染雾物业客服部门工作总结 篇一
在过去的一年里，物业客服部门在面对各种挑战和困难的情况下，取得了一系列令人瞩目的成绩。本篇将对过去一年的工作进行总结和评估，以期为来年的工作提供参考和指导。
首先，我们在客户服务方面取得了显著的进展。通过加强培训，提高客服人员的专业素质和沟通能力，我们成功提升了客户满意度。我们积极采取措施，提高服务质量，及时处理客户的投诉和问题。同时，我们还建立了客户反馈机制，定期收集和整理客户意见和建议，以便及时改进我们的服务。这些努力的结果是，客户对我们的满意度大幅提升，我们的服务得到了广泛认可和赞扬。
其次，我们在团队合作方面取得了重要的进展。我们鼓励员工之间的合作和协作，通过定期举办团队建设活动，增进了员工之间的相互了解和信任。我们还建立了良好的内部沟通机制，定期召开会议，分享工作经验和心得，解决工作中的问题。这些努力的结果是，我们的团队更加团结和凝聚力，能够更好地应对各种挑战和困难。
此外，我们在工作效率方面取得了显著的提升。通过引入先进的管理系统和技术工具，我们实现了工作流程的优化和自动化。我们制定了明确的工作目标和计划，并通过绩效考核来激励员工的积极性和创造力。这些努力的结果是，我们的工作效率得到了大幅提升，我们能够更好地满足客户的需求。
最后，我们也面临了一些挑战和问题。例如，由于客户需求的多样化和复杂化，我们需要进一步提升员工的专业素质和技能水平。另外，由于工作量的增加，我们需要进一步完善工作流程，提高工作效率。这些问题将成为我们未来工作的重点和挑战。
总结起来，过去一年我们取得了一系列令人瞩目的成绩，但也面临一些挑战和问题。在未来的工作中，我们将继续加强培训，提高员工的专业素质和服务水平。我们还将进一步完善工作流程，提高工作效率。相信通过我们的不懈努力，物业客服部门将在未来取得更加辉煌的成绩。
物业客服部门工作总结 篇二
在过去的一年里，物业客服部门面临了许多挑战和机遇，我们通过团队的努力和合作，取得了一系列显著的成绩。本篇将对过去一年的工作进行总结和评估，以期为来年的工作提供参考和指导。
首先，我们在客户服务方面取得了重要的进展。我们关注客户的需求和反馈，努力提供高质量的服务。我们加强了培训，提高了客服人员的专业素质和沟通能力。我们建立了客户反馈机制，及时处理客户的投诉和问题。这些努力的结果是，客户对我们的满意度显著提升，我们的服务得到了广泛认可和赞扬。
其次，我们在团队合作方面取得了重要的进展。我们鼓励员工之间的合作和协作，通过定期举办团队建设活动，增进了员工之间的相互了解和信任。我们建立了良好的内部沟通机制，定期召开会议，分享工作经验和心得，解决工作中的问题。这些努力的结果是，我们的团队更加团结和凝聚力，能够更好地应对各种挑战和困难。
此外，我们在工作效率方面取得了显著的提升。我们引入了先进的管理系统和技术工具，优化了工作流程。我们制定了明确的工作目标和计划，并通过绩效考核来激励员工的积极性和创造力。这些努力的结果是，我们的工作效率得到了大幅提升，我们能够更好地满足客户的需求。
最后，我们也面临了一些挑战和问题。例如，由于客户需求的多样化和复杂化，我们需要进一步提升员工的专业素质和技能水平。另外，由于工作量的增加，我们需要进一步完善工作流程，提高工作效率。这些问题将成为我们未来工作的重点和挑战。
总结起来，过去一年我们取得了一系列显著的成绩，但也面临一些挑战和问题。在未来的工作中，我们将继续加强培训，提高员工的专业素质和服务水平。我们还将进一步完善工作流程，提高工作效率。相信通过我们的不懈努力，物业客服部门将在未来取得更加辉煌的成绩。
物业客服部门工作总结 篇三
物业客服部门2017年工作总结
引导语：工作总结可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益。以下是小编搜集整理的物业客服部门2017年工作总结，欢迎大家阅读!
物业客服部门2017年工作总结【一】
转眼来新福已两月有余，在这里工作的点点滴滴对我来说是历历在目。从开始的什么都不懂到现在可以自己独自处理一些突发事件，对我来说真的不是一件易事!
来这里的前期因为不能很好的理解前台工作，以至于在工作做总是犯错，总是有很多问题;有问题不是错，错的是自己不会分析问题!时间在一天天过去，从开始的不知道做什么到现在的主动去做事，以及给别人找事做，这是我自己的进步，也是我人生路上的进步吧!来这里对我来说是对了，人生面临很多选择，如何做一个正确的选择，其实你只需要明白自己此番是为了得到什么，新福给了锻炼自己口才的机会以及让我明白如何很好的和别人沟通。
在这里工作期间我知道了收房需要办理哪些手续，在收房过程中需要注意些什么，这都是一种学习!前台接待员其实是很锻炼人的，对我这个比较粗心大意的人来说真的是得到了很好锻炼，虽然前台的表格归档还存在着很多问题，可是跟之前的我相比已经有了很大进步，我要追求更好，做出更好的结果，这也是公司所需要我们新福所有员工做到的!
我们主管总是跟我们说，我们上班并不是说我们要得到多少钱，而是要在工作中找到归宿感找到荣誉感!
