染雾物业客服前台个人年终总结范文 篇一
亲爱的领导、同事们：
大家好！时光荏苒，转眼间我在这个物业客服前台已经度过了一年的时光。回首过去的一年，我经历了很多挑战和成长，也感受到了团队的温暖和支持。在这里，我要向大家汇报一下我过去一年的工作情况和收获。
过去一年，我主要负责物业客服前台的接待工作。在与业主的交流中，我始终秉持着热情、耐心和细致的态度，努力做到了主动倾听、主动解决问题。每天的工作中，我都积极面对各种各样的业主需求和投诉，并及时处理，确保业主的满意度。通过与业主的良好沟通，我不仅提高了自己的表达能力和处理问题的能力，也增加了业主对物业公司的信任和满意度。
在工作中，我也注重与同事之间的合作与交流。我积极参与团队会议，分享工作心得和经验，并向同事们请教和学习。在与同事的合作中，我学会了团队协作，善于倾听和接纳不同的意见，共同解决问题。通过团队合作，我不仅能更好地完成工作任务，还能与同事们建立良好的工作关系，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。
除了日常工作，我也积极参与公司组织的培训和学习活动。通过学习，我不断提升自己的知识和技能，不断拓宽自己的视野。我参加了物业管理的相关培训课程，学习了物业管理的基本知识和技巧。同时，我也关注行业动态，了解最新的物业管理政策和法规。这些学习使我更加专业和全面地为业主提供服务。
在过去的一年中，我也遇到了一些困难和挑战。但我始终相信，只要积极面对，努力克服，就一定能够找到解决的办法。在困难面前，我不气馁，而是坚持不懈地努力工作，不断寻求改进和进步。通过不懈的努力，我成功应对了一些复杂和紧急的情况，为公司赢得了客户的好评和信任。
回首过去的一年，我深感自己成长了很多，也收获了很多。我学会了如何与业主良好沟通，如何处理各种问题，如何与同事合作。同时，我也意识到还有很多不足和提升的空间，我将继续努力学习和改进，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要向领导和同事们表达我的感谢。感谢领导给予我这个机会，让我在物业客服前台这个岗位上发光发热。感谢同事们的支持和帮助，是你们的鼓励和支持让我能够克服困难，取得进步。我相信，在大家的共同努力下，我们的物业客服前台一定能够更加出色地完成工作，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
物业客服前台个人年终总结范文 篇二
亲爱的领导、同事们：
大家好！又到了一年的年底，我在这个物业客服前台已经工作了一年。在过去的一年中，我经历了许多挑战和机遇，也感受到了团队的力量和成长。在这里，我要向大家分享一下我过去一年的工作情况和心得体会。
过去一年，我主要负责物业客服前台的接待工作。在与业主的交流中，我始终秉持着热情、耐心和细致的态度，努力做好每一次接待工作。我主动倾听、主动解决问题，力求让每一位业主在物业客服前台感受到温暖和满意。通过与业主的良好沟通，我不仅提高了自己的表达能力和处理问题的能力，也增加了业主对物业公司的信任和满意度。
在工作中，我也注重与同事之间的合作与交流。我积极参与团队会议，分享工作心得和经验，并向同事们请教和学习。在与同事的合作中，我学会了团队协作，善于倾听和接纳不同的意见，共同解决问题。通过团队合作，我不仅能更好地完成工作任务，还能与同事们建立良好的工作关系，共同营造一个和谐、积极的工作氛围。
除了日常工作，我也积极参与公司组织的培训和学习活动。通过学习，我不断提升自己的知识和技能，不断拓宽自己的视野。我参加了物业管理的相关培训课程，学习了物业管理的基本知识和技巧。同时，我也关注行业动态，了解最新的物业管理政策和法规。这些学习使我更加专业和全面地为业主提供服务。
在过去的一年中，我也遇到了一些困难和挑战。但我始终相信，只要积极面对，努力克服，就一定能够找到解决的办法。在困难面前，我不气馁，而是坚持不懈地努力工作，不断寻求改进和进步。通过不懈的努力，我成功应对了一些复杂和紧急的情况，为公司赢得了客户的好评和信任。
