染雾部门主管工作总结 篇一
作为部门主管，我在过去一年里面对了许多挑战，但同时也取得了一些重要的成绩。在这篇工作总结中，我将回顾过去一年的工作，并提出下一年的目标和计划。
过去一年，我带领团队成功完成了多个重要项目。我注重团队合作和沟通，确保每个团队成员都明确自己的职责和目标，并给予他们足够的支持和指导。我鼓励团队成员发挥自己的创造力和想法，并积极采纳他们的建议。通过团队的努力，我们成功地完成了所有的项目，并得到了客户的高度赞扬。
除了项目管理，我还注重了团队的培训和发展。我安排了一系列的培训和研讨会，帮助团队成员提升自己的技能和知识。我鼓励他们参加行业会议和研讨会，与其他同行交流经验和学习最新的行业动态。通过这些培训和交流，团队成员的技能和专业水平得到了显著提高，为部门的发展做出了重要贡献。
在团队管理方面，我注重与团队成员的沟通和反馈。我定期与他们进行一对一的会议，了解他们的工作情况和需求，并给予他们及时的反馈和指导。我鼓励他们提出问题和困难，并与他们一起寻找解决方案。通过这种沟通和反馈机制，我与团队建立了良好的合作关系，增强了团队的凝聚力和工作效率。
在下一年，我将继续努力提高自己的领导能力和专业知识，以更好地服务于团队和部门。我计划参加更多的培训和研讨会，学习最新的管理理论和技巧。我还计划与其他部门和团队进行更多的合作，共同解决问题和实现目标。通过这些努力，我相信我的团队和部门将取得更大的成功和成绩。
总之，过去一年是充满挑战和机遇的一年。我通过团队合作、培训和沟通取得了一些重要的成绩。在下一年，我将继续努力提高自己的能力，为团队和部门的发展做出更大的贡献。
部门主管工作总结 篇二
在过去一年里，作为部门主管，我面对了许多挑战和机遇。通过团队合作、沟通和培训，我取得了一些重要的成绩，并为下一年的工作制定了明确的目标和计划。
首先，我注重团队合作和沟通。我认识到只有通过团队合作，我们才能更好地完成工作和实现目标。因此，我鼓励团队成员相互合作，共同解决问题和实现目标。我定期组织团队会议，促进团队成员之间的交流和合作。我还鼓励团队成员提出自己的想法和建议，并积极采纳他们的意见。通过这种团队合作和沟通，我们成功地完成了多个重要项目，并为部门的发展做出了贡献。
其次，我注重团队成员的培训和发展。我认识到只有通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应快速变化的市场和行业。因此，我安排了一系列的培训和研讨会，帮助团队成员提升自己的技能和知识。我鼓励他们参加行业会议和研讨会，与其他同行交流经验和学习最新的行业动态。通过这些培训和交流，团队成员的专业水平得到了显著提高，为部门的发展提供了强有力的支持。
最后，我注重与团队成员的沟通和反馈。我定期与他们进行一对一的会议，了解他们的工作情况和需求，并给予他们及时的反馈和指导。我鼓励他们提出问题和困难，并与他们一起寻找解决方案。通过这种沟通和反馈机制，我与团队建立了良好的合作关系，增强了团队的凝聚力和工作效率。
在下一年，我将继续努力提高自己的领导能力和专业知识，以更好地服务于团队和部门。我计划参加更多的培训和研讨会，学习最新的管理理论和技巧。我还计划与其他部门和团队进行更多的合作，共同解决问题和实现目标。通过这些努力，我相信我的团队和部门将取得更大的成功和成绩。
总之，过去一年是充满挑战和机遇的一年。通过团队合作、沟通和培训，我取得了一些重要的成绩。在下一年，我将继续努力提高自己的能力，为团队和部门的发展做出更大的贡献。
部门主管工作总结 篇三
一年以来，我不论在思想上还是工作方法上都有了很大的进步，在对待和处理问题上也逐步趋向全面化。根据组织的分工安排，我上半年从事办公室工作、下半年从事工程部工作，主要是协助部门主管的工作。现将我本年度的思想、工作总结如下：
一、加强学习
