染雾培训会议策划方案 篇一
在当今竞争激烈的商业环境中，持续的员工培训是企业保持竞争力和提高绩效的关键。为了有效地传递知识和技能，培训会议成为企业选择的一种常见形式。本文将提出一个全面的培训会议策划方案，以确保培训的高效性和成功性。
1. 确定培训目标：在策划会议之前，首先需要明确培训的目标和预期成果。这些目标应与企业的战略目标相一致，并明确员工需要掌握的知识和技能。
2. 选择合适的培训形式：根据培训目标和受众的需求，选择合适的培训形式。可以选择面对面培训、在线培训、研讨会或独立学习等形式。根据实际情况，可以灵活地组合使用不同的培训形式。
3. 制定详细的议程：在会议策划中，详细的议程是至关重要的。根据培训目标和时间安排，确定每个议程项目的内容和时间。确保议程合理安排，不过于拥挤，并留出足够的时间进行互动和讨论。
4. 确定合适的培训资料：为了支持培训，准备合适的培训资料是必不可少的。这些资料可以包括幻灯片、案例研究、练习题和参考资料等。确保资料的内容准确、有逻辑性，并根据受众的需求进行定制。
5. 提供互动机会：在培训会议中提供互动机会是非常重要的。通过小组讨论、角色扮演、案例分析等活动，促进参与者的互动和学习。此外，还可以邀请行业专家或企业内部的成功案例分享经验和见解。
6. 评估培训效果：为了确保培训的有效性，需要进行培训效果评估。可以通过问卷调查、考试或观察等方式对参与者的学习成果进行评估。根据评估结果，及时调整培训策略和方法，提高培训的效果。
7. 跟进和支持：培训会议结束后，需要进行跟进和支持。可以通过提供学习资料、在线支持平台或个人指导等方式，帮助参与者巩固所学知识，并应用到实际工作中。此外，还可以定期组织回顾会议和分享经验，促进学习的持续性。
通过以上的策划方案，企业可以有效地组织和实施培训会议，提高员工的知识和技能水平，增强企业的竞争力和绩效。然而，需要注意的是，培训会议的成功与否，不仅取决于策划方案的质量，更取决于组织的执行力和参与者的积极性。因此，企业需要在策划和实施过程中注重细节，并积极激发员工的学习热情和参与度。
培训会议策划方案 篇二
在企业中，培训会议是提高员工绩效和促进个人成长的重要方式。然而，为了确保培训会议的成功，需要有一个全面的策划方案。本文将提出一个具体的培训会议策划方案，以帮助企业有效地组织和实施培训会议。
1. 确定培训目标和受众：在策划会议之前，首先需要明确培训的目标和受众。培训目标应与企业的战略目标相一致，并明确员工需要掌握的知识和技能。受众的需求和背景也需要充分考虑，以便提供有针对性的培训内容和方法。
2. 设计培训内容和形式：根据培训目标和受众的需求，设计培训内容和形式。培训内容应具有实用性和可操作性，能够帮助员工解决实际工作中的问题。培训形式可以选择面对面培训、在线培训、研讨会或独立学习等，根据受众的特点和实际情况进行灵活组合。
3. 制定详细的议程和时间安排：在会议策划中，制定详细的议程和时间安排是非常重要的。根据培训目标和时间限制，确定每个议程项目的内容和时间。确保议程合理安排，不过于拥挤，并留出足够的时间进行互动和讨论。
4. 准备培训资料和工具：为了支持培训，准备合适的培训资料和工具是必不可少的。这些资料可以包括幻灯片、案例研究、练习题和参考资料等。确保资料的内容准确、有逻辑性，并根据受众的需求进行定制。此外，还需要准备合适的培训设备和工具，如投影仪、电脑等。
5. 提供互动机会和实践机会：在培训会议中提供互动机会和实践机会是非常重要的。通过小组讨论、角色扮演、案例分析等活动，促进参与者的互动和学习。同时，提供实践机会，让员工将所学知识和技能应用到实际工作中，加深理解和掌握。
6. 进行培训效果评估：为了确保培训的有效性，需要进行培训效果评估。可以通过问卷调查、考试或观察等方式对参与者的学习成果进行评估。根据评估结果，及时调整培训策略和方法，提高培训的效果。
7. 提供跟进和支持：培训会议结束后，需要提供跟进和支持。可以通过提供学习资料、在线支持平台或个人指导等方式，帮助参与者巩固所学知识，并应用到实际工作中。此外，还可以定期组织回顾会议和分享经验，促进学习的持续性。
