染雾员工试用期自我评价 篇一
在我进入公司之前，我对自己在试用期的表现有着很高的期望。我希望能够尽快适应新的工作环境，并展现出我在这个职位上的能力和潜力。在这段试用期的时间里，我努力地学习和适应，我相信我已经取得了一些进展。
首先，我积极地参与了团队的工作，并与同事们建立了良好的工作关系。我主动地请教一些经验丰富的同事，向他们学习，并尽量帮助其他同事解决问题。我认为团队合作对于一个员工的成功是非常重要的，因此我努力地与团队保持高效的沟通和协作。
其次，我努力地学习并提高了自己在这个职位上的技能。我参加了一些培训课程和研讨会，以提高我的专业知识和技能。我也积极地阅读相关的文献和资料，以保持自己对行业的了解。通过这些努力，我相信我已经在这个职位上取得了一些成绩，并且能够为公司做出更大的贡献。
此外，我也积极地接受了来自领导和同事们的反馈，并试图改进自己的表现。我认为反馈是一个很重要的学习机会，因为它可以帮助我意识到自己的不足之处，并提供改进的方向。我会认真对待每一次反馈，并努力改正自己的错误。
尽管我在试用期的表现有一些进展，但我也意识到自己还有很多需要改进的地方。首先，我需要更好地管理自己的时间和任务。有时候，我会被一些琐碎的工作所分散注意力，导致无法按时完成重要的任务。我会努力改进自己的时间管理技巧，并更加聚焦于工作的重点。
其次，我需要更加主动地寻求挑战和机会。在试用期的时间里，我有时候会对一些新的任务或项目感到有些不安，因为我担心自己可能无法胜任。但我认识到这是一个成长的机会，我应该勇敢地面对挑战，并尽力做到最好。我会努力克服自己的担忧，并更加主动地寻求新的机会和挑战。
总的来说，在这段试用期的时间里，我尽力发挥了自己的潜力，并取得了一些进展。但我也意识到自己还有很多需要改进的地方，并且我愿意在以后的工作中不断学习和成长。我相信通过不断努力和改进，我能够在这个职位上取得更好的表现，并为公司做出更大的贡献。
员工试用期自我评价 篇二
在这段试用期的时间里，我努力地适应了公司的工作环境，并尽力展现出自己的能力和潜力。我相信我已经取得了一些进展，并且能够为公司做出一些贡献。
首先，我积极地参与了团队的工作，并与同事们建立了良好的工作关系。我努力地与团队保持高效的沟通和协作，以确保项目能够按时完成，并且达到高质量的标准。我也主动地请教一些经验丰富的同事，并尽量帮助其他同事解决问题。通过这些努力，我相信我已经在团队中取得了一定的地位和认可。
其次，我努力地学习和提高了自己在这个职位上的技能。我参加了一些培训课程和研讨会，以提高我的专业知识和技能。我也积极地阅读相关的文献和资料，以增加自己对行业的了解。通过这些努力，我相信我已经在这个职位上取得了一些成绩，并且能够为公司做出更大的贡献。
此外，我也接受了来自领导和同事们的反馈，并试图改进自己的表现。我认为反馈是一个很重要的学习机会，因为它可以帮助我意识到自己的不足之处，并提供改进的方向。我会认真对待每一次反馈，并努力改正自己的错误。我相信通过这样的努力，我能够不断提高自己的表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
尽管我在试用期的表现有一些进展，但我也意识到自己还有很多需要改进的地方。首先，我需要更好地管理自己的时间和任务。有时候，我会被一些琐碎的工作所分散注意力，导致无法按时完成重要的任务。我会努力改进自己的时间管理技巧，并更加聚焦于工作的重点。
其次，我也需要更加主动地寻求挑战和机会。在试用期的时间里，我有时候会对一些新的任务或项目感到有些不安，因为我担心自己可能无法胜任。但我认识到这是一个成长的机会，我应该勇敢地面对挑战，并尽力做到最好。我会努力克服自己的担忧，并更加主动地寻求新的机会和挑战。
总的来说，在这段试用期的时间里，我努力地发挥了自己的潜力，并取得了一些进展。但我也意识到自己还有很多需要改进的地方，并且我愿意在以后的工作中不断学习和成长。我相信通过不断努力和改进，我能够在这个职位上取得更好的表现，并为公司做出更大的贡献。
员工试用期自我评价 篇三
两个月前的今天我荣幸的加入**公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解
日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。
第六是日常人员招聘，入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的招聘任务。完成的后续工作有：妥善安排新员工入职体检、oa通报、试用期情况跟进等等。
第七是行政工作协助配合张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、采购费用核价、全员营销活动的车辆安排等等。
总的来说，这两个月的工作对我是非常有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厉，争取做一名对公司有用的优秀员工。
员工试用期自我评价 篇四
不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。
在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！