回首过去的一年，我深感自己成长了很多，也收获了很多。我学会了如何与业主良好沟通，如何处理各种问题，如何与同事合作。同时，我也意识到还有很多不足和提升的空间，我将继续努力学习和改进，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我要向领导和同事们表达我的感谢。感谢领导给予我这个机会，让我在物业客服前台这个岗位上发光发热。感谢同事们的支持和帮助，是你们的鼓励和支持让我能够克服困难，取得进步。我相信，在大家的共同努力下，我们的物业客服前台一定能够更加出色地完成工作，为公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
物业客服前台个人年终总结范文 篇三
【#工作总结# 导语】遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦是我们必须要做的。《物业客服前台个人年终总结范文》是©为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一：
在即将过去的20**年里，我在公司领导是同事的关心和热情帮助下，顺利完成了前台接待相应的工作。现在对20**年的工作作出总结。
一、前台工作的基本内容。
前台的工作是一个需要有耐心和责任心的岗位，热诚、积极的工作态度很重要。20**年11月，我开始从事前台接待工作，深知接待人员是展示公司形象的第一人。在工作中，严格按照公司的要求，工装上岗，五官清秀。热情对待每一个来访客户，并热心的指引到相关的办公室。为公司提供了方便，也为客户提供了方便。接电话时，做到耐心听客户的询问，并力所能及的作出相应的解答。
二、前台工作的经验和教训。
在到***企业工作前，虽然也有过前台接待的工作经验，但是，还是需要不断学习和努力的。比如综合素质方面，责任心和事业心有待进一步提高，服务观念有待进一步深入。在工作期间，让我学会的如何更好的沟通，如何踏实的积极进取。
三、前台工作的下一步计划。
基于对前台接待工作的热爱，我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度，还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素质，加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展示自己的优点，克服不足，扬长避短。与公司及同事团结一致，为公司创造更好的工作业绩!
篇二：
回首客务部一年来的工作，感慨颇深。这一年来客服部在公司各级领导的关心和支持下、在客服部全体人员的积极努力配合下、在发现、解决、总结中逐渐成熟，并且取得了一定的成绩。
一、提高服务质量，规范前台服务。
自**年我部门提出“首问负责制”的工作方针后，20**年是全面落实该方针的一年。在日常工作中无论遇到任何问题，我们都能作到各项工作不推诿，负责到底。不管是否属于本岗位的事宜都要跟踪落实，保证公司各项工
在“首问负责制”方针落实的同时，我们在7月份对前台进行培训。主要针对《前台服务规范》、《前台服务规范用语》、《仪态礼仪》、《谈吐礼仪》、《送客礼仪》、《接听礼仪》、〈举止行为〉、〈前台办理业务规范用语〉等进行培训。培训后还进行了笔试和日检查的形式进行考核，而且每周在前台提出一个服务口号，如“微笑、问候、规范”等。我们根据平时成绩到月底进行奖惩，使前台的服务有了较大的提高，得到了广大业主的认可。
二、规范服务流程，物业管理走向专业化。
随着新《物业管理条例》的颁布和实施，以及其它相关法律、法规的日益健全，人们对物业公司的要求也越来越高。物业管理已不再满足于走在边缘的现状，而是朝着专业化、程序化和规范化的方向迈进。在对园区的日常管理中，我们严格控制、加强巡视，发现园区内违章的操作和装修，我们从管理服务角度出发，善意劝导，及时制止，并且同公司的法律顾问多沟通，制定了相应的整改措施，如私搭乱建小阁楼、安外置阳台罩的，一经发现我们马上下整改通知书，责令其立即整改。
三、改变职能、建立提成制。
以往客服部对收费工作不够重视，没设专职收费人员，由楼宇管理员兼职收费，而且只在周六、日才收，造成楼宇管理员把巡视放在第一位，收费放在第二位，这样楼宇管理员没有压力，收多收少都一样，甚至收与不收一个样，严重影响了收费率。所以，从本年度第二季度开始我们开始改革，取消楼宇管理员，设立专职收费员，将工资与收费率直接挂钩，建立激励机制，将不适应改革的楼宇管理员辞退。招聘专职收费员，通过改革证明是有效的。一期收费率从55%提高到58%;二期从60%提升到70%;三期从30%提升到40%。
