染雾招聘活动策划书 篇一
尊敬的招聘委员会成员：
我写信是为了向您介绍我们公司即将举办的招聘活动，并提供详细的策划方案。我们公司是一家新兴的科技企业，致力于开发和推广创新的软件解决方案。为了满足公司快速发展的需求，我们计划在未来几个月内招聘多名具有技术背景和创新思维的人才。
1. 活动目标和背景
我们的目标是吸引高素质的候选人加入我们的团队，以推动公司技术能力的提升和产品创新。我们希望通过这次招聘活动，扩大公司的影响力，并在业界树立良好的形象。此外，我们也希望通过与候选人的互动，促进团队的凝聚力和合作精神。
2. 活动内容和计划
为了达到我们的目标，我们计划开展以下活动：
2.1 招聘宣传
我们将通过各种渠道进行宣传，包括在大学校园和职业招聘网站发布招聘信息，以及与相关行业的协会和组织合作，提高活动的曝光度。我们还将制作宣传资料，如海报、宣传册等，向潜在候选人展示我们公司的优势和发展前景。
2.2 招聘面试
我们将在公司内部设立专门的面试团队，负责筛选简历，并邀请候选人参加面试。面试将采用多种形式，包括技术测试、个人面试和团队面试等，以全面评估候选人的能力和素质。
2.3 招聘活动
为了吸引更多的候选人参与，我们计划举办一次招聘活动。活动将包括公司介绍、团队互动、技术交流和案例分享等环节。我们将邀请公司高层和技术专家参与，为候选人提供一个了解我们公司文化和工作环境的机会。
3. 预期效果和评估
通过这次招聘活动，我们希望吸引到一批优秀的候选人加入我们的团队。我们将根据候选人的综合表现和能力，选择最适合的人才入职。同时，我们还将定期评估新员工的工作表现，以确保他们能够适应公司的需求并发挥最佳水平。
感谢您抽出时间阅读我们的招聘活动策划书。如果您对我们的计划有任何疑问或建议，请随时联系我们。我们期待与您一起推动公司的发展，共创美好未来。
谢谢！
招聘活动策划书 篇二
尊敬的招聘委员会成员：
我写信是为了向您介绍我们公司即将举办的招聘活动，并提供详细的策划方案。我们公司是一家知名的国际企业，致力于提供高品质的教育服务。为了满足公司业务拓展的需求，我们计划在未来几个月内招聘多名优秀的教育专业人才。
1. 活动目标和背景
我们的目标是吸引具有教育背景和相关工作经验的候选人，以提升公司的教学质量和服务水平。我们希望通过这次招聘活动，扩大公司的影响力，并为学生提供更优质的教育资源。此外，我们也希望通过与候选人的互动，促进团队的凝聚力和合作精神。
2. 活动内容和计划
为了达到我们的目标，我们计划开展以下活动：
2.1 招聘宣传
我们将通过各种渠道进行宣传，包括在教育类网站和社交媒体平台发布招聘信息，以及与相关教育机构和学校合作，提高活动的曝光度。我们还将制作宣传资料，如海报、宣传册等，向潜在候选人展示我们公司的优势和发展前景。
2.2 招聘面试
我们将设立专门的面试团队，负责筛选简历，并邀请候选人参加面试。面试将采用多种形式，包括教学演示、个人面试和团队面试等，以全面评估候选人的教学能力和沟通技巧。
2.3 招聘活动
为了吸引更多的候选人参与，我们计划举办一次招聘活动。活动将包括公司介绍、教学经验分享、教学技巧培训和团队合作等环节。我们将邀请公司高层和资深教师参与，为候选人提供一个了解我们公司文化和教学理念的机会。
3. 预期效果和评估
通过这次招聘活动，我们希望吸引到一批优秀的教育专业人才加入我们的团队。我们将根据候选人的综合表现和教学能力，选择最适合的人才入职。同时，我们还将定期评估新员工的教学表现，以确保他们能够提供高质量的教育服务。
感谢您抽出时间阅读我们的招聘活动策划书。如果您对我们的计划有任何疑问或建议，请随时联系我们。我们期待与您一起推动公司的发展，共创美好未来。
谢谢！
招聘活动策划书 篇三
招聘活动策划书
策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。一起来看看招聘活动策划书，仅供大家参考！谢谢！
活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
缤纷大学生活，和—谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！
四、活动单位：
1、主办单位：金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位：金融系学生会
赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛
3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间：
活动地点：
参与对象：金融系全体同学
六、活动流程：
前期宣传阶段：
1、招聘主持人 2、预备报名 3、确定合作商 4、培训工作人员 5、礼仪准备 6、道具准备
活动进行阶段：
1、有娱乐节目开始（由 提供节目一个）
2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则
3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
5、综合测试：在模拟现常
《模拟招聘会策划书》
一、策划前提介绍
1、 活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
2、活动意义
本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
3、活动时间： 2007年5月26日
Am9：00—11：30。 Pm2：30—6：00。
4、活动地点：西安电子科技大学新校区。
5、主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。
二、模拟招聘会可行性报告。
1，从企业的角度。
企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的`职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。
3，从学校的角度
人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。
三、详细具体部分
1、推动策略
本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。
2、活动规则
本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准
3、前期准备：
（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。
（2
（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。
4、宣传方式
（1）网络宣传
我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象
（2）海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激—情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。
内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）
（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）
（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）
（d）模拟招聘会现场宣传策划
（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方
（4）传单 发至各栋宿舍楼
（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。
5、日程安排
第一轮企业的招聘文化宣传
目标： 开阔眼界 就业定向
内容： 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传
时间： 5月20日———5月25日
5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单
第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）
目标：吸取经验，提前准备，自身定位
内容： 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动
时间： 5月23日
第三轮 接受报名
地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。
时间：5月24日———5月25日（额满为止）
对象： 西安电子科技大学全体同学
第四轮 模拟招聘会开始
规模： 十个面试点二十位考官精英
时间： 5月26号
地点：信远2区一楼
具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。
奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！
第五轮模拟招聘会结束后的总结
时间： 5月26日晚上七点
具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。
第六轮 模拟招聘会复试
时间： 待定
第七轮去企业接受培训或实习
要求： 通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会
时间： 待定
6、活动流程
（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商
（2）学校相关领导致辞
（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）
（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定
（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧
（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训
（7）由相关人员做好善后工作
四、经费预算
1，横幅：15条*20元=300
2，海报：15张*30元=450
3，音响设备：200元
4，工作人员饮水200元：
5，数码摄影及胶卷冲洗：100元
6，登记表：10000份*0。05元=500元
7，机动资本：500元
共计：2250元
