染雾人力资源主管简历范文 篇一
个人信息
姓名：XXX
性别：女
出生日期：XXXX年X月
联系方式：手机：XXX 邮箱：XXX
教育背景
XXXX年-XXXX年 XXXX大学 人力资源管理学士学位
工作经历
XXXX年-XXXX年 XXX有限公司 人力资源主管
- 负责制定和执行人力资源策略，确保与公司战略目标的一致性
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用
- 设计和实施培训计划，提高员工绩效和发展潜力
- 管理员工关系，解决员工问题和纠纷
- 管理绩效评估和薪资调整，确保公平和一致性
- 管理员工福利和离职流程
XXXX年-XXXX年 XXX公司 人力资源助理
- 协助人力资源主管制定和执行人力资源策略
- 协助招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用
- 协助设计和实施培训计划
- 协助管理员工关系，解决员工问题和纠纷
- 协助绩效评估和薪资调整
- 协助管理员工福利和离职流程
技能
- 扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法和相关政策
- 出色的沟通和人际关系技巧，能够与员工和管理层有效沟通
- 良好的团队合作和领导能力，能够有效协调和管理团队
- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件
- 强大的问题解决和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出决策
语言能力
- 英语：流利
- 汉语：母语
个人特质
- 责任心强，能够承担压力和繁忙的工作环境
- 细致入微，注重细节，确保工作的准确性和高效性
- 积极主动，具有良好的学习和适应能力
- 积极参与团队活动，能够与不同背景和个性的人合作
参考证明
- 可提供推荐信和证明文件
人力资源主管简历范文 篇二
个人信息
姓名：XXX
性别：男
出生日期：XXXX年X月
联系方式：手机：XXX 邮箱：XXX
教育背景
XXXX年-XXXX年 XXXX大学 人力资源管理硕士学位
工作经历
XXXX年-XXXX年 XXX有限公司 人力资源主管
- 负责制定和执行人力资源战略，确保员工和组织发展的一致性
- 管理招聘流程，制定招聘计划、发布职位、筛选简历、面试和录用
- 设计和实施培训计划，提高员工技能和绩效
- 管理员工绩效评估和薪酬体系，制定薪资调整和奖励政策
- 管理员工关系，解决员工问题和纠纷
- 管理组织变革和绩效管理项目
XXXX年-XXXX年 XXXX公司 人力资源经理
- 负责制定和执行人力资源策略，为公司的战略目标提供支持
- 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试和录用
- 设计和实施培训计划，提高员工技能和绩效
- 管理员工绩效评估和薪酬体系，制定薪资调整和奖励政策
- 管理员工关系，解决员工问题和纠纷
- 参与组织变革和绩效管理项目
技能
- 扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法和相关政策
- 出色的领导和团队管理能力，能够有效协调和管理团队
- 良好的沟通和人际关系技巧，能够与员工和管理层有效沟通
- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件
- 强大的问题解决和决策能力，能够在紧急情况下迅速做出决策
语言能力
- 英语：流利
- 汉语：母语
个人特质
- 责任心强，能够承担压力和繁忙的工作环境
- 细致入微，注重细节，确保工作的准确性和高效性
- 积极主动，具有良好的学习和适应能力
- 具有创新思维和解决问题的能力
参考证明
- 可提供推荐信和证明文件
人力资源主管简历范文 篇三
姓 名： 黄女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-吉安
年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 湖南-衡阳
希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位： 人事主管、 行政主管、 经理助理
教育经历
20xx-09 ～ 20xx-07 江西南昌教育学院 中文系 大专
20xx-09 ～ 20xx-07 井冈山经贸学校 文秘与办公自动化 中专
培训经历
20xx-03 ～ 20xx-05 江西南昌教育学院 普通话培训 普通话二级甲等
20xx-03 ～ 20xx-06 江西师范大学 文秘与办公自动化 全国中级秘书证
某某公司 (20xx-10 ～ 20xx-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
离职原因： 生小孩
某某公司 (20xx-05 ～ 20xx-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装
担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 负责整个公司的行政、人事全盘工作管理，主要抱括行政后勤饭堂、宿舍、厂区、保安、车辆管理，人事工作主要包括人力资源协划、招聘与甑选、培训与教育、薪资福利、劳资关系。作职期间相关成功案例如下：
1、任职期间能及时为公司填补生产作业人员的生产需求。
2、成功举办公司有史以来最为隆重、特殊化的总结表彰大会及迎春晚会。
3、为公司建立一系列行政人事新流程体系文件制度并严格执行下去。
4、降低本部门成本支出费用。
5、从无培训到每周定期开展相关培训。
6、搞好对外相关政府部门外联关系。
离职原因： 公司撤消
某某公司 (20xx-06 ～ 20xx-05)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 培训副主管 岗位类别：
工作描述： 1、培训体系的维护工作。
2、培训课程的开发工作。
3、各部门培训需求调查。
4、制定月度培训计划表。
5、月培训的实施工作。
6、培训后的效果评估汇部工作。
7、各部门的员工培训档案卡的管理工作。
8、培训教材的管理工作。
9、公司新进员工的入职培训授课工作。
10、公司宣传的制定工作。
11、协助人事主管开展大型的公司文艺活动工作，主要负责节目的编排以及活动主持工作。
离职原因： 其它原因
技能专长
专业职称： 秘书工作
计算机水平： 高校非计算机专业二级
计算机详细技能： 熟练操作办公室软件
