染雾工作文章 篇一：如何提高工作效率
工作效率对于每个人来说都非常重要，它直接关系到我们的工作质量和工作成果。然而，很多时候我们发现自己在工作中效率不高，浪费了很多时间和精力。那么，如何提高工作效率呢？下面给出一些建议。
首先，合理安排工作时间。我们应该根据工作的重要性和紧急程度来合理安排工作时间。可以使用时间管理工具，如番茄工作法或时间矩阵，来帮助我们更好地管理时间。同时，要避免拖延症，尽可能早地开始工作，不要等到最后一刻才开始紧张地做事情。
其次，培养良好的工作习惯。良好的工作习惯可以帮助我们更好地专注于工作，提高工作效率。例如，定期休息和锻炼身体，可以让我们保持精力充沛；保持整洁的工作环境，可以减少干扰和提高专注力；设定小目标和奖励自己，可以增加工作动力和满足感。
此外，合理分配任务和利用团队合作。如果我们面临着繁重的工作任务，可以考虑将任务分配给合适的人员，以减轻自己的压力。在团队中，可以通过合理分工和有效沟通，提高工作效率。同时，要学会寻求帮助和支持，遇到问题及时寻求解决办法，不要浪费时间在无谓的困惑和犹豫中。
最后，要持续学习和提升自己的工作技能。只有不断学习和提升自己，我们才能跟上时代的步伐，适应工作的变化。可以参加培训课程、读相关书籍、学习新的工具和技术，来提高自己的工作能力和效率。
总之，提高工作效率需要我们在时间管理、工作习惯、任务分配和学习提升等方面下功夫。只有通过这些努力，我们才能更好地应对工作挑战，提高工作效率，取得更好的工作成果。
工作文章 篇二：如何与同事建立良好的工作关系
在工作中，与同事建立良好的工作关系非常重要，它不仅可以增加工作的效率和满意度，还可以促进团队的协作和发展。然而，有时候我们可能会遇到一些与同事相处不融洽的情况，这时候我们应该如何处理呢？下面给出一些建议。
首先，要尊重和理解同事。每个人都有自己的个性和习惯，我们应该尊重和理解他们的差异。要学会倾听和接纳不同的意见和观点，不要过于强调自己的观点和利益。同时，要尊重同事的私人空间和隐私，不要过于干涉他们的生活和工作。
其次，要建立良好的沟通和合作机制。良好的沟通是建立良好工作关系的基础。我们应该学会主动和同事进行沟通，及时交流工作进展和问题，避免产生误解和冲突。在合作中，要学会相互支持和协调，共同解决问题，实现共同的目标。
此外，要善于倾听和给予支持。与同事相处中，我们要善于倾听他们的需求和困扰，给予他们鼓励和支持。可以通过分享自己的经验和知识，帮助他们解决问题和提升能力。同时，要学会感谢和赞美同事的工作成果，增加工作的积极性和满意度。
最后，要处理好工作和个人的关系。在工作中，要保持适当的距离，避免与同事之间产生争执和冲突。要学会区分工作和个人问题，不要把个人情绪和问题带入工作中。同时，要学会处理工作中的冲突和分歧，通过沟通和协商找到解决的办法。
总之，与同事建立良好的工作关系需要我们的尊重、理解、沟通和合作。只有通过这样的努力，我们才能在工作中获得更好的协作和发展，提高工作效率和满意度。
工作文章 篇三
经常有读者问我职业规划方面的问题，刚开始我一直觉得“我还没开始工作呢，真给不了你建议”。但这两天我突然想到，其实不管是职场新人老人，都有从不同角度分享经验的可能性。甚至有时正因为是新人，才更能从旁观者的角度客观地看待一个行业。
在选择管理咨询作为全职工作之前，我也曾经好几次试错：创业、智库、私人银行、医疗公司。我很愿意跟各种行业的前辈聊天，也经常会思考什么样的问题才是有意义的。
“到底应该选择什么样的行业和公司?”
以下这7个问题，就是我曾经问过或者未来会问自己的问题。
01、我选择的行业，总体是在上升还是下降?
虽说人定胜天，是金子在哪都能发光，但是逆水行舟总是艰难，顺势而为才是明智之选。
选择一份好工作的第一步便是看清楚大环境：这份工作所处的行业，总体趋势如何?举个例子：医疗行业在全球都处于上升阶段，尤其是美国，因为医保制度相当混乱，医疗支出目前已经占到全美GDP的18%并且仍在持续上涨，这就是典型的上升行业。我之前选择五百强的医疗公司做实习，也是希望对这个上升中的领域有所了解。
02、我未来的同事们，过的是我想要的生活吗?
