染雾人力资源度总结 篇一
近年来，随着经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源管理在企业中的作用和重要性日益凸显。本文将对我所在公司的人力资源度进行总结，分析我公司的人力资源管理情况，并提出改进意见。
首先，我公司在人力资源招聘方面做得较为出色。公司建立了完善的招聘渠道和流程，通过招聘广告、校园招聘、猎头等多种方式吸引了大量的优秀人才。招聘流程规范，面试环节严谨，确保了招聘的公正性和准确性。此外，公司还注重员工的能力培养和发展，通过内部选拔、岗位培训等方式提升员工的专业水平和职业技能，为员工的个人发展创造了良好的环境。
其次，我公司在员工关怀方面也做得不错。公司重视员工的福利待遇，提供了合理的薪酬体系和福利制度，为员工提供了稳定的物质基础。同时，公司还注重员工的工作环境和员工关系的建设，通过员工活动、员工培训、员工沟通会等方式增进员工之间的交流和合作，提高员工的工作满意度和归属感。
然而，我公司在人力资源管理中仍存在一些问题。首先，公司在员工激励方面还有待提升。虽然公司提供了一定的晋升通道和培训机会，但缺乏具体的激励措施和激励机制，导致一些优秀员工缺乏动力和归属感。其次，公司在员工绩效考核方面还有待完善。目前公司的绩效考核主要以业绩为导向，缺乏对员工能力和潜力的全面评估，导致一些员工的潜力无法得到发掘和发展。最后，公司在员工培训和发展方面也存在不足。虽然公司提供了一定的培训机会，但培训内容较为单一，缺乏个性化和职业发展规划，无法满足员工的不同需求。
针对以上问题，我认为公司应该采取以下改进措施：首先，加强员工激励，建立激励机制，通过提供晋升机会、奖励制度等方式激励员工的积极性。其次，完善绩效考核体系，将绩效考核与员工能力和潜力评估相结合，确保公平公正的评价。最后，加强员工培训和发展，提供多样化的培训课程和个性化的职业发展规划，满足员工的不同需求。
综上所述，我公司在人力资源管理方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和问题。通过加强员工激励、完善绩效考核和加强员工培训等措施，相信公司的人力资源管理将会更加完善，为企业的可持续发展提供有力支持。
人力资源度总结 篇二
随着经济的快速发展，人力资源管理在企业中的作用和重要性日益凸显。本文将对我所在公司的人力资源度进行总结，分析我公司的人力资源管理情况，并提出改进意见。
首先，我公司在人力资源招聘方面做得较为出色。公司建立了完善的招聘渠道和流程，通过招聘广告、校园招聘、猎头等多种方式吸引了大量的优秀人才。招聘流程规范，面试环节严谨，确保了招聘的公正性和准确性。此外，公司还注重员工的能力培养和发展，通过内部选拔、岗位培训等方式提升员工的专业水平和职业技能，为员工的个人发展创造了良好的环境。
其次，我公司在员工关怀方面也做得不错。公司重视员工的福利待遇，提供了合理的薪酬体系和福利制度，为员工提供了稳定的物质基础。同时，公司还注重员工的工作环境和员工关系的建设，通过员工活动、员工培训、员工沟通会等方式增进员工之间的交流和合作，提高员工的工作满意度和归属感。
然而，我公司在人力资源管理中仍存在一些问题。首先，公司在员工激励方面还有待提升。虽然公司提供了一定的晋升通道和培训机会，但缺乏具体的激励措施和激励机制，导致一些优秀员工缺乏动力和归属感。其次，公司在员工绩效考核方面还有待完善。目前公司的绩效考核主要以业绩为导向，缺乏对员工能力和潜力的全面评估，导致一些员工的潜力无法得到发掘和发展。最后，公司在员工培训和发展方面也存在不足。虽然公司提供了一定的培训机会，但培训内容较为单一，缺乏个性化和职业发展规划，无法满足员工的不同需求。
针对以上问题，我认为公司应该采取以下改进措施：首先，加强员工激励，建立激励机制，通过提供晋升机会、奖励制度等方式激励员工的积极性。其次，完善绩效考核体系，将绩效考核与员工能力和潜力评估相结合，确保公平公正的评价。最后，加强员工培训和发展，提供多样化的培训课程和个性化的职业发展规划，满足员工的不同需求。
综上所述，我公司在人力资源管理方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和问题。通过加强员工激励、完善绩效考核和加强员工培训等措施，相信公司的人力资源管理将会更加完善，为企业的可持续发展提供有力支持。
人力资源度总结 篇三
人力资源2017年度总结
篇一：人力资源2017年度总结
20xx年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。
根据部门工作的安排，20xx年从员工招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年开始之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
一、招聘工作
20xx年，随着公司的发展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储备人才等原因。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。从10月份开始，通过网络招聘、现场招聘、校园招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。从10月1日酒店总人数为120人，直至20xx年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。
在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进行校园招聘活动，电话沟通10余所院校，为20xx年招聘工作做前期铺垫。
二、培训工作
20xx年10月份我部门参加三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从20xx年11月10日开始至今，主要协助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生协助公司完成各项工作任务，并在圣诞节平安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的一直好评。
三、日常管理
负责公司日常管理工作，包括酒店人员信息统计、协助办理员工健康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤管理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项管理工作;制定酒店人力资源部各种管理文件及制度5个，其中公司备案2份;修改制定各种管理表格8种，公司备案2种;部门性处理通报3份;设计制作招聘海报及招聘简章;参与协助酒店大型婚宴服务工作;协助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。
在工作中参与协助SW设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出一定铺垫。
人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。
篇二：人力资源2017年度总结
伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：
一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。
一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。
二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。
三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。
四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!
