染雾工作站年度总结 篇一
随着时间的流逝，我们的工作站已经度过了一个充实而辛勤的年度。在这一年里，我们经历了许多挑战，取得了许多成就。在这篇文章中，我将回顾过去一年的工作站活动，并分享我们的成功和经验。
首先，让我回顾一下我们的工作站在过去一年中所取得的成就。在技术方面，我们成功地开展了一系列培训和研讨会，提高了团队成员的专业知识和技能。我们还成功地推出了一些创新的项目，为用户提供了更好的服务。此外，我们还与其他团队建立了合作关系，共同完成了一些重要的项目。
除了技术方面的成就，我们还取得了一些组织和管理方面的进展。我们改进了工作站的工作流程，提高了工作效率。我们还加强了团队合作，促进了信息共享和沟通。这些努力使我们能够更好地应对各种挑战，并提供更好的服务。
然而，我们也面临了一些困难和挑战。在过去的一年里，我们遇到了一些技术问题和项目延迟。有时候，我们也面临着时间和资源的限制。但是，我们从这些困难中吸取了教训，并采取了相应的措施来解决问题。我们通过加强团队合作和提高沟通效率，有效地克服了这些挑战。
在这一年中，我们也学到了很多宝贵的经验。我们意识到，团队合作和沟通是成功的关键。我们还意识到，在面对困难和挑战时，要保持积极的态度和灵活的思维。我们相信，只要我们坚持不懈地努力，我们的工作站将继续取得更大的成就。
最后，我要感谢所有为工作站付出努力的团队成员。你们的辛勤工作和才华使得我们能够取得如此可喜的成绩。我也要感谢我们的合作伙伴和用户，因为你们的支持和信任使我们能够前进。
在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和创新。我们将继续为用户提供优质的服务，并努力实现工作站的发展目标。让我们携手合作，共同迎接新的挑战和机遇！
工作站年度总结 篇二
工作站年度总结 篇二
在过去的一年里，我们工作站经历了许多挑战和机遇。在这篇文章中，我将回顾我们的工作站在过去一年中的成绩和经验，并展望未来的发展。
首先，回顾过去一年的成就，我们取得了许多令人骄傲的成绩。在技术方面，我们成功地推出了一些创新的项目，并开展了一系列培训和研讨会，提高了团队成员的专业知识和技能。这些项目和培训不仅为用户提供了更好的服务，还为工作站带来了更多的机会和挑战。
除了技术方面的成就，我们还在组织和管理方面取得了一些进展。我们改进了工作站的工作流程，提高了工作效率。我们还加强了团队合作，促进了信息共享和沟通。这些努力使我们能够更好地应对各种挑战，并提供更好的服务。
然而，我们也面临了一些困难和挑战。在过去的一年里，我们遇到了一些技术问题和项目延迟。有时候，我们也面临着时间和资源的限制。但是，我们从这些困难中吸取了教训，并采取了相应的措施来解决问题。我们通过加强团队合作和提高沟通效率，有效地克服了这些挑战。
在这一年中，我们也学到了很多宝贵的经验。我们意识到，团队合作和沟通是成功的关键。我们还意识到，在面对困难和挑战时，要保持积极的态度和灵活的思维。我们相信，只要我们坚持不懈地努力，我们的工作站将继续取得更大的成就。
在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和创新。我们将继续为用户提供优质的服务，并努力实现工作站的发展目标。让我们携手合作，共同迎接新的挑战和机遇！
工作站年度总结 篇三
20xx年，街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委(扩大)会议暨区六届政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：
一、工作完成情况
(一)基层党组织干部队伍建设情况
1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。
2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，达到了党员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。
3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。20xx年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。20xx年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。
(二)街道社区基层干部培训情况
街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会和一课”党员教育管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、ecel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。
(三)街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况
街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的 、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理; 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。
(四)党建经费落实保障情况
在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照(克区党组【20xx】26号)《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知》和(克区党组【20xx】25号)《关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知》要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区党工委议事规则》，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。
(五)街道、社区办公服务设施建设情况
1.党员活动服务中心建设情况。20xx年，街道党工委制订、下发了《党员活动服务中心实施方案》，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于20xx年4月到位，党员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。
2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。
(六)重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况
20xx年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园(西霞)管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和辅警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，20xx年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。
(七)在构建区域化党建工作格局方面
街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。
20xx年8月，园林阳光社区党支部参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员(其中1名书记、2名副书记)。
(八)完善非公有制经济组织方面
根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院(有限公司)支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。
(九)加强管理和创新管理模式
年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。
(十)完善“五百”工作机制