讲完大局观，我们来聊一聊脚踏实地的生活。
判断你加入这间公司以后的状态如何，最好的标杆就是看看你未来同事们的生活。
他们是每天浑水摸鱼、上班时间八卦打麻将，还是干劲十足、埋头苦干?他们是每天拼命熬夜加班，还是生活规律、可以准时下班休息?聊起自己的工作和公司，他们是神采飞扬、眼里放光，还是无精打采、抱怨一箩筐?不工作的时候，他们是宅在家里啥也不干，还是各自拥有五花八门的兴趣爱好?
在丹佛实习的时候，我的同事们大都过着无比健康的生活。公司注重人文关怀，很少加班。大部分人每天五点准时下班，周末在户外运动中度过，周一再精神抖擞地来上班，状态好极了。
可我还是一个爱旅行的人，丹佛的同事们在我看来，跑得还不够远。于是当我听说咨询公司的老板曾经去过200多个国家，而我未来的同事们也纷纷分享自己的旅行经历时，我突然觉得这家公司才是最适合我的。
生活状态没有好坏对错之分，最适合你的只有你自己知道。最简单的法则就是：如果你未来同事的生活让你羡慕，如果你的未来老板是你想成为的人，那就毫不犹豫地选择这份工作吧!
03、加入这家公司的新人，三五年后都去了哪里?
让我们把视野放得更广，看一看更远一些的未来：三五年后，你会在哪里?这里先要引入一个概念：员工流动率，也就是员工离开公司的速度。
有些公司的流动率很低，通常员工进入之后就如同抱了一个铁饭碗，不会轻易离开，比如公务员和各大国企。对于这一类公司，你的重点应该放在企业内部的成长空间上。比如一间银行，可能你刚进入的时候是个柜面员工，但是三五年之后如果做得好，是否有希望成为经理或者更高的职位?
如果这间公司流动性低，但是也不给新人内部升迁的机会，那恐怕不是一个很好的选择。另一类公司的流动率则相对高，比如咨询投行、比如很多初创公司。刚毕业便加入咨询行业的新人员工往往在呆了两三年后会离开公司，寻求不同的平台继续发展。
初创公司因为自身稳定性低，往往也时常有员工离职和加入。对于这样的公司，重点应该放在：我在这间公司能学到哪些技能，是以后到其他地方也可以用得着的。因为很可能你需要这些转移性技能(transferrableskills)来寻找下一份工作。
以咨询举例，沟通技能、团队合作、数据能力、战略思维都是新人会被着重培养的方面，这些技能无论放到哪一个公司和行业都是用得着的。想知道你自己三五年后的未来，最容易的办法就是看看这家公司员工的去向。如果他们都朝着你向往的方向前进了，那么证明你也可以选择这条路。
04、我的老板带人的能力怎么样?
顶头上司往往是工作中最重要、最直接决定你每天心情的人。在可能的情况下(事实上很多情况下，开始工作前你未必知道自己的顶头上司是谁)，我会非常在意自己未来的老板本身。
一个好的上司，即使在一个一般的公司，也能最大化下属的成长空间。而一个不好的上司，即使是在一流的公司，也很可能让你无路可走。我的不少朋友放弃有名的大公司，加入小团队的原因就是老板太牛，希望跟在老板身边直接学东西。
无论什么公司，归根结底的核心还是人。所以这个问题的目的是进一步用放大镜检测这间公司里的个体，尤其是与你最息息相关的上司。
05、这家公司的薪酬是否与业内相匹配，并且能让我解决温饱、有所积蓄?
没错，谈钱不伤感情。我非常不相信拿薪水作为选择公司的唯一标准(否则前面哪些问题全被狗吃了?)但如果走向另一个极端，完全不考虑薪水，只谈情怀，那也有点不切实际。
判断一间公司给出薪酬最直接的方式是行业标准。比如在美国的程序员们通常起薪在八到十万，如果一家公司只能出五万，并且没有任何其他补偿，那很可能不太靠谱。除了在行业内横向比较，你也必须考虑自身需求。
?在你工作的城市，租一套房子要多少钱?
?满足基本生活所需要多少钱?
?你平时每个月用在吃饭和购物上的开销是多少?
