染雾工作会议主持词结尾 篇一
尊敬的各位领导、各位同事：
通过我们今天的工作会议，我们取得了一定的成果，也展现了我们团队的凝聚力和执行力。非常感谢大家的积极参与和贡献！
在这次会议中，我们就各项工作进行了深入的讨论和交流，达成了一致的共识。我们一致认为，只有通过持续的努力和创新，才能够推动我们的工作不断向前发展。
首先，我们在这次会议中明确了我们的目标和任务。我们要着力解决当前面临的挑战，并且要努力实现我们的长远目标。我们要保持团队的稳定性和凝聚力，共同努力实现我们的工作目标。
其次，我们就各项工作进行了详细的分析和研究。我们针对每个工作环节进行了全面的评估，并提出了相应的改进措施。我们要不断优化我们的工作流程，提高我们的工作效率。
同时，我们也就团队的合作和沟通进行了深入的讨论。我们要秉持着开放、包容的态度，建立良好的团队合作氛围。只有通过团队的合作，我们才能够充分发挥每个人的优势，实现我们的共同目标。
最后，我要再次强调，我们的工作还有很多需要努力的地方。我们要保持积极的态度，主动解决问题，不断提升自己的能力和素质。只有不断学习和进步，我们才能够在竞争激烈的环境中立于不败之地。
在接下来的工作中，我希望大家能够保持团结和协作的精神，共同努力，共同进步。让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
工作会议主持词结尾 篇二
尊敬的各位领导、各位同事：
通过今天的工作会议，我们对于我们的工作有了更加清晰的认识，也明确了接下来的工作重点和方向。非常感谢大家的参与和贡献！
在这次会议中，我们充分发表了自己的意见和建议，大家对于各项议题进行了深入的探讨和分析。我们相信，通过我们的共同努力，我们能够更好地完成我们的工作任务。
首先，我们在这次会议中明确了我们的目标和任务。我们要以客户需求为导向，不断提升我们的产品和服务质量。我们要团结一心，共同努力，实现我们的工作目标。
其次，我们就各项工作进行了详细的安排和分工。我们要合理规划我们的工作计划，确保每个工作环节都能够得到充分的关注和落实。我们要提高工作效率，提升我们的工作质量。
同时，我们也就团队的合作和沟通进行了深入的讨论。我们要加强团队的协作，打破部门之间的壁垒，形成良好的工作氛围。只有通过良好的沟通和合作，我们才能够更好地完成我们的工作任务。
最后，我要再次强调，我们的工作还有很多需要努力的地方。我们要保持积极的态度，勇于创新，不断提升自己的能力和素质。只有不断学习和进步，我们才能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在接下来的工作中，我希望大家能够保持团结和协作的精神，积极主动地解决问题，共同努力，共同进步。让我们携手共进，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！
工作会议主持词结尾 篇三
同志们，20XX年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承前启后的关键一年，是为全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。
今年经济工作的思路已经确定，目标已经明确，希望大家要以这次工作会议为契机，及早按照年初制定的工作计划，鼓劲加压，增强干劲，加快落实各项工作，稳步推进全镇经济和社会各项事业的发展。
今天会议到此结束，最后祝各位新春愉快、工作顺利!
工作会议主持词结尾 篇四
同志们，促进街道经济和各项事业又好又快发展是我街xx年工作的重中之重。
新的目标和任务已基本确定，希望大家认真分析目前的形势，调整思路，优化措施，突出重点，狠抓落实，在确保全面和超额完成今年的各项目标任务的基础上，为xx年工作开好局、起好步创造条件。
今天的会议到此结束。
工作会议主持词范文【3】
出席今天会议的领导有建江团组董事局主席黄国元先生、总经理郑布铮女士，建江团组各公司中层以上干部，建江物业的全体员工， 在这里，请允许我以会议主持人的名义，向与会的各位领导、各位同仁表示真诚的感谢和崇高的敬意!