来这里的两个星期开始主管要求我们开始催物业费，一次偶然的机会认识了一位二栋的业主，他一直在问我关于办理房产证的事，在工作中我时刻记着我现在的每一次行动都是在为我以后的工作做准备，虽然当初我对办理房产证也不是很清楚，可是我还是不厌其烦的帮他问了很多地方，尽量让她更多地了解办房产证的知识!后来她来我们这里一下子交了三年的物业费，尽管只有5000多元，而且交物业费是天经地义的，可是我依然觉得这是对我工作的一种肯定，在这里我们找到了荣誉感!
以上是我在新福这段时间所学习到的，出来工作不能只为了学习，还需要为公司创造价值，虽然本人与20XX年5月14日来到新福服务中心，为进一步提高自身素质和业务水平，本人自愿承诺以下几点：
1. 按公司要求穿工作服，工作服整洁，上班佩戴工作牌。
2. 接听业主来电时，铃声3声以内，拿起电话，清晰报道：“您好，这里是新福物业，请问您有什么事吗?”认真倾听对方的电话事由，如有事相告或相求时，逐条记录下来，并尽量详细答复，通话完毕时，语气平和的跟业主说：“谢谢，再见!”
3. 拨打业主电话时，当电话接听后，主动向对方致以问候，“您好，这里是新福物业”，使用敬语，确认其房号、通话人姓名后，将要做的事交待清楚，通话完毕时说：“谢谢，再见”。
4. 当业主到服务中心求助或投诉，进门口时，主动起立，以微笑来迎接业主，问好：“您好，请问您有什么事情吗?”认真、耐心地聆听业主所提及的问题，并对其做到完整登记，无遗漏，及时协调处理，确保回访率100%，业主告辞时，主动起身，并说：您慢走，欢迎再来!”
5. 做好钥匙的`进出借用的登记，做好区域内资料的建立、更新、管理，做到登记完善、准确、无遗漏。
6. 能熟练办理入伙、装修等手续，并做好登记工作。
如果不能按照以上说的所做到自愿做以下惩罚罚款100元，并且打扫一整栋楼道卫生，利用下班时间!
物业客服部门2017年工作总结【二】
作为普通的物业客服专员，我的工作职责主要是熟悉和掌握物业管理方面的法规、制度、政策、不断提高、更新自己的知识结构，与时俱进的跟上物业管理发展方向;第二是将学到的理论知识用于指导自己的实际工作，尽最大努力处理好，协调好企业与业主之间的关系;尽职尽责的做好每一项工作，始终保持好的精神状态，坚持服务为主、管理为辅的思，取信于业主，保持公司良好的形象。身为公司的一份子，这是我必须做到的。
在工作中，总结出一套工作经验
1、首先应该给投诉者或者纠纷者作“降温”的思想工作
2、分析、调查问题的原因
3、若问题有涉及物业管理的相关法律法规应该结合物业管理相关的法律法规，然后根据实际情况拟定科学的解决方法;
4、最后当然是具体方法的落实。并总结每次处理经验为日后的处理像类似问题做基础。
5、投诉、纠纷处理回访，可以让我们的工作得到业主的肯定，同时也能缩进我们与业主的关系，方便日后物业管理工作开展。
在此基础上，建立了实现工作零缺
1、要求明确：业主不总是对的，但永远是最重要的;完全满足客户的需求，并以此作为工作的出发点和归宿。
2、预防在先：充分做好达到要求的各种准备，积极预防可能发生的问题。
3、一次做对：实施中要第一次做对，不能把工作过程当试验场。
4、责任到位：把服务质量目标分解，并落实到各部门、各岗位直至个人，按计划分步实施。
5、强化培训：对自己进行理念灌输、知识教导、技能培训。
6、严格检查：实行个人自查、主管 / 经理督查、行政管理中心考察;并分析结果，以明确问题、原因、责任。
7、 循环检讨：定期对服务中存在的问题(尤其是业主投诉)及时纠正，并制定相应的预防措施。
8、整合组织：在直线型组织架构的基础上，以客户满意为中心，完善“第一责任人”制度，加速信息交流的速度，突出全面质量管理的思路。
9、规范操作：进一步完善操作规范。“ 物业零缺陷”的实施将进一步提高服务质量、提升公司的品牌形象，巩固物业市场。
零抱怨无投诉其实是每个企业的一个愿景，也是我们企业的愿景，也是我的一个愿景。真正能够达到这样的企业可以说没有，因为消费者的心理和行为是公司难以确定的，公司可以通过努力来增加自己服务的质量，这样只是能够提高客户满意度，但却无法决定客户满意度。零抱怨无投诉是公司追求的目标，他要求公司能够完完全全地为消费者服务，消费者就是上帝，这句话一定要时刻记在心中。
总体来说，一个企业能否生存下去，就是看企业的客户对企业的支持情况怎么样?这个支持情况是由客户满意度来直接影响的，所以在新的一年里，我想可以通过自己良好的服务，好策划的客户回访来增加客户满意度。而公司也凭着优质的产品和服务向着“零抱怨无投诉”目标发展。
客户满意度是衡量一个公司服务质量的最重要的标准，可以经过个人对客户满意度的调查，发现客户满意是一种心理活动，是客户的需求在被满足后的愉悦感。对于顾客来说，他花了一定的代价，需要达到一定的目的，如果我们提供给他的产品、服务等有很大一部分不是他所的，那怕你的价格比别人低，可能也不能提高他的满意度。所以客户满意度是衡量客户满意度的量化指标，由该指标可以直接了解企业、产品或服务在客户心目中的满意度级别。
身为公司的一员，我将恪守己任，不断提高自己，在日常工作中认真学习、取长补短认真完成领导安排的工作。谢谢!