?刨去这些花费，你的工资是否还能有所结余用来长期储蓄?
迈入工作的第一步，常常必须从管理好自己的收支开始。
06、这家公司的企业文化是什么?每个员工都能清晰地讲出企业文化吗?
那些最成功的企业，往往都有极其鲜明的企业文化。企业文化决定了员工们对公司的认同感，更往往直接影响着员工们是把工作当成赚钱手段还是把工作当成人生价值的实现。
要知道，这二者之间的区别是巨大的。我最喜欢的一段实习经历，在面试的时候，每一个面试官都能清晰地讲出公司的价值观和文化。在我实习期间，偶尔犯了错误，我的上司对我说“最重要的是你有没有按公司的价值观行事，其他事情都是可以改进的。”
我最欣赏的公司之一Uber，从CEO向下全公司都充满了“狼性”，敢拼敢抢不怕加班熬夜，这未必是一种适合所有人的文化，但绝对是强烈到足以吸引到“对的人”的文化。选择一家具有强烈文化的企业，更重要的是选择一家让你发自内心认同其内在基因的公司。
07、问同事：你最喜欢和最不喜欢这家公司的地方是什么?
在我拿到offer之后，公司给了我机会和很多现任员工直接聊天，来决定我是否愿意接受offer。我想了很久，问他们什么样的问题才对我的决定最有帮助?后来我终于想到了一个被我用来问所有人的问题，就是问他们最喜欢和最不喜欢的经历。
其实这和看淘宝评价一个道理，光看好评没用，你还得看看那些差评说了啥，才能作出客观公正的判断。如果你对那些差评也可以接受，或者认为那些潜在的困难你可以克服，那么就放心大胆地下单吧!
写完这些我又想到，其实不只是职场新人，任何一个已经工作的人，也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业，决定是否跳槽，或者换一个团队。
工作文章 篇四
回顾我体制内的经历，一路上遇到很多贵人，也遇到很多小人，有意无意地避开了很多坑，也有意无意地给自己招来很多麻烦，得罪了很多人，也交到了几个真朋友，吃了很多亏，也得到了晋升和调动，总之有得有失，竟无法说清楚到底是好多一些还是不好多一些。
初进体制的那段生活，觉得各种落差、哪哪都不得劲，现在回想起来，竟是最单纯、最无虑，也最开心的日子。顶着大城市回来，又在500强外企工作的这个“光环”，我得到了领导的注意，也失去了融入集体的先机，不管这顶“高帽子”是自愿还是不自愿的，反正那时候是直接扣在了我头上，只可惜我还处在“懵懂”阶段，只看过猪跑没吃过猪肉，外企和体制内的生存规则简直是地球与水星的差别—压根不是一个世界的，而我根本没意识到这顶“帽子”背后的意义。
往回看是最清楚的，对于我来说，光环带来的一是领导的高看。觉得有见识，能力素质强，自然也有高期待；二是同事的疏离，无关其他，只因不同。还有一点是我反思后的结论：自己的无知无觉。虽然从没张扬过，但我也不曾做了任何事情控制舆论的发酵。初到新环境，还在适应不同的处事规则和环境上的落差，殊不知一切都已正式开始，根本没有预热的时间。我没有第一时间放低姿态，打消领导和同事的顾虑，日常一言一行也没有刻意热络，加上面色较冷，落了一个为人清高，不与同事打交道的人设。这个人设在体制内是非常致命的，可把时间线拉到现在，这个人设也在很多时候保护了我。
因为我自己性格的原因，再加上多年在外的工作经历和生活经历，我无法像别人一样快速的融入群体，与人打成一片，而且不懂得做表情管理，脸上一放松就让人觉得生人勿进，整体给人感觉非常不讨喜，没有亲和力。所以每到一个新环境，我总需要比其他人花更久的时间才能得到别人的认可和接纳，带来的直接后果就是大部分人对我的印象都停留在第一印象，少部分走的近的会玩得来，极个别的能交心的都成了很好的朋友。直到现在我也不知道这算好事还是坏事，一方面我从来不是能一呼百应有群众基础的人，另一方面我确实有几个真心对我的好朋友。想想人生有时候也挺公平。
回想刚进体制时的种种，当时觉得不平、委屈甚至讨厌的人和事，现在想想都很模糊了，大部分都已记不起来了，越来越清晰的反而是那种温暖的感觉。直至现在我仍能回想起当时的分管领导看我的神情，从客气疏离到礼貌试探再到欣赏支持，这期间发生了很多，我也付出了很多，可我非常感谢他，即便是一开始也从未轻视刁难过我，后续更是在工作上、生活上给了我各种支持和帮助；坐我对面的邋遢同事，我跟他的段子实在是太多了，互掐互怼的过程中也渐渐培养出了深厚的革命友情，一起加班，一起发牢骚，一起聊八卦；经常让我去家里吃饭的暖心大姐，但凡只要家里烧了好菜，总会招呼我去她家吃饭，我也利用下班时间给她儿子补习功课，吃完饭就绕着操场一起散步，还一起逛街陪她买衣服。那时的我大概不知道后面的路会越来越难，这种温暖的感觉更是一去不复返了。
工作文章 篇五
对于工作，我一直是属于敬业的那种，不会推脱，所以有时会累一些，不过心情充实。没有仔细地想过是为了什么，这方面我和我先生是一类人，他也天天累着。
每天匆匆忙忙地住返于单位和家之间，我很少有面对自己的时候。
不管怎样忙和累，我始终在笑着，别人都以为我很开心，我笑着只是因为我爱笑，其实并不是所有的.时候我都开心。我并不喜欢我目前的工作，虽然我干得不错，但是我没有找到感觉，这不是我最想要的。
我最喜欢的职业是教师，没有选择师范类院校，对于我是一个错误。但是这个错误让我先生高兴，他说错误让他遇到了我。没毕业时，我就想好了，毕业以后改行当教师，而且在家乡找好了单位。
毕业时我却没有回到家乡，和先生来到了现在生活的这个小城，当时他答应我，说让我改行当教师，这也是我当时非常高兴的一个原因吧。然而事实是我没有能够当成教师，还是干了老本行，为此我说我先生是骗人的，他也觉得很不好意思。
我没有赶上现在的可以通过考试选择自己职业的的好形势，是一种遗憾。我没能够当一名教师，更是我的遗憾。我相信，如果毕业时我改行，现在我一定是一名相当优秀的教师了，我相信在我现在的职业和教师之间，我更适合当一名教师。我知道我最想要的是什么，我也知道我的闪光点在哪里。
