染雾年度劳动关系工作总结 篇一
在过去的一年里，我们团队在劳动关系工作方面取得了许多积极的成果。通过我们的努力和合作，我们成功提高了劳动关系的稳定性，并为员工创造了更好的工作环境。以下是我们在年度劳动关系工作中的主要成果和经验总结。
首先，我们注重加强员工与企业之间的沟通和合作。我们意识到良好的沟通是建立和谐劳动关系的关键。因此，我们定期组织员工大会、小组讨论和问题反馈会议，以便员工能够分享他们的想法、意见和关注。通过这些活动，我们成功建立了一个开放、透明和互动的沟通平台，使员工感到受到重视和尊重。
其次，我们积极推进员工福利和激励措施。我们认识到员工福利和激励是维护劳动关系稳定的重要因素。因此，我们在过去的一年里增加了员工福利，包括提高工资待遇、增加年度奖金和提供更多的培训机会。我们还通过员工满意度调查和个人面谈，了解员工的需求和期望，并根据这些反馈来改进我们的福利和激励措施。这些努力不仅提高了员工的工作满意度，也增强了员工的忠诚度和归属感。
第三，我们加强了劳动关系的法律合规性。我们意识到尊重劳动法规和法律是维护劳动关系稳定的基础。因此，我们定期组织员工进行法律培训，以提高员工对劳动法规的了解和遵守。我们还建立了一个内部投诉和纠纷解决机制，以便员工能够及时反映问题和寻求帮助。通过这些措施，我们成功减少了劳动关系纠纷的发生，并提高了员工对企业的信任和认可度。
最后，我们注重员工发展和职业规划。我们认识到员工的发展是维护劳动关系稳定的重要因素。因此，我们提供了广泛的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。我们还制定了个人职业规划和晋升机制，鼓励员工积极参与自我提升和发展。通过这些努力，我们成功提高了员工的职业满意度和发展前景。
综上所述，我们在年度劳动关系工作中取得了显著的成果。我们通过加强沟通、改善福利、遵守法律和关注员工发展，成功提高了劳动关系的稳定性和员工满意度。然而，我们也意识到还有许多挑战和改进的空间。在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进我们的劳动关系工作，以实现更好的员工关系和组织效益。
年度劳动关系工作总结 篇二
在过去的一年里，我们团队在劳动关系工作方面取得了许多积极的成果。通过我们的努力和合作，我们成功提高了劳动关系的稳定性，并为员工创造了更好的工作环境。以下是我们在年度劳动关系工作中的主要成果和经验总结。
首先，我们注重加强员工与企业之间的沟通和合作。我们意识到良好的沟通是建立和谐劳动关系的关键。因此，我们定期组织员工大会、小组讨论和问题反馈会议，以便员工能够分享他们的想法、意见和关注。通过这些活动，我们成功建立了一个开放、透明和互动的沟通平台，使员工感到受到重视和尊重。
其次，我们积极推进员工福利和激励措施。我们认识到员工福利和激励是维护劳动关系稳定的重要因素。因此，我们在过去的一年里增加了员工福利，包括提高工资待遇、增加年度奖金和提供更多的培训机会。我们还通过员工满意度调查和个人面谈，了解员工的需求和期望，并根据这些反馈来改进我们的福利和激励措施。这些努力不仅提高了员工的工作满意度，也增强了员工的忠诚度和归属感。
第三，我们加强了劳动关系的法律合规性。我们意识到尊重劳动法规和法律是维护劳动关系稳定的基础。因此，我们定期组织员工进行法律培训，以提高员工对劳动法规的了解和遵守。我们还建立了一个内部投诉和纠纷解决机制，以便员工能够及时反映问题和寻求帮助。通过这些措施，我们成功减少了劳动关系纠纷的发生，并提高了员工对企业的信任和认可度。
最后，我们注重员工发展和职业规划。我们认识到员工的发展是维护劳动关系稳定的重要因素。因此，我们提供了广泛的培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。我们还制定了个人职业规划和晋升机制，鼓励员工积极参与自我提升和发展。通过这些努力，我们成功提高了员工的职业满意度和发展前景。
综上所述，我们在年度劳动关系工作中取得了显著的成果。我们通过加强沟通、改善福利、遵守法律和关注员工发展，成功提高了劳动关系的稳定性和员工满意度。然而，我们也意识到还有许多挑战和改进的空间。在未来的工作中，我们将继续努力，不断改进我们的劳动关系工作，以实现更好的员工关系和组织效益。
年度劳动关系工作总结 篇三
一、工作完成情况。
20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展情况汇报如下：
（一）进一步推行劳动用工备案工作。
三年来我们 “在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验。及时对推广过程中遇到的'问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办能力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验。我股通过建立劳动关系QQ群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110xx份劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管。
（二）劳动用工备案年度审核工作。
按照《xx市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【20xx】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际情况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。
（三）开展企业薪酬调查。
6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为xx年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。
二、采取的主要措施。
（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。
我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评。
（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达。
坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务。采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。
（三）加强业务学习。
为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，通过业务经办总结经验，提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础。
年度劳动关系工作总结 篇四
一、特殊工时审批工作
严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调查到复核、审批等各个环节严格把关，使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成，审批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重大劳资纠纷。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16宗，综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三倍以上，且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。
二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同。
我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展，以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业开展集体协商。
截止至20xx年10月31日，共审查集体合同176份，涉及企业9386家次，涉及员工110576人次。其中
审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访咨询裁减人员备案业务共25人次。
三、20xx年企业薪酬调查
圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家，是全市唯一一个完成市局下达任务数的单位。
四、做好劳动争议调解的相关工作
自20xx年10月，着手推进企业调解力量，选定在XX市艺星珠宝有限公司作为我区企业劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月15日正式挂牌成立“XX市艺星珠宝有限公司劳动争议调解委员会”。同时，为了使调解员能自我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。
五、做好重点帮扶企业工作
根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。
