染雾部门培训工作总结 篇一
在过去的一段时间里，我们部门开展了一系列培训工作，以提高员工的技能和知识水平，推动部门的发展和壮大。以下是对这些培训工作的总结和评价。
首先，我们组织了一系列内部培训课程，以满足员工在工作中遇到的各种问题和挑战。这些课程涵盖了各个方面，包括技术培训、沟通技巧、团队合作等。通过这些培训，员工们能够更好地理解和掌握自己的工作内容，提高工作效率和质量。
其次，我们还邀请了外部专家来进行专题培训，以拓宽员工的视野和知识面。这些专题培训涉及到行业动态、市场趋势、管理理论等方面的内容。通过与专家的交流和学习，员工们能够更好地了解市场的变化和发展趋势，提高自己的判断和决策能力。
此外，我们还组织了一些团队建设活动，以增强员工之间的协作和团队精神。这些活动包括户外拓展、团队游戏等，通过这些活动，员工们能够更好地了解和信任彼此，加强团队合作能力，提高整体的工作效果。
在培训工作中，我们也面临了一些挑战和问题。首先，由于员工的工作时间安排比较紧张，很多人很难抽出时间参加培训。其次，由于培训内容的多样性，有时候很难找到适合所有员工的培训课程。最后，一些员工对培训的重要性和价值持有怀疑态度，对培训的积极性不高。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。首先，我们可以调整培训时间，尽量安排在员工工作负荷较轻的时候。其次，我们可以根据员工的不同需求和职位设置不同的培训课程，以满足不同层次的员工的需求。最后，我们可以加强对培训的宣传和推广，让员工们更加了解培训的重要性和价值，提高他们的参与度和积极性。
总的来说，我们部门的培训工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。我们需要不断改进和完善培训工作，以提高员工的素质和能力，推动部门的发展和壮大。
部门培训工作总结 篇二
近期，我们部门开展了一系列培训工作，旨在提高员工的技能和知识水平，推动部门的发展和壮大。以下是对这些培训工作的总结和评价。
首先，我们组织了一些内部培训课程，涵盖了不同领域的知识和技能。这些课程旨在解决员工在工作中遇到的问题和挑战。通过这些培训，员工们能够更好地理解和掌握自己的工作内容，提高工作效率和质量。同时，这些培训也为员工的个人发展提供了机会，使他们能够在职业生涯中不断成长和进步。
其次，我们还邀请了外部专家来进行专题培训，以拓宽员工的视野和知识面。这些专题培训涉及到行业动态、市场趋势、管理理论等方面的内容。通过与专家的交流和学习，员工们能够更好地了解市场的变化和发展趋势，提高自己的判断和决策能力。同时，这些培训也为员工提供了与同行交流的机会，促进了行业之间的合作和共同发展。
此外，我们还组织了一些团队建设活动，以增强员工之间的协作和团队精神。这些活动包括户外拓展、团队游戏等，通过这些活动，员工们能够更好地了解和信任彼此，加强团队合作能力，提高整体的工作效果。这些活动也为员工提供了放松和娱乐的机会，缓解了工作压力，增强了员工的工作积极性和满意度。
在培训工作中，我们也面临了一些挑战和问题。首先，由于员工的工作时间安排比较紧张，很多人很难抽出时间参加培训。其次，由于培训内容的多样性，有时候很难找到适合所有员工的培训课程。最后，一些员工对培训的重要性和价值持有怀疑态度，对培训的积极性不高。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。首先，我们可以调整培训时间，尽量安排在员工工作负荷较轻的时候。其次，我们可以根据员工的不同需求和职位设置不同的培训课程，以满足不同层次的员工的需求。最后，我们可以加强对培训的宣传和推广，让员工们更加了解培训的重要性和价值，提高他们的参与度和积极性。
总的来说，我们部门的培训工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。我们需要不断改进和完善培训工作，以提高员工的素质和能力，推动部门的发展和壮大。只有不断学习和进步，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
部门培训工作总结 篇三
20XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。现将全年的工作情况向全行职工作以汇报：
一、重视业务核算质量，贯彻市行各项制度
今年是我们商业银行具有转折意义的一年，经过六年的打拼和积累，我行的羽翼已经逐渐丰满，准备更名挂牌，开始新的征程。然而，如果要使我们景星支行真正走在全行的前列，我们首先要做的是提高我们的业务能力。我行会计出纳部经常组织员工进行理论学习、岗位练兵。对市行传达的每一个文件、通知都认真贯彻。让员工树立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，积极主动的完成自己的本职工作。我部一直坚持向时间要效益、向工作要质量。在核算上无重大差错事故。
二、加强日常工作管理，做好安全防范工作
我部的内部制度是比较健全的，各项工作都有明确分工，员工病、事假都严格按照规定及时请假。
在安全防范方面，对柜员日常工作所用的各种公章、名章都严格做到每日下库保管；对重要凭证的领用，都有专人负责；明确柜员的权限，不得擅自授权；对于市行要求上报的`反洗钱可疑业务及时上报；随时提高警惕，杜绝诈骗。总之，我们要将一切防忠于未然，不做亡羊补牢的无用功，力求使全行的工作在稳健中谋发展。
三、培训员工操作能力，顺利通过柜员考试
