染雾企业的作文素材 篇一
企业的作文素材
企业是当今社会中不可或缺的一部分，它们对于社会的发展和经济的繁荣起着重要的作用。在企业中，有许多值得我们思考和学习的素材。
首先，企业的成功离不开团队合作。在一个企业中，不同的部门和员工需要紧密合作，共同努力才能实现企业的目标。团队合作的成功离不开沟通和协调。在团队中，每个人都有自己的专长和能力，通过相互交流和合作，可以发挥出更大的作用。团队合作还能够促进员工之间的相互了解和信任，增强团队的凝聚力和向心力。
其次，企业的成功也离不开创新和变革。在一个竞争激烈的市场中，企业需要不断地创新和改进自己的产品和服务，以适应市场的需求和变化。创新是企业发展的动力，只有通过不断地创新，企业才能保持竞争力和持续发展。
再次，企业的成功还离不开良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，它包括企业的价值观、行为规范和工作方式等。良好的企业文化可以激励员工的积极性和创造力，营造出一个和谐、稳定的工作环境。在一个良好的企业文化中，员工会感到自己的工作有意义，会更加投入和努力地工作。
最后，企业的成功还离不开社会责任。企业作为社会的一员，应该承担起自己的社会责任。企业应该积极参与公益事业，关注社会问题，为社会做出贡献。企业的社会责任不仅可以提升企业的形象和声誉，也可以为企业带来更多的商机和发展机会。
总之，企业的作文素材丰富多样，我们可以从企业的团队合作、创新和变革、企业文化以及社会责任等方面汲取灵感和启示。通过学习和借鉴企业的成功经验，我们可以更好地理解和掌握企业管理的要领，为自己的未来发展打下坚实的基础。
企业的作文素材 篇二
企业的作文素材
企业是现代社会经济活动的重要组成部分，与我们的生活息息相关。企业的作文素材可以从不同的角度进行思考和探讨。
首先，企业的作文素材可以从创业者的角度来看。创业者是企业的创始人，他们具有敏锐的商业眼光和创新的思维方式。他们经过深思熟虑，决定创办企业，并为此付出了大量的努力和汗水。创业者的故事可以激励和启发我们，让我们明白只有积极进取、勇于创新，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
其次，企业的作文素材可以从员工的角度来看。员工是企业的重要组成部分，他们以自己的努力和智慧为企业的发展做出了贡献。在企业中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，为企业的发展带来新的思路和创意。员工的故事可以让我们明白只有通过不断学习和努力，才能在工作中取得好的成绩，并为企业的发展做出更大的贡献。
再次，企业的作文素材可以从企业文化的角度来看。企业文化是企业的灵魂，它体现了企业的价值观和行为准则。良好的企业文化可以激发员工的积极性和创造力，营造出一个和谐、稳定的工作环境。通过学习企业的文化，我们可以理解到只有在一个良好的企业文化中，员工才能全身心地投入工作，并取得好的成绩。
最后，企业的作文素材可以从企业的社会责任角度来看。企业作为社会的一员，应该承担起自己的社会责任，积极参与公益事业，关注社会问题，为社会做出贡献。企业的社会责任不仅可以提升企业的形象和声誉，也可以为企业带来更多的商机和发展机会。
综上所述，企业的作文素材丰富多样，我们可以从不同的角度来思考和探讨企业的作用和意义。通过学习和了解企业的成功经验，我们可以更好地理解和掌握企业管理的要领，为自己的未来发展做好准备。
企业的作文素材 篇三
安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。
近年来，从报纸、电视等新闻媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。
剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。
我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。
结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。
做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。
作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。
一是对安全设施的认识误区。
随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。
由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;
二是对职工培训的认识误区。
主要是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了;
再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深入搞培训;
另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司接受过培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。
由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工身上。
所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障;
三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。
执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。
管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。
安全生产需要多管齐下警钟长鸣。
一是牢固树立以人为本的思想。
再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。
因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。
提高人的素质，首先是提高思想素质。
把公司“做精做强”创建一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。
以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。
所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作;
除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。
这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。
其次是提高业务素质。
对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。