四、加强培训、提高业务水平
物业管理行业是一个法制不健全的行业，而且涉及范围广，专业知识对于搞物业管理者来说很重要。但物业管理理论尚不成熟，实践中缺乏经验。市场环境逐步形成，步入正轨还需一段很长的时间。这些客观条件都决定了我们从业人员需不断地学习，学习该行业的法律法规及动态，对于搞好我们的工作是很有益处的。客服部是与业主打交道最直接最频繁的部门，员工的素质高低代表着企业的形象，所以我们一直不断地搞好员工培训、提高我们的整体服务水平，我们培训的主要内容有:
(一)搞好礼仪培训、规范仪容仪表
良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个服务行业，接待业主来访，我们做到热情周到、微笑服务、态度和蔼、这样即使业主带着情绪来，我们的周到服务也会让其消减一些，以使我们解决业主的问题这方面，陈经理专门给全部门员工做专业性的培训，完全是酒店式服务规范来要求员工。如前台接电话人员，必须在铃响三声之内接起电话，第一句话先报家门“您好”，天元物业×号×人为您服务”。前台服务人员必须站立服务，无论是公司领导不是业主从前台经过时要说“你好”，这样，即提升了客务部的形象，在一定程度也提升了整个物业公司的形象，更突出了物业公司的服务性质。
(二)搞好专业知识培训、提高专业技能
除了礼仪培训以外，专业知识的培训是主要的。我们定期给员工做这方面的培训。主要是结合《物业管理条例》、《物业管理企业收费管理办法》等污染法规、学习相关法律知识，从法律上解决实际当中遇到的问题，我们还邀请工程部师傅给我们讲解有关工程维修方面的知识，如业主报修，我们应能分清报修位置、基本处理方法、师傅应带什么工具去、各部分工程质量保修期限是多少，是有清楚了这些问题，才能给业主宣传、讲。让业主清楚明白物业管理不是永远保修的，也不是交了物业管理费我们公司就什么都负责的，我们会拿一些经典案例，大家共同探讨、分析、学习，发生纠纷物业公司空间承担多大的责任等。都需要我们在工作中不断学习、不断积累经验。
五、组织活动、丰富社区文化
物业管理最需要体现人性化的管理，开展形式多样、丰富有趣的社区文化活动，是物业公司与业主交流沟通的桥梁。物业公司在往年也组织了大量的社区文化活动，如一些晚会、游园活动，短途的旅游及各类棋类比赛等。得到了全体业主的认可，但是结合现在物业的实际运营情况，0.3元/平方米标准的物业费连日常的管理开支都保证不了，更何况组织这些活动要花费相当大的一笔费用，在这种情况下，我们要克服困难、广开思路、多想办法，合理利用园区的资源有偿收费开展活动。
我们结合实际情况，联系了一些电器城、健身器材中心、迎利来蛋糕店、婴儿早教中心等单位在园区内搞活动，这些公司提负责供完整的一台节目，园区业主共同参与，寓乐其中，经销商们不仅发放了礼品，而且物业公司还收取了一定的费用来弥补物业费的不足，
通过一次次的活动，体现了**小区人性化的物业管理，同时也增进了物业公司与业主之间的沟通与交流，并为公司增加一笔收入，据统计自20**年3月以来以园区内开展活动形式收取现金及实物共计约13850元。
六、清查二期未安装的水表，追缴经济损失。
本年度客服部一直配合工程部对二期未安装水表的住户进行调查，据资料统计大约有近50家住户没安水表，从入住以来一直未交过水费。我们必须抓紧时间将表安装上，并尽力追回费用。而且在安装的过程中我们又发现了新的问题，许多卡式水表需换新的电池，面临这种情况我部抽调出专门人员负责这九栋楼宇的筛查和收取水费的工作。在与工程部的共同配合下目前为止我们已安装了36户水表，并且追缴了费用。七、执行新自来水的水费收费标准，及时调整水价。
在今年7月份全市自来水进行统一价格调整，园区内2000多住户，我们必须在6月底前挨家挨户将水费结清，便于7月份水费上调的顺利过度。针对这一情况。时间紧任务重。我们及时调整班次，将人员划分范围，客服部全体人员停休，加班加点全员入户收水费。通过大家的共同努力，在不到一个月的时间内我们尽了努力完成了这一任务。使7月份的水价平稳的由2.0元/吨上调到2.8元/吨。于此同时我们对于那些从未收过水费的住户也基本上走完一遍，共查出漏户约50户，共计追缴费用约2454.7元。就此问题我部提出要求水费以后按月收取，取代以前一个季度才收一次的规定，减少工作失误，细查到位每一户。