通过以上的策划方案，企业可以有效地组织和实施培训会议，提高员工的知识和技能水平，增强企业的竞争力和绩效。然而，需要注意的是，培训会议的成功与否，不仅取决于策划方案的质量，更取决于组织的执行力和参与者的积极性。因此，企业需要在策划和实施过程中注重细节，并积极激发员工的学习热情和参与度。
培训会议策划方案 篇三
人员分工明确
1、确定总负责人：临场负责突发事情，检查监督各项分工的进行。
2、确定会场布置负责人：
（1）会标：会议名称。字体规范、排列整齐、粘贴结实、悬挂端正。
（2）就坐安排及台牌：主讲台就坐安排。
（3）讲台按座位摆放面巾纸，矿泉水，台下摆放一次性口杯。
（5）音响准备：北戴河办公室人员提前对会场音响效果、灯光进行全面测试，确保灯光、音响、投影仪设备正常。投影仪和电脑（讲师自带）务必调试好。并且留有专人保证整个培训过程完整进行。
（6）桌椅及室内卫生：会场桌椅要摆放整齐，卫生要打扫干净。
3、确定材料负责人：
（1）会议指南，网络传各区一份，自行打印。
（2）领导讲话。人手一份。
（3）会议主持词。包括会前、会中、会后讲话稿。
（4）其他参会人员发言材料。
（5）会议材料袋若干。
对于领导讲话、会议议程等相关材料务必于会议召开前一天打印、分装完毕。要求：纸面干净、字体清晰、装订整齐、无错别字。
4、确定会场服务负责人：
（1）签到发材料。签到时告诉与会者座次。
（2）茶水。安排若干名服务人员倒水，保证会议供水充足。
（3）空调。根据天气情况开放，但要事先调试好。
（4）提出会议纪律要求
（5）会议记录。做好摄影留念。
5、确定用餐负责人：
（1）用餐编组（地区式、自定式）
（2）专家、领导用餐
（3）备用数量（人员增减）
（4）专家餐后休息处
（5）早、晚自助餐用餐人数
（6）宴请的位置摆放、酒水、香烟。
培训会议策划方案 篇四
一、培训背景：
在理学院团委“双代会”干部换届选举以及新一届班委确立之际，召开具有理学院特色的学生干部培训大会，以增强学生干部的管理意识与培养日常的办公技能。
二、培训目的：
作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生干部队伍的.凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质，我院特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。以此增强学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力。
三、培训时间：
20xx年xx月01到20xx年xx月02日
四、培训地点：
软件楼四楼报告厅
五、特邀培训老师：
李xx、周xx、陈xx、张xx
六、培训对象：
理学院团委干事、10级班团委代表、11、xx级的班团委
七、主办部门：
理学院团委；承办部门：分团委组织部
八、学生负责人：
郭某、梁某、吕某、耿某、刘某
九、培训内容：
1、学生干部基本素质（思想道德素质、心理素质、领导能力、协调能力、组织能力、公文写作能力及基本社交礼仪等）；
2、学生与上任干部工作交接问题；
3、新老干部交流会
十、培训方式：
主题讲座；理论学习；交流讨论
十一、大会事项：
1、前期准备：
（1）会前通知；
（2）联系宣传部负责活动照相，并在活动后写新闻稿；
（3）申请报告厅的使用权，并于培训前一天布置会场；
（4）制作座位分配ppt，准备好矿泉水分发给各嘉宾；
（5）由自律部将到场人员有序带入会场，维持会场纪律并在大会上负责考勤工作。
2、培训流程：
（1）漆书记宣布学生干部培训大会开幕并介绍到场嘉宾及学生干部代表；
（2）应邀嘉宾讲话及学生干部代表发言；
（3）特邀老师展开主题讲座；
（4）由学生干部提出相关问题和疑惑，特邀老师解惑；
（5）由学生干部上台演讲自己的学习心得；
（6）培训结束后由负责老师宣布大会结束，配合各人员安全有序退场。
3、培训后期：
（1）清理会场，做好清洁工作；
（2）与会人员递交会后心得。
（3）培训结束后将选拔30名优秀学员进行户外培训，并颁发奖状以资鼓励。
4、活动中的注意事项及细则：
（1）培训期间学生干部不得缺席。如有特殊情况需及时请假并请辅导员签名，再将请假条交至自律部。
