染雾篇一：女职工权益保护工作总结
近年来，我国对女职工权益保护工作给予了越来越高的重视。在各级政府和相关机构的共同努力下，女职工的劳动权益得到了更好的保护和维护。本文将对女职工权益保护工作进行总结，并提出进一步加强保护工作的建议。
一、女职工权益保护工作的成果
1. 法律法规的完善：我国已经建立了一系列保护女职工权益的法律法规，如《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为保护女职工的劳动权益提供了有力的法律依据。
2. 宣传教育的加强：各级政府和相关机构通过开展宣传教育活动，提高了女职工对自身权益的认识和保护意识。同时，媒体的广泛报道也让更多的人了解到女职工权益保护的重要性。
3. 组织机构的建立：各级政府和工会等组织机构积极参与女职工权益保护工作，设立了专门的部门或机构，负责协调、指导和监督相关工作的开展。这些机构的建立为女职工权益保护提供了有效的组织保障。
二、女职工权益保护工作存在的问题
1. 法律法规的执行不到位：尽管我国已有一系列法律法规来保护女职工的权益，但在实际执行过程中仍存在一些问题。部分用人单位对女职工权益保护不够重视，甚至存在违法违规行为。
2. 保护措施的不完善：女职工在工作中遇到的问题和困难较多，需要有针对性的保护措施。然而，目前的保护措施还不够完善，尤其是在职场性别歧视、职业发展等方面的保护还有待加强。
3. 宣传教育的不到位：尽管宣传教育工作取得了一定成果，但仍有一些女职工对自身权益的认识和保护意识不强。有些女职工不知道自己的权益应该如何保护，也不知道在遇到问题时可以求助于哪些机构。
三、加强女职工权益保护工作的建议
1. 加大执法力度：对于那些违法违规的用人单位，要加大执法力度，严肃查处，让失职失责者付出应有的惩罚。
2. 完善保护措施：进一步完善女职工的权益保护措施，特别是在职场性别歧视、职业发展等方面加强保护，确保女职工的合法权益得到更好的保护。
3. 加强宣传教育：加大对女职工权益保护的宣传力度，提高女职工对自身权益的认识和保护意识。同时，建立一个便捷的咨询渠道，让女职工在遇到问题时能够及时求助。
总之，女职工权益保护工作是一项重要的工作，也是社会进步的重要标志。我们要进一步加强保护工作，为女职工创造更加公平、公正、和谐的工作环境。
篇二：女职工权益保护工作总结
女职工权益保护工作是一项长期而艰巨的任务，关系到广大女职工的切身利益和社会的稳定发展。在长期的实践中，我们取得了一些成绩，但同时也面临着一些问题和挑战。本文将对女职工权益保护工作进行总结，以期进一步完善保护工作，促进女职工权益的实现。
一、成绩与进展
近年来，我国在女职工权益保护方面取得了一些积极的成绩和进展。首先，各级政府和相关机构加大了对女职工权益保护工作的关注和投入，制定了一系列法律法规和政策文件，为保障女职工的权益提供了有力的法律保障。其次，宣传教育工作不断加强，通过广泛开展宣传活动、举办培训班等方式，提高了女职工对自身权益的认识和保护意识。再次，各级工会和相关机构建立了一套完善的组织机构和工作体系，为女职工提供了及时、有效的帮助和支持。
二、存在的问题与挑战
尽管取得了一些成绩，但女职工权益保护工作仍然面临着一些问题和挑战。首先，部分用人单位对女职工的权益保护不到位，存在违法违规行为和性别歧视现象。其次，一些女职工对自身权益的认识和保护意识不强，缺乏相应的法律知识和途径。再次，一些保护措施还不够完善，女职工在职业发展、工资待遇等方面仍然存在不公平的现象。
三、加强女职工权益保护工作的对策与建议
为进一步加强女职工权益保护工作，应采取以下对策与建议。首先，加强执法力度，对违法违规行为进行严厉打击和惩处。其次，完善保护措施，特别是在职场性别歧视、职业发展等方面加强保护。再次，加强宣传教育工作，提高女职工对自身权益的认识和保护意识。最后，建立便捷的咨询渠道和求助机制，为女职工提供及时的法律援助和支持。
总之，女职工权益保护工作是一项重要的工作，需要各级政府和相关机构的共同努力。我们要进一步加强保护工作，为女职工创造公平、公正、和谐的工作环境，实现女职工权益的全面保护和发展。
女职工权益保护工作总结 篇三
阳朔县总工会根据市总工会《关于做好〈女职工劳动保护特别规定〉学习、宣传、贯彻工作的通知》文件精神，积极做好《女职工劳动保护特别规定》学习、宣传、贯彻工作的通知精神，结合本县实际情况，在全县基层工会组织开展女职工学习、宣传活动，将规定贯彻落实好，现将活动情况总结如下：
一、领导重视，积极营造了开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动学习的气氛
县总工会对开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动高度重视，接到文件后，积极组织全县基层工会女工委组织女职工认真学习了《女职工劳动保护法特别规定》的全文内容。
二、针对《女职工劳动保护法特别规定》开展形式多样的宣传活动
以学习《女职工劳动保护特别规定》宣传活动为契机，在公开栏处张贴宣传画和宣传标语等系列对《规定》进行宣传活动，大力营造宣传氛围，推动全县女职工权益保障法律法规的贯彻落实，营造维护女职工的合法权益和特殊利益的良好环境。
三、积极开展咨询日活动
利用圩日时间在公园广场、乡镇设立咨询流动服务站点，免费为广大群众开展咨询活动，活动与女职工“关爱行动”相结合，把《女职工劳动保护法特别规定》与贯彻《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相结合，运用多种形式加大宣传力度，切实提高女职工的依法维权意识。据统计，活动期间共发放规定相关宣传资料20XX份，咨询服务1000人次。
四、做好《女职工劳动保护法特别规定》与特困家庭调查、女职工维权三结合
一是与特困家庭相结合，通过走访基层工会建立贫困女职工档案，了解她们所需所盼，并帮助她们切实解决力所能及的实际困难。
二是结合女职工维权，依法维护女职工合法权益。组织企业与女职工签订专项集体合同，严格按规定执行就业，维护了女职工的合法权益。