今年是对全行职工个人业务考核要求最严格的一年，综合柜员上岗考试，直接关系到了每个员工的切身利益。行里不想让任何一个职工掉队，我会计出纳部，为了使每个员工顺利的通过考试，带领员工们利用工作之外一切所能利用的时间，积极准备考试。其间，我们组织了员工点钞，打字的基本技能考试。组织员工去培训中心进行业务上机打操作的练习。
有些员工工作、家庭的各方面负担都很重，考试给其带来了很大的心理压力，思想包袱很重。为帮助这样的同志，我部各个员工在考试期间，经常互相交流思想，一起钻研考试的命题，接受能力快的同志，耐心的给其他同志讲解。体现出了团结同志的精神，更让员工们感受到了行内大家庭的温暖。考试临近期间，大家都想争分夺秒的看书，但行里的各项工作是不可以停滞的。时间是自己的生命，因为这关系到自己是否有资格上岗；时间更是全行的生命，因为有那么多的客户需要我们为其服务。我部全体员工都义不容辞的选择了后者。在考试期间，没有人因为自己的利益，耽误本职工作，在最关键的时刻，我们看到了员工们的可爱之处。
四、全员拼“新百日会战”，向最后一季要成果
在临近年终的最后一季，市行“新百日会战”的各项指标下达到支行，支行下到各科部。我部所有职工都在第一时间积极的行动起来，配合行里完成各项指标。虽然“新百日会战”所大力宣传的各种产品大都是对个人客户的，但是我部员工只要有机会就向来办业务的客户宣传新产品。尤其是“得利宝”业务问世以后，我部员工向代发工资客户力推此项产品，滴水成河，为行内存款的上升做着力所能及的贡献。行领导多次强调，存款是责任，不是任务。就是想让职工转变思想，把行里的事当成自已的事，变压力为动力，当我们正视这个问题的同时，我们也感到了责任的重大和为行里工作的乐趣。员工们不再抱怨任务繁重，而是把“新百日会战”当成一个活动去积极的参与。
部门培训工作总结 篇四
20XX年对公司而言是提升的一年，自从今年xx月份的文件改编到员工的文件培训，使大家的工作更趋标准化，内部管理更趋规范化，我司的物业服务得到业主认同，与业主形成良性互动。我有幸与公司各级领导和同仁共同经历，分享公司每一点成功的喜悦。这也是我人生路上一段弥足珍贵的经历，现将一年来的工作总结如下：
一、工作方面：
今年年初，安联大厦的西立面LED幕墙灯进行整体维修改造，任务紧，工期短，狠追施工单位，按计划顺利的完成了施工监管任务，保证了工期，有效地控制了质量。LED幕墙灯运行近一年以来，基本无故障，实现原定目标。
5月份左右，参与公司的文件改编，对原文件的不足之处提出改进意见，于7月份全部改编完成。在文件改编前的两个月，已实行新老文件合用的现
象，在此期间出现过新老文件不适应的过程，在经过多次的培训、多次的改正后，于新文件下发后基本已能按照新标准、新规程进行操作。
做为强电领班，带领员工按照年度计划做好设备的保养工作，严格按照新编文件的规范操作，并填写相关的表格。并做好周工作计划、员工排班、材料采购计划等等。
今年9月，职位调整为运行主管以来，主要是对维修单的跟进及各部门之间的协调工作，合理安排，充分调动员工的工作积极性，在10月、11月班组缺人手的情况下，进行各班组穿叉合作。高效率的完成前期的维修单，让员工互帮互助，达到不拖单的良好习惯。当然，在初期，我也曾迷惘过，困惑过，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，只要自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为工程总调度应该做的一些什么事情，一些不懂的东西也就迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要工作，我都会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
11月公司进行客户意见调查，我有幸参与其中，虽然做为一个运行主管要经常与客户进行沟通，但做为意见调查回访这种事，我还是第一次，我以十二分的精神、热情的态度参加此次意见回访，客户对我们的回访表示满意，特别是33F的新入住公司美国优罗普洛对我司工程技术人员的维修质量及工作的细心表示赞许，并提出多对员工进行客户单元的服务收费培训，让每一个员工都了解工程部的维修工作流程，标准化的完成维修工作。
二、团队建设方面：
作为工程部的总调度，要激发他人与你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在了解的基础上信任员工，不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。作为调度必须要了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。随着这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有凝聚力、更有战斗力。
三、不足之处与目标方向
过去的一年，是丰收的一年，喜悦的一年，在日历上记录了自己前行的一些点滴，在看到自己成绩的同时也清醒的看到自己的不足，如在沟通方面有时主动性不够，核心技术掌握程度不够，个人有些急躁，大局观有些差距等等，自己的不足有时自己反而看不清楚，在工作中真诚希望领导和同事多提宝贵意见。今后的工作中，我将继续坚持“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过参加学习来进一步充实自己，从而提高自己的管理能力。
四、小结
我始终遵崇这样一句哲言——天行健，君子自强以不息。我自己也因此而进步。公司的辉煌需要我们用努力去创造，个人的发展需要自己用拼搏去实现，为了这些崇高的目标，我一直都在不懈努力、奋力拼搏。在以后的工作当中，我将继续戒骄戒躁、艰苦奋斗，与大家一道紧密的团结在公司这个大家庭当中，用自己灿烂的青春去实现公司最大的目标。