针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。
二是增强干部的责任感和危机意识。
实践证明：安全好不好，关键在领导。
为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。
同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。
对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。
三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。
根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。
首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。
把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。
更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制;
其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。
要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实;
另外还要提高认识，正确对待安全天数。
安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。
四是开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。
结合开展“安康杯”竞赛活动、落实“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动，如“职工安全生产知识竞赛”、“职工安全技能比武”、“提合理化建议”和“推行班组安全生产自主管理”等。
同时持之以恒地坚持安全生产好的做法和办法，如班前(后)站班会、施工“三交、三查”等，不断总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。
五是坚持安全生产、文明施工“八到位”。
即：安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。
安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的'安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。
企业的作文素材 篇四
德国歌德说过：“要成长，你必须独创才行。
曾看过这样一则故事：1900年，着名教授普朗克和儿子在自己的花园里散步。
他神情阻丧，很遗憾地对儿子说：“孩子，十分遗憾，今天有个发现。
它和牛顿的发现同样重要。”他提出了量子力学假设即普朗克公式。
他阻丧这一发现破坏了他一直崇拜并虔诚地信奉为权威的牛顿的完美理论。
他终于宣布取消自己的假设。
人类本应因权威而受益，却不料竟因权威而受害，由此使物理学理论停滞了几十年。
25岁的爱因斯坦敢于冲破权威圣圈，大胆突进，赞赏普朗克假设并向纵深引申，提出了光量子理论，奠定了量子力学的基础。
随后又随意破坏了牛顿的绝对时间和空间的理论，创立了震惊世界的相对论，一举成名，成了一个更伟大的新权威。
看完这则故事，我懂得了创新要勇于否定权威，在学习上，我们不能一味的接受新的知识，要学会独立思考，勇于思考，不断创新。
现在，我也逐渐养成了独立思考的好习惯。
创新是一把金色的钥匙，打开知识的大门;
创新是一股清澈的泉水，浇灌枯涸的心灵;
创新是燃烧的火把，照亮未来的路!因为创新，我们才这么的幸福;
因为创新，我们才这么的丰富多彩;
因为创新，我们才这么的快乐;
因为创新，我们才这么的精彩。
企业的作文素材 篇五
诚信至为重要
作为一位成功总裁的基本条件是什么?帕瑞克先生身为亚太总裁协会掌门人，同时担任美国能源家族集团总裁，是名副其实的CEO群体中的“CEO”。
他的观点是：才华、诚信和谦虚。
他认为，这就犹如中国古鼎的3条腿，缺一不稳。
尽管3项条件中，个人才华被排在了第一位，但帕瑞克认为，才华不能排除先天因素，而诚信却是靠后天经营和积累的，要以道德为基础，因此三者比较起来，他更看重的还是诚信。
帕瑞克在接受记者专访中反复提到诚信的重要性：一个企业是否能够兴旺，关键看企业的领导者是否真正将诚信看得比生命还重要，这种诚信不仅体现在对社会的责任感、对客户与合作者的真诚，也体现在对待员工和同行的尊重上。
他举例说，已经破产的美国安然公司，其总裁几乎被所有人认同是一位才华横溢的人，但由于他本人及他所统领的公司缺乏以诚待人的理念，欺骗客户，从而失去外界的信任，导致满盘皆输。
帕瑞克此次是与一批世界知名公司的总裁来京参加“亚太总裁协会与省市长国际合作峰会”的。
他掌管的美国能源家族集团，专业从事与洁净煤生产、风力发电、天然气发电等相关的技术开发和设备制造，与中国有10年以上的良好合作关系。
帕瑞克认为，这主要得益于公司始终把诚信放在头等重要的位置，例如，公司规定，凡是做出承诺的，不管遇到多大困难，都必须想尽办法兑现。
帕瑞克说，诚信是一个广义的话题。
小到个人、企业，大到社会、国家，诚信都是安身立命的根基，需要十二万分地加以珍惜和爱护。
对于投资人来说，诚信可以引申理解为社会对于知识产权的保护意识。
他本人以及与他共同前来参加峰会的另一位美国商界风云人物、佩罗系统公司的罗斯.佩罗都认为，中国近年来经济高速发展的同时，在知识产权保护方面也取得了显著进步，而这恰恰是国际投资者最为关心的问题。
佩罗在清华经济管理学院发表演讲以及在峰会发言中都提到，中国要保持经济持续增长，就需要持续做出努力，不断完善符合国际规则的知识产权法律保护体系。
相比世界其它国家或地区，中国目前的投资硬环境日臻完善，今后应当考虑把重心更多地放在软环境建设上。
帕瑞克认为，中国不应满足于做世界的加工制造中心，而应把目标锁定在力争不久的将来成为世界服务业的中心。
这既是一个世界性的趋势，也是经济全球化发展对中国产业提出的更高要求。
他说，据他们了解的情况，目前中国的企业当中，属于制造加工型的大约占到70%，从事服务的不足30%。
他认为，在一个理想的现代经济结构中，从事制造与服务的企业的比例应该是颠倒过来的。
那么，由制造型经济向服务型经济的“进化”中，什么是最主要的条件?帕瑞克认为还是社会的诚信度。
建立服务型经济需要企业乃至社会具备更高的诚信，使得客户、投资人、股东等对公司提供的经营与服务、对社会给予他们的法律保障持有足够的信心，不必考虑他们的权益是否会受到侵害。
帕瑞克以美国一家从事数字图像处理设备制造的企业在印度和中国的经营状况为例说，同样的硬件生产，中国分公司每次都比印度分公司完成得既快又好，公司总部也认为中国员工的综合素质明显高出一筹，他们却迟迟不愿将知识产权更集中、保护难度更高的软件部分拿到中国来做，其中的原因值得思考。
帕瑞克告诉记者，经过两天实地考察，一些与会者对在中国投资的看法已发生了积极的改变。
在相互理解不断加强的基础上，中国引入外资持续增长将更有保障