街道通过深入推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的`管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”(加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位)的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。
(十一)其它方面
目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，发展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题23个。
二、工作中存在的不足
1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。
2.党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。
3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。
4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。
三、整改措施
1.提高认识，形成合力。各社区党支部要增强做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。
2.加强培训，提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际;方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。
3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。
四、20xx年工作思路
在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定20xx年的工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。
1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。
2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。
3.继续深化社区“红细胞”工程，增强社区党建工作凝聚力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流动党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。
4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创建活动，继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、求实效;听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动，
20xx年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。
工作站年度总结 篇四
我于20xx年大学毕业分配到蜀山区稻香村街道办事处工作，先后任党政办公室办事员、党政办室副主任、街道团工委书记、望江西路社区工作站站长。近三年来，在各级组织、首长的领导帮助下，我紧紧围绕中心工作，不断加强学习、认真工作，各方面工作取得了一定成绩，尤其是近三年在社区工作站担任站长以来，先后将望江西路社区打造成合肥市“标准化示范社区”、“廉政文化进社区示范点”、“综合治理示范社区”、“充分就业先进社区” “合肥市企业退休人员社会化管理服务工作示范社区” “和谐社区建设示范社区”等示范性社区，形成了一套先进的工作模式。现将三年来工作总结如下：
一、抓学习，强自身，不断提高思想政治素质和业务水平
古人云“非学无以致疑，非问无以广识”。作为新时代青年，为适应时代发展的要求，我始终坚持把加强自身建设作为首要任务。首先，我一如既往地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行科学发展观，全面深入地领会科学发展观重要思想的科学内涵和精神实质。通过学习，理论水平有所提高，政治信念更加坚定，党性修养更加增强，为做好各项工作奠定了坚实的思想基础和理论基础。其次，发扬理论联系实际，把理论知识和工作实践相结合，在工作实践中认真总结成功经验，吸取教训，有针对性地解决思想、行动上存在的突出问题，做到学用结合。最后，加强科学文化水平的提高，尽可能多的挤出时间学习科学文化知识，扩展自身知识面，提高业务水平。
二、抓服务，上水平，让居民群众在社区建设中得到最大实惠
我们始终坚持把服务群众作为社区工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者。
第一、构建社区服务网络。我来到社区工作站后，了解到社区经济条件并不宽裕，通过街道的大力支持，我紧紧抓住合肥市标准化示范社区建设活动契机，各方筹措争取了三十多万元资金，对办公场所进行彻底改造，开通了服务热线，为便民需求提供"三全式"(全天候、全方位、全程式)服务;同时，结合老旧小区的客观实际，帮助两个社区卫生服务中心完成规范化改造，提高了服务水平;协调辖区单位，实现资源共享;方便了居民群众，增强了社区服务功能。
第二、提升就业服务水平。我始终坚持把解决就业问题作为一项重要民心工程来抓，在辖区内大力开展"三能"(提高社区干部就业服务能力、下岗人员就业创业能力和进城农民务工经商能力)建设活动。在活动中，我们主动联系创业服务中心、再就业技能培训学校，配合开展再就业、创业培训工作。去年以来，共帮助100余人联系参加培训，推荐下岗失业人员60余人重新上岗。充分利用网格化管理的优势，建立了劳动力资源库，并与12个辖区民营企业建立了劳动力供求网络，及时为下岗失业人员提供就业岗位。同时，鼓励和引导下岗人员兴办社区服务业，以创业带动就业。下岗职工葛宜山，在社区的帮助下，创办了合肥安景物业服务有限公司，不仅改变了部分老旧小区无“物业”的困境，而且还带动了35名下岗职工再就业。我社区现有下岗失业领证人员1020人，办理灵活就业社保补贴183人，公益性岗位53人，劳务派遣282人，动态就业率始终在95%以上。实现了就业、居民生活环境、企业利益共羸的良好局面。
第三、拓宽社区服务领域。在抓好社区就业服务的同时，我还力促把社区服务的领域延伸到社会公益事业。一是大力实施社区环境。在辖区内全面实行"门前三包"、垃圾袋装责任制，每月组织两次对单位、门店"门前三包"及单位、庭院"门内达标"进行检查，整顿"四占十乱"现象;有效地改善了居民的居住环境。先后组建保洁突进队150余人次，突进垃圾清运组170余人次，铲除牛皮癣六千余处。二是深入开展社会治安综合治理。建立了社会治安综合治理网络，经常组织开展矛盾纠纷排查调处活动。与辖区14个单位和商业网点签订了综治责任状。同时，组织开展了经常性的法律教育和咨询，共开展法律咨询10余次，调解民事纠纷23起，成功率达100%。
第四、坚持单项工作有突破，全面工作不落后，计生、民政、劳动保障等各项服务工作齐头并进。三年来共计办理低保申请21户，64人受惠，取消不符合条件的16户;办理大病救助申请56人次，发放救助金213718元;发布空岗信息260条，共计280个岗位;办理就业失业登记证174人;为辖区灵活就业人员办理了社保补贴148人;办理城镇居民医保3257人。解答参保政策咨询1000余人。共对20位“”五〃七工和家属工进行了认定，有14位目前已经享受了基本养老保险待遇。城镇居民家庭基本信息采集录入工作稳步推进，为提高劳动保障专网的使用率提供了数据保障。
计划生育工作，登记辖区育龄妇女2733人，全年共举办大型计划生育宣传活动3次，共计发放宣传单、宣传册等宣传品2000余份。全年共计办理办理生育服务证41个，其中，特批生育证9个，出生报户17人，办理《独生子女证》17个。同时，抓好人口计划的上报工作，做好帐、卡、册的及时变更和正确登记。
针对社区退休职工多的特点，适时开展多种形式的适合老年人的文化体育活动，受到广大退休职工的广泛赞誉。今年以来，共组织 次文娱活动，其中，合力合唱团、合力艺术团还走出社区，走向全国，先后在安徽电视台、山东、上海等地演出，展现了望江西路社区退休职工的风采。