一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观、人生观和价值观，增强自己的政治敏锐性和辨别是非的能力，用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，树立牢固的共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。二是学习业务知识。针对自己的工作实际，认真学习办公管理、工程安全等方面的法律法规和有关政策，增强自己对工作的适应能力，提高自己做好工作的本领。
二、努力工作
在工作中，坚持服从领导分工，不挑肥捡瘦，不拈轻怕重，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行好。一是保证部门主管用人，始终做到随叫随到，从未耽误过任何一件事情;二是配合双山岛拆迁与各个工程项目的建设。
三、转变作风
树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，在具体工作中，一是严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为，开展好批评与自我批评;二是在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，扎扎实实地为人民服务;三是做好与同事的团结，大事讲原则，小事讲风格;四是在工作中注重解放思想，实事求是，不断探索创新，积极实践，不因循守旧、安于现状，努力克服不思进取，无过便是功的思想。其次是按照“两个务必”的要求，指导自己树立艰苦朴素的生活作风。在生活中，自己始终能够保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，简洁朴实，自觉抵制各种不正之风。
总之，一年来，我能在政治上、思想上、行动上与党保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。团结同志，宽以待人，认认真真学习，踏踏实实工作，使所从事的工作一年一个台阶，不断向前发展，取得了一定的成绩。
但我深知，取得的一点成绩，是在公司领导的正确领导下，在同志们的帮助下取得的，我只是做了我应该做的事。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作，为公司的各项事业协调发展。
部门主管工作总结 篇四
步入XX，回顾一年，自己在工作岗位上努力付出，为公司发展尽心尽职，虽有不尽人意之处，好在成绩还是比较显著。今年工作岗位角色变换比较频繁，在总经理的指导下，进入状态还是比较快，在各个岗位都可以发挥比较好。今后努力目标为不断加强学习，完善自身管理技能，紧紧追随总经理企业改革管理理念指导，成为公司不可替代的管理力量。
今年7月份以前，一直负责发块接单业务，客户比较稳定，订单量稳步提升，虽然没有大的跨越，但是也开发和稳定了乐康和首创2个新客户，现也成为了公司很有潜力的客户。7月份开始，在总经理的指导下，开始着力调整女装业务管理。女装业务之前可以说是下单员自管、自律，接单发货不规范，跟单不到位，经过一系列调整，使女装业务管理规范起来，使业务员跟单积极主动，质量监控提升，客户退修率降低，发货账务能检能控。有一点遗憾就是对下单员的能力素质培训---月工作总结会议没有规范起来，相信后界主管能够做好。
8月份开始正式接手料库投料工作和档发、漂染两个车间的管理工作。利用投料空闲，整理捋顺料库原料摆放、标注，充分利用剩余头发，使料库整洁、原料存放明确，改善了以前脏乱差，存放不统一无明确标注的管理环境。期间，根据订单要求调整了投料幅度比例，不断调整使用头发的用料，延长了高档原料的进货周期，使产品用料成本不断降低，而且改变了投料订单在料库积压时间过长的问题（之前一些订单积压都超过一个月），现在没有订单积压情况。同时，在同事的帮助下，不计时间不计体力的分拣朝鲜发，归档分类，保证中间利润的最大化。
对漂染车间进行了一段时间的摸底考察后，拟定并执行了车间各工序的主要操作人，提高了工人的工作责任心。分析判断车间实际情况，在12月份决定任命了邵应龙为车间的新负责人，12月下旬决定了不稳定份子刘慎才离开。到现在虽然时间很短，但是车间的凝聚力在不断加强，工人的责任心急速提高，特别是染色和漂色员工，使工人的能力不断施展提高。
