染雾年度考核个人总结表格 篇一
在过去的一年里，我参与了公司的年度考核，并完成了个人总结表格。通过这个过程，我对自己的工作表现有了更深入的了解，并且发现了一些可以改进的地方。
首先，在个人目标方面，我设定了一系列具体的目标，并且为每个目标设定了时间表。这让我能够更好地管理我的时间，并且专注于每个任务的完成。然而，在实际操作中，我发现有时候我会被其他紧急的任务所分散注意力，导致没有按计划完成目标。因此，我意识到我需要更好地调整和分配我的工作时间，以确保每个目标都能按时完成。
其次，我在团队合作方面取得了一些进展。我参与了几个跨部门合作的项目，并且能够与不同的团队成员有效地合作。我学会了倾听和尊重他人的意见，并且能够提供有价值的反馈。然而，我也发现自己在一些冲突解决和沟通方面还有待提高。有时候我会过于坚持自己的观点，而忽略了团队其他成员的意见。因此，我计划在未来的工作中更加灵活和开放地与团队合作，以达到更好的团队效果。
此外，在个人能力方面，我在过去的一年里取得了一些进步。我参加了一些培训课程，提升了自己的技能和知识水平。我也积极参与了一些公司内部的项目，并且表现出了很强的自我驱动力。然而，我也意识到我在某些方面还有一些短板，比如演讲技巧和领导力能力。因此，我计划在未来继续学习和提高自己的能力，以更好地适应工作的需求。
总的来说，通过参与年度考核个人总结表格的过程，我对自己的工作表现有了更清晰的认识，并且发现了一些需要改进的地方。我将把这些反馈视为自我提升的机会，并且在未来的工作中不断努力，以达到更好的工作效果。
年度考核个人总结表格 篇二
在过去的一年里，我参与了公司的年度考核，并完成了个人总结表格。通过这个过程，我对自己的工作表现有了更深入的了解，并且发现了一些可以改进的地方。
首先，在个人目标方面，我设定了一系列具体的目标，并且为每个目标设定了时间表。这让我能够更好地管理我的时间，并且专注于每个任务的完成。然而，在实际操作中，我发现有时候我会被其他紧急的任务所分散注意力，导致没有按计划完成目标。因此，我意识到我需要更好地调整和分配我的工作时间，以确保每个目标都能按时完成。
其次，我在团队合作方面取得了一些进展。我参与了几个跨部门合作的项目，并且能够与不同的团队成员有效地合作。我学会了倾听和尊重他人的意见，并且能够提供有价值的反馈。然而，我也发现自己在一些冲突解决和沟通方面还有待提高。有时候我会过于坚持自己的观点，而忽略了团队其他成员的意见。因此，我计划在未来的工作中更加灵活和开放地与团队合作，以达到更好的团队效果。
此外，在个人能力方面，我在过去的一年里取得了一些进步。我参加了一些培训课程，提升了自己的技能和知识水平。我也积极参与了一些公司内部的项目，并且表现出了很强的自我驱动力。然而，我也意识到我在某些方面还有一些短板，比如演讲技巧和领导力能力。因此，我计划在未来继续学习和提高自己的能力，以更好地适应工作的需求。
总的来说，通过参与年度考核个人总结表格的过程，我对自己的工作表现有了更清晰的认识，并且发现了一些需要改进的地方。我将把这些反馈视为自我提升的机会，并且在未来的工作中不断努力，以达到更好的工作效果。
年度考核个人总结表格 篇三
年度考核个人总结表格
20XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。
一、职能工作主要成绩
(一)公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。
(二)公务员年度考核严格规范。
2009年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。
确保年度考核工作评语准确、标准严格。
(三)公务员考录顺利实施。
20XX年共组织实施了zd干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的`相关工作。
三次公考计划招录273名，已完成39人。
(四)参照管理全面展开。
截止20XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。
南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。
(五)规范管理提升服务水平。
重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理公文258份。
依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。
(六)中心工作扎实推进。
群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金2000元。
积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。
二、 创新管理主要特点
(一)热点工作严密程序。
人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。
(二)体检医生随机抽签。
在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。
(三)理论调研收获成果。
撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》，在巴中日报等新闻媒体刊用。
在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。
业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报刊达60余篇。
20XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。
在新的一年里，以“争创一流业绩，努力提高公务员管理科学化水平”为主题，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”，投好“三分球”，为推动跨越发展做出新成绩。
