染雾劳资部门工作总结 篇一
劳资部门工作总结
近期，劳资部门在公司运营中发挥了重要作用。通过与员工的沟通和协商，我们成功解决了一系列劳动纠纷，维护了员工权益，促进了企业的稳定发展。以下是我们的工作总结和心得体会。
首先，我们注重了与员工的沟通。通过定期的员工座谈会和个别面谈，我们深入了解了员工的需求和关切。我们及时回应了员工的问题和建议，并积极地参与解决员工的困难。这种沟通机制不仅增强了员工对公司的归属感，也提高了员工满意度和忠诚度。
其次，我们加强了与工会的合作。与工会的紧密合作是维护员工权益的重要手段。我们与工会代表进行了多次会议，商讨了一些重要问题，并达成共识。我们通过与工会的合作，确保员工的利益得到充分保障，同时也增强了企业和工会的合作关系。
此外，我们积极参与了劳动纠纷的调解工作。劳动纠纷的发生不仅会给企业带来经济损失，还会破坏劳资双方的关系。因此，我们高度重视劳动纠纷的调解工作。我们与员工和他们的代表进行了多次沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过我们的努力，多起劳动纠纷得到了圆满解决，为企业的稳定发展打下了坚实基础。
最后，我们加强了员工的职业发展指导。我们意识到员工的成长和发展对于企业的长远发展至关重要。因此，我们制定了一系列培训计划和职业发展规划，帮助员工提升技能和能力，实现个人和企业的共同发展。这些培训计划得到了员工的积极响应和参与，有效提升了员工的工作质量和效率。
总之，劳资部门在过去一段时间里取得了一系列成绩。我们通过与员工的沟通、加强与工会的合作、积极参与劳动纠纷的调解以及加强员工的职业发展指导，为企业的稳定发展做出了积极贡献。然而，我们也意识到还有很多问题和挑战需要解决。我们将继续努力，进一步完善我们的工作，为员工和企业创造更好的未来。
劳资部门工作总结 篇二
劳资部门工作总结
在过去的一段时间里，劳资部门充分发挥了自己的作用，为公司的正常运营和员工的权益保障做出了重要贡献。以下是我们的工作总结和经验总结。
首先，我们注重了员工的培训和发展。我们深知员工是企业最宝贵的资源，只有他们不断提升自己的能力和素质，才能适应企业的发展需求。因此，我们制定了一系列培训计划，包括技能培训、管理培训和职业发展规划等，帮助员工提升自己的能力和素质。这些培训计划得到了员工的积极响应和参与，有效提升了员工的综合素质。
其次，我们加强了与员工的沟通和协商。我们通过定期的员工座谈会和个别面谈，与员工保持沟通和联系。我们及时回应员工的问题和建议，并积极参与解决员工的困难。这种沟通和协商的机制不仅增强了员工对公司的归属感，也提高了员工的满意度和忠诚度。
此外，我们充分发挥了工会的作用。工会是维护员工权益的重要力量，我们与工会紧密合作，共同维护员工的合法权益。我们与工会代表进行了多次会议，商讨了一些重要问题，并达成共识。通过与工会的合作，我们有效解决了一些劳动纠纷，为员工的权益保障做出了积极贡献。
最后，我们加强了劳动纠纷的调解工作。劳动纠纷的发生不仅给企业带来经济损失，还会破坏劳资双方的关系。因此，我们高度重视劳动纠纷的调解工作。我们与员工和他们的代表进行了多次沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过我们的努力，多起劳动纠纷得到了圆满解决，为企业的稳定发展打下了坚实基础。
总之，劳资部门在过去一段时间里取得了一系列成绩。我们通过加强员工的培训和发展、注重员工的沟通和协商、充分发挥工会的作用以及加强劳动纠纷的调解工作，为企业的正常运营和员工的权益保障做出了重要贡献。我们将继续努力，进一步完善我们的工作，为员工和企业创造更好的未来。
劳资部门工作总结 篇三
一、主要工作
1、全面完成统计年报及定期报表工作。在年报方面，主要实施以下措施：一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题；二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求；三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。
2、在统计调查和管理方面，按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。
3、在原始统计记录的收集和保存方面，严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。
4、在统计台帐的建立方面，进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。
5、在统计数据质量方面，从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。
6、在统计服务方面，首先，今年累计为县直单位提供信息二十余次，为基层统计人员提供咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。
7、在统计培训方面，基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。
二、突出主要问题
1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三、努力方向
1、努力钻研电脑知识。
2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合。
3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。
劳资部门工作总结 篇四
8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！
一、 社会保险的管理：
1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：
按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、 劳动关系管理：
1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：
完成领导交办的其他工作。
劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。
虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望！
劳资部门工作总结 篇五
今年是公司经过两个公司整合重组
并在西安挂牌运行的`第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：
一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理
公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。
1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。
2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。
3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人（其中：借调和单干23人），通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21—40之间的有488人，占总人数的84%。
二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作
1、 对公司人事劳资业务流程进行再造
根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。
2、认真做好员工工资和奖金的发放工作
面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。
