染雾入职培训工作个人总结 篇一
入职培训是每个新员工踏入一个新公司后必须经历的重要环节。作为培训师，我有幸参与并负责了公司最近的一次入职培训工作。在这个过程中，我学到了很多，也遇到了一些挑战。以下是我对这次入职培训工作的个人总结。
首先，我意识到入职培训的重要性。对于新员工来说，入职培训是他们适应新环境、了解公司文化和业务流程的关键步骤。因此，作为培训师，我们需要为他们提供充足的信息和资源，确保他们能够顺利过渡并尽快融入团队。在这次培训中，我花了大量时间准备和整理培训资料，确保内容准确、有条理，并且能够满足新员工的需求。
其次，我学会了灵活应对不同的学习风格和需求。在培训过程中，我发现不同的新员工有着不同的学习方式和需求。有些人更喜欢听讲座式的培训，而有些人更喜欢互动式的学习。因此，我在设计培训课程时尽量采用多种教学方法，包括演讲、小组讨论、案例分析等，以满足不同人的学习需求。此外，我还鼓励新员工提出问题和意见，并及时给予解答和反馈，以促进他们的学习和成长。
此外，我还注意到了培训评估的重要性。通过对培训的评估，我们可以了解到新员工对培训内容的掌握程度，以及培训效果的好坏。因此，在培训结束后，我设计了一份简短的问卷调查，询问新员工对培训的意见和建议。通过分析问卷结果，我可以了解到培训的优点和不足之处，并根据反馈意见进行改进，以提高培训的效果。
最后，我深刻体会到了团队合作的重要性。在入职培训的过程中，我需要与其他培训师、人力资源部门以及各个部门的主管进行紧密的合作。只有通过团队的共同努力，我们才能为新员工提供一次成功的入职培训。因此，在未来的工作中，我将继续注重与他人的沟通与合作，以提高团队的效率和协作能力。
总之，参与入职培训工作是一次很有收获的经历。通过这次工作，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了沟通能力和团队合作能力。我相信，这些经验将对我的职业发展产生积极的影响，并使我成为一名更好的培训师。
入职培训工作个人总结 篇二
作为一名培训师，我有幸参与并负责了公司最近的一次入职培训工作。在这个过程中，我遇到了一些挑战，但也取得了一些成果。以下是我对这次入职培训工作的个人总结。
首先，我意识到了培训计划的重要性。在开始培训之前，我花了大量时间准备和制定培训计划。我首先了解了新员工的背景和需求，然后根据公司的业务和文化特点，确定了培训的内容和目标。在制定培训计划的过程中，我还与其他培训师和公司的相关部门进行了沟通和协调，以确保培训计划的有效性和可行性。
其次，我学会了与新员工建立良好的关系。在培训过程中，我尽量与新员工进行互动，并鼓励他们积极参与讨论和提问。我还适时地给予他们肯定和鼓励，以提高他们的学习积极性和参与度。通过与新员工建立良好的关系，我希望能够增加他们对培训的兴趣和参与度，提高培训的效果。
此外，我还意识到了培训过程中的问题和困难。在培训中，我遇到了一些新员工学习困难、理解能力较差或对培训内容不感兴趣的情况。面对这些问题，我采取了一些措施，如个别辅导、示范演示、反复讲解等，以帮助他们克服困难，提高学习效果。通过与这些新员工的沟通和互动，我也学到了如何更好地适应和满足不同人的学习需求。
最后，我深刻体会到了培训工作的快乐和满足感。在培训过程中，我看到了新员工在学习和成长中的进步和变化，这让我感到非常高兴和满足。我相信，通过我的努力和帮助，他们将能够更好地适应公司的工作环境，发挥出自己的潜力和才华。
总之，参与入职培训工作是一次很有意义和收获的经历。通过这次工作，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了沟通能力和人际交往能力。我相信，这些经验将对我的职业发展产生积极的影响，并使我成为一名更好的培训师。
入职培训工作个人总结 篇三
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的`知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在
为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行！
入职培训工作个人总结 篇四
20xx年11月27日公司组织了新员工入职培训，此次培训由比亚迪综合部组织，邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进行了讲解，但无论是各位经理在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都非常认真、非常投入。能够看得出，大家对这次培训都十分地重视。特别是新员工们，非常珍惜这宝贵的机会。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素质比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较积极，求知欲望比较强烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌。
通过这次培训学习，一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心。二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础。三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神。
同时，我们在培训中也进行了《责任胜于能力》的光碟学习，通过这次学习，希望大家能够把认识和素质上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来掌握的知识和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的毕业生，有的是重新择业、寻找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法。因为人生所有的成功都取决于基础是否打的牢固从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理。五江集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着广阔的发展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会。
