染雾人力资源部年度工作总结报告 篇一
人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等一系列与员工关系相关的工作。在过去的一年里，我们的团队充分发挥了自己的职能作用，为企业的发展做出了重要贡献。以下是我们人力资源部过去一年的工作总结。
首先是招聘工作。在过去的一年里，我们根据企业的发展需要，积极招聘各类人才。我们优化了招聘渠道，提高了招聘效率。通过面试和评估，我们成功录用了一批优秀的新员工，为企业注入了新的活力。
其次是培训工作。我们认识到员工的培训和发展对于企业的长远发展非常重要。因此，我们注重培训计划的制定和执行。我们组织了各类培训活动，包括内训、外训、职业技能培训等，帮助员工提升自身能力和素质。通过培训，员工的工作技能和专业知识得到了有效提升。
第三是薪酬福利管理。我们认识到薪酬福利对于员工的激励作用。因此，我们在过去一年里对薪酬福利进行了合理调整和优化。我们根据员工的工作表现和市场情况，制定了合理的薪酬政策，保证员工的收入水平和福利待遇。同时，我们也关注员工的工作环境和福利待遇，提供了良好的办公条件和员工福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
最后是绩效考核。我们认为绩效考核是激励员工、推动企业发展的重要手段。因此，我们建立了科学的绩效考核体系，明确了考核指标和标准。我们定期对员工进行绩效评估和考核，及时发现和解决问题，提高了员工的工作效率和绩效水平。
在过去的一年里，我们人力资源部团队充分发挥自己的职能作用，为企业的发展做出了重要贡献。同时，我们也意识到还存在一些问题和不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，加强团队协作，进一步提升我们的工作水平和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
人力资源部年度工作总结报告 篇二
人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等一系列与员工关系相关的工作。在过去的一年里，我们的团队充分发挥了自己的职能作用，为企业的发展做出了重要贡献。以下是我们人力资源部过去一年的工作总结。
首先是招聘工作。在过去的一年里，我们根据企业的发展需要，积极招聘各类人才。我们优化了招聘渠道，提高了招聘效率。通过面试和评估，我们成功录用了一批优秀的新员工，为企业注入了新的活力。
其次是培训工作。我们认识到员工的培训和发展对于企业的长远发展非常重要。因此，我们注重培训计划的制定和执行。我们组织了各类培训活动，包括内训、外训、职业技能培训等，帮助员工提升自身能力和素质。通过培训，员工的工作技能和专业知识得到了有效提升。
第三是薪酬福利管理。我们认识到薪酬福利对于员工的激励作用。因此，我们在过去一年里对薪酬福利进行了合理调整和优化。我们根据员工的工作表现和市场情况，制定了合理的薪酬政策，保证员工的收入水平和福利待遇。同时，我们也关注员工的工作环境和福利待遇，提供了良好的办公条件和员工福利，提高了员工的满意度和忠诚度。
最后是绩效考核。我们认为绩效考核是激励员工、推动企业发展的重要手段。因此，我们建立了科学的绩效考核体系，明确了考核指标和标准。我们定期对员工进行绩效评估和考核，及时发现和解决问题，提高了员工的工作效率和绩效水平。
在过去的一年里，我们人力资源部团队充分发挥自己的职能作用，为企业的发展做出了重要贡献。同时，我们也意识到还存在一些问题和不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，加强团队协作，进一步提升我们的工作水平和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
人力资源部年度工作总结报告 篇三
®工作总结频道为大家整理的人力资源部年度工作总结报告，供大家阅读参考。20XX年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
一、 积极学习，不断开拓
在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。
二、考核工作方面
认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 20xx年的年度考核后，继而进行了20xx年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。
三、人力资源的管理和调配方面
1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管理员；及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的名职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。
2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的
3.较好地完成了公司职工 20XX年度工资标准的调整和 20XX年度职工正常晋升工资的工作，完成了 20XX年增加职工生活补贴的调整工作。
4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；
《公司安全防火管理规定》；
《公司劳保卫生用品管理规定》；
《公司具办公用品管理规定》。
5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。
6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各
各部室领导签订领导防火安全责任书外，还与进驻的多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训学习。
7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的*、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工(家属)人次。
.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系烈的月度、季度、年度统计报表。
9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和部 副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。
10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件份。完成公司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共 份。严格执行公司用印批务的规定，为公司把好各种印章使用的关。
四、计划生育工作
建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、节育、独生子女*率和投保率等 7个指标全部 100%达标。