今天的大会共有4项议程：
第一项议程是请团组董事局主席黄国元先生做“建江团组2008年的工作回顾和2008年的工作展望报告”;
第二项议程是请团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核岗位安排的报告”;
第三项议程是由我来做“建江物业《员工手册》修改和相关新制度内容的说明”;
第四项议程是请建江物业总裁办王强女士介绍建江物业的医保情况。
首先让我们以热烈的掌声欢迎咱们团组董事局主席黄国元先生做“2008年建江团组的工作回顾和2008年工作展望的`报告”;
黄总的报告高屋建瓴，重点强调了团组2008年度振奋人心的大事和2008年的奋斗目标，黄总的讲话必将极大鼓舞我们全体建江员工的士气，
希望我们全体同仁再接再厉，牢固树立主人翁责任感，为建江的物业壮大做出自己应有的贡献;
下面让我们以热烈的掌声欢迎咱们建江团组总经理郑布铮女士做“关于建江物业人事、薪资变动、绩效考核和岗位安排的报告”;
郑总的讲话全面阐述了建江物业新的人事、劳资、考核政策，是关于建江物业人事政策的纲领性文件，通过这些制度的出台，必将极大地鼓舞员工敬业精神、奉献精神。
希望每位员工能认真体会两位领导报告的精神内涵，融会贯通，在各自的岗位认真贯彻执行。
受大会委托，下面由我来向大家介绍一下建江物业《员工手册》的修改部分和相关新制度的内容说明情况。
首先是员工手册，在员工手册的考勤制度部分，对员工的请假加以了规范，里面的主要内容是，病、事假半日内报部门领导批准，1日及1日以上需填写“请假单”，并报总经理批准，“请假单”交总裁办备案，每月病、事假累计1日以上(不含1日)，按天计扣当日岗位津贴。
也就是说，如果请假超过了1天，当天的岗位津贴就被扣除了。
其次是关于绩效考核管理办理，主要修改的内容是：将原来的每季度考核一次改为每月考核一次;月度绩效考核评分方面，修改成了以下内容：月初，总经理和总裁办根据上一个月的工作情况，给各部门考核，总裁办主要考核各部门遵守公司制度的执行力(例如遵守员工手册的执行情况，由总裁办每月随机检查)、部门工作的配合力，总裁办考核分值占20%，考核后呈总经理审批， 80%由总经理直接考核。
总裁办的公司制度执行力、配合力考核由总经理直接执行。
部门考核分即为部门经理考核分值。
第三个修改的部分是办公设施、用品使用管理制度，针对办公用品、低值易耗品的管理，所做的规定内容是：采购用品费用超过300元的，由使用部门填写《采购、维修申请表》报总裁办复核和总经理批准后，由总裁办相关人员采购。
采购员每年就以上用品进行多方询价，选定一家作为常年供货单位，确保公司购买到价廉物美的物品，并开具发票。
第四是增加了电脑管理制度，该制度包括电脑的管理、电脑的使用和保养、电脑的维修和责任三部分内容，要求实行“定机、定岗、定部门”的管理，不允许拆卸电脑、必须设定开机密码、建立电脑档案、定期保养强化电脑的安全意识。
对于电脑的维修，制度是这样规定的：为了保证电脑的正常使用，普通配置的电脑使用寿命为5年，其中1年为保修期(厂家特别声明保修年限的除外)，2-3年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用，也就是说，公司将给予每台电脑每年200元的维修费用;4-5年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用;品牌电脑的使用寿命为7年，其中保修期为1年(厂家特别声明保修年限的除外)，2-4年内维修的电脑，公司将给予200元/年/台的维修费用;5-7年内维修的电脑，公司将给予400元/年/台的维修费用。
但是该制度中也特别强调了责任，如果经维修人员认定电脑故障是由人为因素造成，那公司将不承担任何维修费用。
另外，按照公司领导要求，制度建设必须着力于实用，力求简洁一目了然，因此公司还对手册中的制度做了一些删除和合并，包括：行文和内部报告管理办法、人事档案管理规定、图书杂志借阅管理规定、印章管理制度。
以上是我对《员工手册》修改部分所做的说明，下面我向大会介绍公司新发布档案管理制度。
该制度主要包括以下三部分内容：档案管理工作程序、档案保密制度、档案人员岗位责任制、档案文件材料归档制度、档案借阅利用制度、档案鉴定销毁制度。
在这里，我向大家着重介绍一下档案借阅制度，本公司档案室保管的档案是现行档案，主要供本公司使用，不属于开放范围;使用者调阅、借阅档案需按规定办理利用手续，填写《档案借阅登记簿》，凡属密级文件材料，必须严格遵守有关规定，经有关部门领导批准后方可查阅，绝密资料的借阅须经董事长批准。
调用档案原则不出档案室，借阅档案须经有关领导批准，在规定时间内归还。
会计档案原件一律不得外借。
借出的档案应妥善保管，不得转借、损坏、涂改和丢失;凡要复制或摘录档案，须经有关领导及档案室批准后方可进行。
以上是我对建江物业《员工手册》修改内容和档案管理制度所做的说明，下面由总裁办王强女士介绍一下建江物业关于员工医保的情况，大家欢迎。
以上就是今天的会议内容，感谢黄总、郑总和建江物业的各位同仁，祝各位在新的一年里，工作专心，事业称心，家庭开心!谢谢大家!
现在我宣布：建江物业2008年年度总结大会到此结束。
今天晚上5：30我们的黄总和郑总为大家准备了聚餐联欢，地点在金銮大酒店，请大家准时出席。