昨天还和先生谈到了这个问题，这些年我一直没有改变的愿望，让他静静地望了我半天，说：不行就改吧，现在他可以这么说了，是现在再改行明知是不理智。
工作还得干，生活还得继续。
工作文章 篇六
1、工作室里只需两种人，主角和龙套。
职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。
2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。
胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。
3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。
当提起理想时，有人会想到企业方针，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。
4、假如真的没理想，那就为钱斗争。
每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。
5、你可以不聪明，但不可以不小心。
职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。
6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不应说什么。
别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部，这是真理。在职场上彻底相同，只需你不是一个人自言自语，就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
7、偶然对老板谈心是必要的，但要有的放矢。
记住，促膝长谈是种手法，而不是真的让你什么都说。偶然的谈心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你谈心。而事实上，从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出的，永远是谈心的那个。
8、不论什么时候，装傻最不易犯错。
金庸也从前说过，他垂暮耳背面，该听见的话就能听见，不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你挑选工作的方向，不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选，这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣，即便每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人，有这些龙套献身，怎样也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
在职场上，总把自己当最聪明的人，必定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大巧若拙，该精明时精明，不应精明时装傻。
10、必定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。
所以在职场中，和上级们搞好关系是一门有必要的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有满足的价值，以致于每个上级都有必要拉拢你。
11、你是上级的人，上级却不必定是你的人，这层意思必定要理解。
当一个上级对你说，你是他的人时，心里必定要理解，上级并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住，你是你自己的，只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话，那随时都会是圈套。
12、上级说他对你很定心，事实也许恰好相反。
假如上级真的对你定心，他私下不用常常提及。真正的信赖，是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作，把职场斗争的工作和你一同做，那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心，则反而要当心了，也许你做了什么，让上级发现你不忠的怀疑。
13、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。
当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。
14、上级突然xxx，不要慌张，单独完结任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，常常发现上级突然xxx的工作。假如你意外遇见，千万别慌张，单独完结手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，有必要要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
16、一个人必定要有缺陷。
在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。
有哲人说过，经营美好人生需要妥协与自知之明！西方一些企业在提拔主管的时候会考虑一个人的婚姻状况，是因为结婚的人比未婚的人更懂得妥协。一桩婚姻要持久有效就得学会自己给自己搬梯子，找台阶。