（2）培训后每名参加培训的学生需写一份800字以上学习心得，由各班班长于xx月07日前收齐上交到办公室。办公室统计完毕后交至组织部。
十二、活动经费预算：
1、宣传单及签到表等所需打印费：10元
2、横幅及彩照：150元
3、矿泉水及话筒电池等：20元
共计：180元
任务活动策划及总结、活动安排、会场布置等做好考勤工作、维护会场纪律、组织人员入场、收请假条会场布置与座位安排、培训记录、收培训心得活动宣传、活动照片资料采集、写新闻稿发布微博（理学院官方微博）会场申请、横幅定制活动主持。
培训会议策划方案 篇五
一、时间：
待定
二、地点：
待定
三、主题：
团队在我心中
四、组织形式：
本次总结会是以拓展训练中形成的小组为单位选派代表（每小组选派三名），参与“团队在我心中”主题演讲比赛的形式进行。通过评委打分，最后以每小组参赛选手的累计得分为标准，评选出优秀学习小组一组，优秀小组的参赛选手将成为卓越贡献奖获得者。并进行奖励。比赛流程如下图所示：
宣布比赛规则抽签决定顺序演讲评委评分计分员统计汇总公布结果
1、比赛规则：每小组各选派三名代表参与比赛；参赛选手的演讲题目是参
赛者根据比赛主题自行拟定；小组出场顺序由组长现场抽签决定，然后各小组三名演讲者的上场次序小组提前自行安排；比赛开始后各小组按照抽签的顺序依次上场演讲；每位参赛选手的演讲时限为5分钟；演讲统一以“各位同学、尊敬的嘉宾：大家好！我是来自××队的队员×××。今天我演讲的题目是：××××××××”的格式开始；每位参赛者演讲结束后，评委进行综合打分，评委评分结束后，由计分员计分，计分方法采用加权平均的方式，每位选手的最终得分现场公布；所有演讲人员演讲结束后，由计分员汇总各小组参赛选手的累计得分，视为小组最终成绩；小组成绩排名第一的为优秀学习小组。
2、评分标准：本次演讲比赛评委根据参赛者的表现及演讲内容，进行综合
评定打分，最高分数为100分。其中，仪表及精神风貌20分，语言组织及表达20分，演讲内容（对培训内容的提炼及在实际工作中的应用程度等）50分，时间掌控10分。
3、奖励办法：xxx。
五、会前准备：
1、物品：电脑、投影仪、投影幕布、条幅（规格：6、8M，内容：）、音乐光碟、培训需求调查表50份、评分表50份、秒表1块、奖品（图书3本，电影票60张）、桌花、音响设备、白板（笔）、圆珠笔、桌牌（评委用）、计算器、相机
2、会场布置：条幅提前悬挂；主席台布置一张讲桌并放好桌花；座椅位置调
整；评委席布置；打扫卫生；音响设置调试；投影仪（幕布）调试。
3、其它：培训照片幻灯片准备；主持稿；抽签纸。
六、会议流程：
1、5：15会场布置完毕。
2、5：20播放暖场音乐及培训精彩瞬间幻灯片。
3、5：30主持人问好，宣布会议纪律；各小报备及组风采展示；晨操《凯歌》
4、5：45 领导致词并宣布总结会开始
5、5：50主持人宣布总结会的组织方法及规则。抽签决定各组代表出场顺序。
6、6：00各组代表发表演讲，评委打分。
7、7：20宣布评比结果，颁发奖品；合影。
8、7：25公司领导做总结点评
9、7：30填写问卷，会议结束
七、人员保障：
1、评委n位
2、主持人1位
3、计分员1位（立人学校人员）
4、音响师1位
5、摄影师1位
八、附件：《参赛须知》、《评委打分表》、《培训需求调查》
附1：
参赛须知
一、参会要求
1、各参赛选手必须遵守组委会的规定，按时参加开会、抽签、比赛。
2、参赛选手必须在赛前10分钟入场。
3、各参赛选手必须从始至终参加听取其他选手的演讲；
4、所有参赛人员必须遵守会场纪律，将手机关闭或打的振动档；不起哄，不喝倒彩，做文明观众，对每一位选手的比赛都给予掌声鼓励。
二、演讲要求
1、比赛采取命题演讲方式进行，演讲稿内容必须围绕“团队在我心中”的主题，结合本次拓展训练培训心得，联系实际工作，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式演讲。
3、比赛顺序由抽签决定，选手上场迟到1分钟视为弃权。
4、每位选手比赛时间限定在4—5分钟内，4分30秒以铃声提示，5分钟铃响为扣分时限。如演讲时间低于4分钟或长于5分钟，评委可酌情扣分。
附2：
主题演讲评委打分表
