时所对我的很可能是空头支票，我被他利用了来驯服她的一个棋子。
FD总是在没有的人的时候和我讲，不要得罪她们，得罪她们了不好办事。然后又总和我抱怨她们素质不高，做事不认真。但另一面却在不停的给她资源，包括工资。即使那个会计对他大吼大叫。
对于这些涨工资事件，自然瞒不过其他会计人员，于是其他会计人员也对他大吼大叫，天天闹说不公平。于是在11月又将另一个会计的一个工作—出口退税交给了我。这样我这个新人又帮他平息了一点部门怨气。
在这三个月，局外人观察，FD的水平确实很差，不是一般的差。不管是业务水平，还是管理水平。我很诧异入职把关的严谨性。后来了解到，他是在公司混乱时期，请了consultant 来做公司General Manager和Admin的时期，由Consultant弄进来的。这样我就不差异了。
总而言之，这个FD的特点是，思维混乱，逻辑性极差。通常交代了你做什么事情，一会儿又不记得了，或者不提那会的事情，重新叫你做什么东西。或者自己也不知道要做什么，说了好多话，最后我还得问一句，那您要我做什么。最典型的是，他甚至在做budget时，觉得某个部门需要增加费用，并不到那个部门的所属月份，而是在合计栏（公式）的后面直接加上一个数据，这样导致全公司的月份明细合计死活和汇总数据核对不上。查出来后，我都要晕菜了！
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