染雾劳动用工管理年终工作总结 篇一
随着经济社会的发展，劳动用工管理在企业中扮演着越来越重要的角色。作为劳动用工管理部门的负责人，在这一年的工作中，我积极应对各种挑战，不断改进管理方式，促进了企业用工的稳定和高效。下面是我对今年劳动用工管理工作的总结和反思。
一、加强用工规范化管理
今年，我注重加强用工规范化管理，制定了一系列的用工制度和流程，确保了用工的公平公正。我们加强了对招聘流程的监管，严格按照招聘程序进行，不偏袒任何一个候选人。同时，我还加强了对员工合同的管理，确保合同的签订和执行符合法律法规。这些措施的实施，有效地减少了用工纠纷的发生，提升了员工的工作积极性和满意度。
二、加强员工培训和提升
作为劳动用工管理部门的负责人，我深知员工培训和提升的重要性。今年，我重视员工的培训需求，开展了一系列的培训活动，提升了员工的专业技能和综合素质。我还注重搭建交流平台，组织员工参加行业内的培训和研讨会，提供学习机会和成长空间。通过这些努力，员工的工作能力和综合素质得到了显著提升，为企业的发展提供了有力的支持。
三、优化用工成本
在经济形势不确定的情况下，用工成本的控制对企业的发展至关重要。今年，我在用工成本控制方面做了大量的工作，通过优化用工结构，合理分配人力资源，降低了企业的用工成本。我还推行了节能减排的措施，提高了劳动生产率，降低了能耗和环境污染。这些措施的实施，有效地提升了企业的竞争力和可持续发展能力。
总的来说，今年劳动用工管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。在未来的工作中，我将进一步加强用工规范化管理，提升员工的培训和提升机会，优化用工成本控制，为企业的持续发展提供更好的支持。
劳动用工管理年终工作总结 篇二
劳动用工管理是企业发展的重要环节，也是我职责所在的部门。回顾这一年的工作，我认为在劳动用工管理方面取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。下面是我对今年劳动用工管理工作的总结和反思。
一、加强用工政策的制定和执行
今年，我注重加强用工政策的制定和执行。我们制定了一系列的用工政策，明确了用工流程和要求，提高了用工的透明度和公平性。同时，我们加强了对用工政策的宣传和培训，确保员工能够全面了解政策内容并正确执行。然而，由于一些员工对政策的理解存在偏差，导致政策执行不够严格，这是我需要进一步改进的地方。
二、加强用工信息化建设
为了提高用工管理的效率和准确性，我积极推进用工信息化建设。我们引进了一套用工管理系统，实现了用工流程的电子化和自动化。这大大提高了用工管理的效率和准确性，减少了人为错误和漏洞。然而，由于系统使用的复杂性，一些员工对系统操作不熟练，导致信息录入的准确性不够高，这是我需要加强培训和指导的地方。
三、加强员工关系维护
作为劳动用工管理部门的负责人，我重视员工关系的维护工作。今年，我加强了与员工的沟通和交流，及时解决了一些员工的问题和困难。我还积极组织一些员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。然而，由于工作压力和时间限制，我在员工关系的维护工作上还存在一些不足，需要加强。
总的来说，今年的劳动用工管理工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。在未来的工作中，我将进一步加强用工政策的制定和执行，加强用工信息化建设，加强员工关系维护，为企业的发展和员工的福利提供更好的支持。
劳动用工管理年终工作总结 篇三
劳动用工管理年终工作总结范文
一年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指
一、实行网格式管理20XX年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。
制定关于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到社区、村，c并分别建立劳动关系协调小组。
二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的.目的和意义，以各管理处为单位开好动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业40xxxx，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达10xxxx，并全部输入电脑，实行微机化管理。
三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中1xxxx以上案子2xxxx，为企业职工追讨工资14xxxx元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。
四、开展劳动用工大排查。在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人2xxxx次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。
针对20XX年新《劳动合同法》实施，组织50xxxx元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，20XX年，企业基本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加580xxxx。六、为下岗职工做好服务工作。20XX年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成绩，但也存成着许多问题与不足。在20XX年度，将进一步加强劳动管理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得到更深层次的提高。
