染雾乡劳管站工作年终总结 篇一
近一年来，乡劳管站全体工作人员团结协作，积极努力，克服了各种困难和挑战，为乡村劳动力管理工作做出了积极的贡献。在此，我们对一年来的工作进行总结和回顾。
一、工作亮点
在乡劳管站的带领下，我们在乡村劳动力管理工作中取得了以下亮点：
1. 加强乡村劳动力培训。我们注重提高乡村劳动力的技能水平，组织了一系列培训活动，包括农业技术培训、就业技能培训等。通过培训，提升了乡村劳动力的就业竞争力，为他们提供了更多的就业机会。
2. 建立健全乡村劳动力信息系统。我们利用现代化的信息技术手段，建立了乡村劳动力信息数据库，实现了对乡村劳动力的全面管理和监测。这为乡村劳动力的就业和培训提供了更加精准和高效的支持。
3. 推动乡村劳动力转移就业。我们积极引导乡村劳动力向城市转移就业，通过与城市企业和用工单位的合作，为乡村劳动力提供了更多的就业机会。同时，我们也注重推动农村产业发展，为乡村劳动力提供更多的就业选择。
4. 加强对乡村劳动力权益保护。我们严格执行劳动法律法规，加强对乡村劳动力的权益保护工作。通过开展宣传教育和法律援助等工作，提高了乡村劳动力的法律意识，维护了他们的合法权益。
二、存在的问题和不足
在工作过程中，我们也存在一些问题和不足：
1. 人员不足。由于乡村劳动力管理工作的复杂性和繁重性，我们的人员配置相对不足，导致工作效率有所下降。
2. 缺乏配套政策。乡村劳动力管理工作需要政策的支持和配套措施的落实，但目前相关政策还比较薄弱，需要进一步完善和改进。
3. 信息不畅通。由于乡村劳动力信息系统的建设还不完善，信息的采集和传递存在一定的困难，需要进一步加强信息化建设。
三、下一步工作打算
在新的一年里，我们将继续努力，解决存在的问题和不足，进一步推进乡村劳动力管理工作的发展。具体工作打算如下：
1. 增加人员配置。争取更多的人员支持，提高工作效率和质量。
2. 加强政策研究和制定。积极参与政策研究，提出合理化建议，争取政策的支持和配套措施的落实。
3. 完善信息化建设。加强乡村劳动力信息系统的建设，提高信息的采集和传递效率。
4. 加强与相关部门的合作。积极与农业、人社等相关部门合作，共同推动乡村劳动力管理工作的发展。
通过持续的努力和改进，我们相信乡劳管站的工作将取得更大的成绩，为乡村劳动力的管理和服务提供更加优质的支持。
乡劳管站工作年终总结 篇二
近一年来，乡劳管站全体工作人员坚持以人民为中心的思想，积极履行职责，为乡村劳动力管理工作做出了重要贡献。在此，我们对一年来的工作进行总结和回顾。
一、工作亮点
在乡劳管站的领导下，我们在乡村劳动力管理工作中取得了以下亮点：
1. 加强农民工维权工作。我们积极开展农民工维权宣传教育活动，提高农民工的法律意识和维权能力；建立健全农民工维权服务网络，及时解决农民工遇到的问题和困难。
2. 推动乡村劳动力技能培训。我们组织了一系列农业技术和就业技能培训活动，通过提升乡村劳动力的技能水平，增加他们的就业竞争力。
3. 开展农村劳动力转移就业工作。我们与城市企业和用工单位合作，积极推动乡村劳动力向城市转移就业，为他们提供更多的就业机会。
4. 加强乡村劳动力信息管理工作。我们建立了乡村劳动力信息数据库，实现了对乡村劳动力的全面管理和监测，为其提供更加精准的服务和支持。
二、存在的问题和不足
在工作过程中，我们也存在一些问题和不足：
1. 人员配置不足。由于工作量的增加，我们的人员相对不足，导致工作效率有所下降。
2. 缺乏综合性服务能力。由于工作范围广泛，我们需要具备更加全面的服务能力，但目前还存在一定的不足。
3. 信息化建设不够完善。乡村劳动力信息系统的建设还不够完善，信息的采集和传递存在一定困难。
三、下一步工作打算
在新的一年里，我们将继续努力，解决存在的问题和不足，进一步推进乡村劳动力管理工作的发展。具体工作打算如下：
1. 加强人员培训和队伍建设。提高工作人员的综合素质和专业能力，增强工作队伍的凝聚力和战斗力。
2. 完善服务体系和机制。加强与相关部门的合作，建立健全综合性服务体系和工作机制，提高工作的效率和质量。
3. 加强信息化建设。完善乡村劳动力信息系统，提高信息的采集、传递和管理效率，为乡村劳动力提供更加精准的服务和支持。
4. 加强与农民工组织的合作。积极与农民工组织和工会等相关机构合作，共同推动农民工权益保护和服务工作的开展。
通过持续的努力和改进，我们相信乡劳管站的工作将取得更大的成绩，为乡村劳动力的管理和服务提供更加优质的支持。
乡劳管站工作年终总结 篇三
乡劳管站工作年终总结
工作总结的格式 总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式，以下乡劳管站工作年终总结是提供参考。
1、农村低保家庭劳动力对办理援助证热情不高，至今只有3人来申请，能否请村专职联系员上门做做工作.
2、有相当一部分企业的企业主和劳动者(尤其是外来人员)对劳动保障工作，在思想和认识上还存在一定的差距，对劳动保障工作重视不够，对上门宣传、解释的工作人员不热诚，敷衍了事，甚至拒绝了解，往往在出现纠纷后才想到弥补或推卸责任。
1、劳动保障书面审查任务37家(比去年新增23.3%)，9月份已全部完成任务。
2、发放城乡老年居民基本生活补助费工作。全市年满70周岁及以上无社会养老保障的`人员，从7月1日开始都能享受基本生活补助。至9月份，全乡符合条件的老年人806人，存折已全部发放到人。
3、就业再就业工作：新增就业人数60人(比去年新增20%)，上半年已完成指标62人，完成率103.3%;招工录用备案80人(比去年新增14%)，其中农村低保家庭20人，到9月底，招工录用备案39人，完成率48.75%，这项工作通过上门做工作应该可以完成，因为今年是免费的，但要完成低保劳动力就业的任务比较困难，一般享受低保的劳动力人员不是无劳动能力就是劳动能力很弱，寻找愿意接收的就业单位比较难。
4、社会保险工作：基本养老保险任务数700人(比去年新增35.4%)，今年1—9月企业在保人数为421人，参保率60.14%，年底加上自由择业者200多人，估计达到650人。至今未参加保险的企业有：再生公司、银河水电、天湖水电、强强建材、山泉水公司、博达塑料厂、中溪造纸原料加工厂、汤家金岭制沙公司、路西养殖场等(其中不包括无照的个体加工厂)。工伤保险任务数808人，1--9月份参保人数为533人，参保率65.97%，如果今年养老保险完成任务，工伤保险的要完成任务就比较轻松。
5、已就业农村劳动力培训100人，已与劳动局、场口成校合作，9月、 10月份各组织了一次培训班，已圆满完成任务。