通过此次活动，不仅增添了浓厚的学习氛围，还使我县基层工会女职工提高了对《规定》的认识，增强了信心，更加了解了自身的合法权益。
女职工权益保护工作总结 篇四
社会主义经济飞速发展的今天。三个文明建设中都发挥着十分重要的作用，企业女职工作为工人阶级的.重要组成部分。切实做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作具有十分重要的历史意义和现实意义。随州市服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体，具有独特的军队+学校+家庭+球队”企业文化及优质做工品质的服装企业，因为行业的特殊性，女职工人数占全公司人数的80%以上，且大部分女职工均在不同的岗位上承担着相对独立的工作，多年来，公司一直把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，重点强化女工组织建设、女工素质建设，全面落实劳动保护举措，切实保护女职工合法权益不受损害。
组织健全保权益
为达到现阶段对全面实现维护女职工合法权益和特殊利益目标的要求，工欲善其事。公司充分发挥女工组织作用，结合具体工作实际，积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效工作途径和方法，对女职工维权工作奠定了有力的组织保障。
一、健全女工组织。女工工会代表全公司女工行使参与公司民主决策、民主管理的法定职能，并全方位开展民主监督，认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。
二、宣传法律常识。积极组织开展法律法规宣传，提高女职工的法律意识，女职工中广泛开展以《劳动法》婚姻法》女职工劳动保护规定》妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动，真正使广大女职工知法、守法，依法落实女职工的合法权益和特殊利益。
三、开展民主监督。公司在公司内部积极开展动态性的民主监督，利用‘厂务公开、民主评议干部、提合理化建议、职代会提案落实和民主质询’等有效形式促进女职工维权工作，提前做好有损女职工合法权益和特殊利益的预防工作，提高女职工维权的工作质量和工作效果。
素质建设保地位
多年来，有为才有位。公司一直坚持鼓励女职工在依法维权的情况下更要在本职工作岗位上建功立业，以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位，把做好本职工作作为主动维权的有效途径。
一、引导女职工树立以作为求地位的观念。公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献。奠定女职工的半边天”地位。
二、培养企业女职工的四自”能力。公司经常组织女职工研讨会。相互交流，相互探讨，并积极引导作为企业“半边天”女职工培养“自尊、自强、自立、自信”四自”能力，发扬“四自”精神，发挥优势主动接受市场
经济的考验。
三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作。发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。
措施到位保落实
进一步为女工的工作、生活营造良好的环境，为全力维护女职工的劳动权益。充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性，公司根据实际情况，制定了随州市服饰有限公司女职工劳动保护实施办法》并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。
一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检。意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然，更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”企业经营理念。公司坚信群众利益无小事，把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此，公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规定每年一次为女职工进行体检，并设立健康档案，对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗，并进行跟踪，切实保障女职工的健康。
二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工。对怀孕7个月以上的不安排她上夜班和从事过重的体力劳动。为了保证怀孕女职工的营养，职工食堂还给她开小灶，不断变换口味，使她不仅吃得饱而且吃得好。同时，公司对女职工产假也做了明确规定，只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便，公司还在生活区设立了母婴哺乳室，使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外，为更好地维护女职工的特殊利益，公司还为女职工办理了生育保险。
三、落实女职工信息反馈渠道。
一是女工组织在女职工中选聘信息员。及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类，对急发性事件超前制定工作方案，保证女职工的事情及时得到解决。
二是建立女职工档案，对女职工的家庭情况、健康状况和‘四期’记录在档，及时对女职工进行维权帮助和协助。保证女职工维护合法权益和特殊利益的工作长足健康发展。
坚持以人为本，公司自成立至今。高度重视女职工工作，将维护她合法权益作为公司发展的重要内容，营造出了关心支持女职工权益保护工作的和谐氛围，对公司健康有序发展起到积极的助推作用。
