染雾唯加实业光明农场拓展培训总结 篇一
在唯加实业光明农场的拓展培训中，我们参加了一系列团队合作和个人成长的活动。通过这些活动，我们不仅锻炼了团队协作能力，也提升了自身的领导力和沟通能力。以下是我对这次拓展培训的总结。
首先，这次拓展培训让我意识到了团队合作的重要性。在农场里的任务中，我们需要分工合作，互相帮助，才能顺利完成任务。每个人的角色和责任都非常明确，大家都积极参与，共同努力。通过这样的团队合作，我们不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力和归属感。
其次，这次拓展培训让我学会了更好地与他人沟通。在任务中，我们需要不断交流和协商，以确保大家都明白任务的要求和计划。在这个过程中，我学会了倾听他人的意见和建议，也学会了表达自己的观点和想法。通过积极的沟通，我们可以更好地理解和支持彼此，从而更好地完成任务。
此外，这次拓展培训还提高了我的领导力。在任务中，我有机会担当领导角色，带领团队完成任务。通过这个过程，我学会了如何分配任务、激励团队成员、解决问题等。我也发现自己在领导团队时的一些不足之处，比如在压力下可能会变得过于紧张，对团队成员的要求可能会过高等。通过这次经历，我明白了领导者应该具备的一些品质和技能，并且明确了自己在这方面还需要提升的地方。
最后，这次拓展培训让我更加了解和认识了自己。在任务中，我面对了一些挑战和困难，也体验了一些成功和失败。通过这些经历，我更加清楚地认识到自己的优点和不足。我发现自己在处理压力和困难时的一些应对方式，也发现了自己在某些方面的潜力和可能性。这次拓展培训为我提供了一个反思和成长的机会，让我更加明确了自己的发展方向和目标。
总而言之，唯加实业光明农场的拓展培训为我们提供了一个锻炼和成长的平台。通过这次培训，我不仅提升了团队合作和个人领导力，也更加了解和认识了自己。我相信这些经历将对我未来的发展有着积极的影响。我将会把这次培训中学到的经验和教训应用到实际工作和生活中，并不断努力成长和进步。
唯加实业光明农场拓展培训总结 篇三
20xx年x月x日，唯加实业全体员工（除值班、身体状况、请假）前往光明农场参加户外拓展培训，8:30从公司出发，9:00到达开始，下午5:50结束，一天的拓展培训活动有序进行，最后安全完成，取得了不错的成效，但也暴露出来了一些问题。在培训完成后，进行总结思考，调整心态，改正错误和改进方法，并落实行动到今后的工作中去，进而提升我们公司的整体绩效，提升我们员工的自身能力，是公司进行这次拓展培训的最终目标。
培训结束大家在现场的发言，说明大家对纪律、团队、计划、沟通、协调、组织、指挥、监控、细节等要素对完成一项活动的重要性已经有了一些感性的认识，也发现了自己的潜力和勇于挑战自己，大家的沟通也更融洽了，但这只是一个开始，要转化为自己的知识，进而提升自己的能力，还需要进行反复思考和梳理，要能理解这些要素，对照工作实际进行思考和行动，最后能够用到工作和生活中去，能够提升团队的绩效和个人的能力，我们的拓展培训最后才能真正取得效果。
知道一个过程，然后理解和思考，进而落实到行动，是一个完整的学习过程，学习其实包括两个环节，先是“学”，后是“习”，“学”比较容易理解，“习”就是把学到的东西练习去做，很多人忽视了后一个环节，没有把学到的东西练习去做，其实最后是没有效果的。这次户外拓展培训，现在还只是一个“学”的过程，接下来，大家要把学到的东西在具体工作中去“习”，这样，才能提升自己，才能提升团队的绩效。这次的户外拓展培训，虽然圆满完成了，但暴露出来的一些问题还是需要改进，对于全部参与培训过程并坚持到最后的同事，应该是收获最大的，希望大家都能踊跃撰写自己的心得体会，互相交流，这样，我们就可以更好更快的提升自己。对于因为种种原因没有参加、或者中途退出的同事，也可以通过这些心得体会知道，没有参加或者中途退出是一件多么令人遗憾的事情。这样，在公司下一次组织培训学习的时候，大家就会更加踊跃的参加。对于始终找理由不愿意参加的同事、或者总是中途退出的同事，大家也就知道这是既没有团队意识，也没有提高自己愿望的行为，对于这样的同事，在工作中也是很难融入一个团队的，很难和大家协作完成任务的，他们的选择要么是改变自己，要么最后只能是被这个团队淘汰。
总之，公司以后还会组织各种各样的培训学习活动，需要大家主动、积极参与，多提建议，最后，一定可以达到提升公司整体绩效，提升大家自身能力的最终目标。
唯加实业光明农场拓展培训总结 篇四
这是我第二次参加拓展培训了，相同的培训地点，相同的培训教官，不同的培训伙伴，不同的培训项目，给了我一些不同的感受。这次给我感触最深的还是团队的协作方面。组建一个团队，想要达到很好的协作和执行力，需要克服五大障碍，即：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。我们这次参加拓展培训的人员，都是来自工贸这个大家庭中，所以大家都能积极的投入到训练中去，并且勇于承担责任、敢于正视结果，能从中找到自我的不足，达到自我教育的目的。那剩下的最大障碍就是缺乏信任、惧怕冲突了，我们的团队能不能克服这两个障碍呢？
我这次很幸运的和其他14名同仁一起组建了一只“团结队”。我们在这次拓展培训的一天中就要在这个团队中，一起来完成各项培训任务。在任务的执行中，我们的团队也一步一步成长起来。
首先我们遇到的第一个坎就是“不倒森林”。在教官简介了任务“激情99秒”后，很多队员都感觉到了很大的压力，在“不到森林”的执行中，要求人与人的协作要丝毫不差，一个不小心就会前功尽弃。这个时候团队的队员之间的信任度明显降低了很多，时不时的就会有队员指责前面的队员手慢了，影响了自己。
反思我们在工作上也是这样，当工作的上一个环节出现问题，没有及时的解决和处理时，做下一步工作的人就会感觉很吃力，但是培训和工作中都一样，都需要不断的沟通来解除误会，增强信任。在不断的练习和互相的磨合中，我们做到了，队员之间的绝对信任，互相配合，使我们团队不但完成了项目，并且在这个项目中取的了首个胜利。
但“骄兵必败”，很快我们就体会到了它的真谛。由于我们的胜利很多队员就有点过于自信了，在接下来的项目中我们团队毫无意外的'以失败结束。失败原因很简单，就是因为我们忽略了与其他两个团队的合作，在查找扑克牌的过
程中没有与其他两个队合作，导致执行这个任务的彻底失败。结合到工作中也不难发现，很多厂商或者竞争对手在整个市场中，与我们公司的关系，也是这样的既有竞争也有合作的关系，需要互相之间不断的协调，不惧怕冲突，针对不同的意见进行辩论从而达到在竞争中求发展，合作中求双赢的结果。总之，双赢的协作关系不是一蹴而就的，需要不断地加深双方之间的理解与认同，这在以后的工作中还有很长的路要走。我们团队则在当天的“魔毯”项目中就适时的选择了与竞争对手进行合作，从而完成了这个几乎不可能的项目铜棒价格北京至上海物流专线Q345B工字钢、Q345D工字钢、16mn工字钢。
团队的熔炼需要一个过程，向着共同的目标来奋斗，建立相互间的信任、激情的投入、勇于担当责任，这些都需要每一个队员的努力，我愿在团队中尽自己的一份力，也愿公司这个团队能更大更强。
