染雾协会换届选举活动策划书 篇一
尊敬的各位会员：
大家好！我是协会换届选举活动策划组的负责人。今天，我将向大家介绍我们策划的协会换届选举活动。
首先，我想强调的是，这次换届选举活动的目的是为了确保协会的连续性和稳定性，促进新老会员之间的交流与合作，为协会的发展注入新的活力。
在策划这次活动时，我们考虑了以下几个方面：活动形式、选举程序、候选人资格和宣传推广。
活动形式方面，我们决定采取线上线下相结合的方式。在线上，我们将利用社交媒体平台和协会官方网站，发布选举公告、候选人介绍、投票链接等信息，方便会员了解和参与选举。同时，我们也会组织线下的候选人宣讲会，让会员有机会面对面地听取候选人的观点和计划，更好地做出选择。
选举程序方面，我们将严格按照协会章程和相关法律法规进行操作。首先，我们将设立选举委员会，由协会理事会成员和一些独立人士组成，负责监督整个选举过程的公正、公平和透明。其次，我们将制定详细的选举时间表，包括候选人报名时间、候选人宣讲会时间、投票时间和选举结果公布时间等。最后，我们将采用网上投票的方式，确保会员可以方便快捷地参与投票，并保证选举结果的准确性。
候选人资格方面，我们将鼓励更多的会员积极参与竞选。我们将设立候选人资格审查委员会，对报名的候选人进行资格审核，确保他们符合协会章程和相关要求。同时，我们也将加强对候选人的宣传和推介，让会员更好地了解每位候选人的背景、能力和承诺，从而做出明智的选择。
宣传推广方面，我们将充分利用各种渠道进行宣传。除了社交媒体平台和协会官方网站外，我们还将通过协会会刊、会员通讯等方式，向会员宣传选举活动的重要性和意义。此外，我们还将与其他相关协会和组织合作，共同宣传这次选举活动，扩大其影响力和知名度。
最后，我希望各位会员能积极参与这次换届选举活动，发挥你们的权利和责任。只有通过大家的共同努力，我们才能选出一批优秀的新一届协会领导，为协会的未来发展注入新的动力和活力。
谢谢大家！
协会换届选举活动策划书 篇二
尊敬的各位会员：
大家好！我是协会换届选举活动策划组的负责人。今天，我将向大家介绍我们策划的协会换届选举活动。
这次换届选举活动的目的是为了让更多的会员参与到协会的管理和决策中来，提高协会的民主程度和透明度，推动协会的发展和进步。
在策划这次活动时，我们注重以下几个方面：选举宣传、候选人推介、投票方式和选举结果公布。
选举宣传方面，我们将充分利用各种渠道进行宣传，包括协会官方网站、微信公众号、电子邮件、会刊等。我们将发布选举公告，介绍选举的目的、程序和时间安排，鼓励会员积极参与。同时，我们也将组织候选人宣讲会和座谈会，让会员有机会了解候选人的观点和计划，从而做出明智的选择。
候选人推介方面，我们将为每位候选人提供公平的竞选机会。我们将设立候选人宣传平台，包括候选人介绍、竞选口号和宣传视频等。这些信息将在各个宣传渠道上进行发布，让会员更好地了解每位候选人的能力和承诺，从而做出理性的决策。
投票方式方面，我们将采用线上投票的方式。会员可以通过协会官方网站或微信公众号进入投票页面，按照提示进行投票。为了保证投票的准确性和公正性，我们将采取多种措施，包括限制每个会员的投票次数、确保投票系统的安全和防止作弊等。
选举结果公布方面，我们将在投票结束后及时公布选举结果。选举结果将通过协会官方网站和微信公众号进行公示，同时也会以电子邮件的方式通知各位会员。我们将确保选举过程的公正和透明，让会员对选举结果有充分的信任。
最后，我希望各位会员能积极参与这次换届选举活动，发挥你们的权利和责任。只有通过大家的共同努力，我们才能选出一批合格的新一届协会领导，为协会的未来发展贡献力量。
谢谢大家！
协会换届选举活动策划书 篇三
关于协会换届选举活动策划书
一、活动名称：
未来企业家协会换届
二、活动主题：
新的主人，新的开始
三、活动背景
一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。
四、活动目的与意义
为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。
五、参与对象
华中农业大学全体学生
六、活动时间
XX年5月8日 ——XX年5月29日
七、活动地点
八、前期准备
（一）前期宣传
ⅰ、时间：
XX年5月9日至5月16日
ⅱ、责任部门：
宣传部
ⅲ、内容：
1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。
2、在网络平台上发布换届消息。
3、安排好摆点宣传报名事宜。
（二）活动准备
ⅰ、时间：
XX年5月8日前准备完毕。
ⅲ、内容
1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任
2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室
3、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员
4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）
ⅳ、注意事项
1、确保地点可以准时正常使用
2、面试时间的现场控制
九、活动流程
（一）现场面试环节
ⅰ、时间
5月18日8：00—22：00
ⅱ、地点
社联活动室一、二
ⅲ、注意事项：
1、时间控制，每个面试者不超过10分钟
2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的.答案
3、不要抢问
4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么
5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名字，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）
6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久
（二）无领导小组环节
ⅰ、时间
5月21日8：00—17：00
ⅱ、地点
社联活动室一、二
ⅲ、面试流程
1、 分组方式：4~6名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）
2、 共4组，每组分别由2~3个委员观察，委员之间可以轮流换组
3、 5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨论+5分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）
4、 观察可以从以下几个方面进行：
——每个人提出了哪些观点？
——当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？
——被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？
——被评价者是怎样处理与他
——是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？
——每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？
综合分析20分：
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。
举止仪表5分：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
（三）情景面试
ⅰ、时间
5月28日8：00—17：00
ⅱ、地点
三教某教室
ⅲ、流程
1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。
2、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需注意辨别是否为抄袭。参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料，若部长处没有，请部长向其他部门索取并交给面试人员，请勿推卸。所有索要情况，请如实登记，并于5月27日交给倪丽兰汇总。
3、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。