目前档发车间还
没有大的工作调整，只是在10月份的时候新增老技术员工魏云香和况纳纳2名，与黄瑞珍沟通后，在工作分配上做了一些轻微的调整，把一些没有列入计件的工作重新划属，提高了工人的工作效率，缩短了订单在本车间的运转周期。
9月份对配发车间进行不挂衔管理，紧密配合总经理的工作指导，在10月份调任于靑丽做男配发头发管理，从整理头发，到控制投料订单比例，降低了车间库存，减少了工人找毛时间，缩短了车间运转周期，提高了工人出货率，增加了车间出货量，11月份比上月多出货800多个，12月份又比11月份多出货400多个，增量效果十分显著，改变了配发出货周期与网底出货不一致的问题，降低了投料和漂染车间的`操作份量。女配发的库存头发使用也非常理想，侯阿妮一直按照指导，整理使用库存剩发，使女装订单重新投料比例降至极低，不断降低车间库存头发。
12月份正式放手业务管理，并挂衔接管男女配发车间，卷曲车间。调任张元花为长发车间头发管理，复制男配发车间头发管理的方法，开始整理使用长发库存头发，虽然时间不长，但是效果很显著，相信经过半年到一年时间长发车间库存会是另一番面貌。
卷曲车间质量、进度相对比较稳定，暂时没做进行相关改革调整。
9月份把色板订单转到档发车间生产，这个安排是错误的，导致了后面几个月车间零工增多，加大了工人的操作难度，减缓了别的订单的进程，色板进度也减慢了不少。在12月份的时候，马上做了分流调整，2016年度我会把这个错误安排彻底调整过来。
在工作上虽然做出了一些成绩，但是头发部门对我来说是一个比较新的岗位，许多工作都是边干边摸索，以致于工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；自身的管理水平不够高度，还需要加紧学习才能跟上企业改革的步伐。
对于工作上的失误，我一定吸取教训，把每一步工作争取安排到位，并且做出以下年度计划：
1. 继续跟进总经理的企业改革管理思路，对管理方案坚持执行，并要做到细节化。
2. 以总经理《关于责任的体会》讲话为基础，加强车间负责人和普通员工责任心和向心力的培育培养，让每个人的责任意识提升到更高界层。
3. 加强提高车间负责人和普通员工对质量意识重要性的认识，让每个人清楚只有做出合格质量的产品，只有负有责任心的工作，才可以在工厂生存，才可以享受高薪待遇。
4. 实行车间负责人的月例会或半月例会，引导车间负责人做工作汇报，做周或月生产计划的习惯，培养车间负责人的服从力和执行力。培养负责人明白，工作是为自己打工而不是给老板打工的意识。
5. 提高原料库管理成效，结合于靑丽、张元花，使库里和库外每一批转入和转出的头发有据可依。适当增加料库人员，使头发分档、分拣焗油发、档发倒头等工作划为料库工作，让档发工作和漂染工作更具专业化，有助于质量提高。
6. 想法改进漂染车间操作工艺技术，提高头发出成率，提高发质质量，改善漂扣问题，变色问题，降低返锅改色问题。定为一个试点车间，放开死板式操作，让工人能力、想象力充分发挥，择优录用好的方法和想法，应用于实际操作中。
7. 解决档发车间验质把关问题，改变工人只管数量，质量能过就过的认识。让工人知道，要想多拿工资，数量不是唯一的标准。
8. 打破配发和档发车间只计件算薪水的标准，结合业务和其它生产部门，根据客户反馈、退货、其它车间的反应反馈和返修，制定一些标准要求，对负责人和普通工人进行加薪或减薪，提高员工质量求生存的规则意识。
9. 用4个月至半年时间，让张元花管理的长发库存整理到位，到2016年底消化掉一半甚至一多半。再用半年时间整理归顺长发曲发库存，并尽量消化使用一部分。
10. 抽出多一些的时间考察卷曲车间，并请总经理做指导，想法提高工人的工作效率，做一些在订单高峰期的调整分流工作。
目前负责的是公司最大的部门，压力虽然很大，但是信心还是比较充足。
只要肯想就会有办法，只要肯做就会出成果，只有想不到的，没有做不到的。新的年度，加倍努力，多想，多听，多分析，勤奋出成绩，谁与争锋!