处理各种文档
技能专长：
1、具备一定的沟通协调能力、抗压能力强。
2、主持胜任工作，充分利用业余时间建立自己的兴趣好，从而足步让自己的业余爱好转变为事业，曾多次担任公司各类大型主持。
3、良好的亲和力及感染力。
4、工作上有目标与计划，分清二八定律开展工作。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向：xx
发展方向：
有望于从事人力资源、行政后勤管理工作。有个人的发展空间、有完好的企业团队工作环境。随时随时充满竞争与挑战。
其他要求： 有着良好的公司企业文化，包食宿，有着良好的学习发展空间、具有为员工购买社保及其它福利;享有国家规定的假期等。
自我评价：
一份耕耘,一份收获.积极开朗的我在经过勤奋努力和敬业务实的七年多的工作后,自身综合能力得以很大提升.个性上:独立性和自主性不断加强;专业上:刻苦钻研、善于思考、理论和实践相结合，做到精益求精;工作上：喜欢公平竞争与真诚协作并存的环境，敢于面对挑战，主张创新，推崇敬业与效率。
人力资源主管简历范文 篇四
个人信息
姓 名： 何先生
国 籍： 中国
目前住地： 东莞
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南
身高体重： 176 cm，68 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 2000-3500
希望工作地区： 广州 东莞 佛山
工作经历： xxxxx限公司
公司名称：
起止年月：2007-09 ～ 2010-03
公司性质： 民营企业
所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况；
3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。
离职原因： 理念与老板和企业不符
公司名称：XXXX有限公司
起止年月：2006-07 ～ 20XX-09
公司性质： 私营企业
所属行业：日用生活服务
担任职务： 人事助理
工作描述：
1. 负责公司各职能部门的关系协调；
2. 建立公司规章制度并检查实施情况；
3. 负责对外沟通联系和上下联系；
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
5. 制定人力资源中长期战略规划；
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理；
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系；
8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态；
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： XXXX学院
最高学历： 本科获得
学位: 学士
毕业日期： 2006-07-01
所学专业： 法学
第二专业： 人力资源
培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
2006-09-2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07-2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09-2009-10 XX市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11-2009-12 XX市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好
粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。
人力资源主管简历范文 篇五
基本情况：
姓名：王先生
证件：xxx
出生年月：1981年12月24日
性别：男
婚姻状况：保密
户籍：湖南衡阳
现所在地：广东番禺
身高：163CM
体重：48Kg
民族：汉族
工作经验：4年0月
求职意向：
意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理。
工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
要求地区：番禺
月薪要求：2000—2500
食宿要求：无
教育经历
20xx年03月～20xx年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专
20xx年09月～20xx年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专
语言能力：英语（一般）、普通话（熟练）、粤语（良好）
技能专长：xx
职称：计算机二级证书
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：计算机二级证书、熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等
人力资源主管简历范文 篇六
xxx
女，25岁
学历：大专
期望工资：5001-8000元
工作年限：3-5年
工作区域：广东-广州
工作经历：
20xx年4月至今
广州市龙声五金塑料有限公司
任职会计
1、核对供应商对账、客户对账;2、编制记账凭证、登记、结账、对帐、编制会计报表;3、每月库存产品的盘点;4、负责财务印鉴的保管工作，对银行支付票据审核并加盖印章;5、合同的管理;6、开具与保管发票。
广州市金悦国际物流服务有限公司
任职会计
负责企业的银行日记账和现金日记账，保管现金和支票，负责企业票据的审核及报销，负责银行票据及支票的填开。负责办公室的信息、机要和保密工作;负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;运用word、excel等办公软件制作表格。
20xx/xx--20xx/xx
广州彦明科技教育有限公司
任职招生/课程顾问
1.接听和转接电话，接待来访人员;2.负责办公室的信息、机要和保密工作;3.负责办公室的档案以及报表的收集、整理工作;4.负责传真、邮件、信件、快递的收发工作;5.运用word、excel等办公软件制作表格
教育经历：
20xx/02--20xx/07
暨南大学|税务|大专
20xx/09--20xx/06
广东省外贸职业技术学校|会计|
自我介绍：
