染雾行政人事经理个人简历 篇一
个人简历
基本信息
姓名：张雪
性别：女
出生日期：1990年6月
联系电话：135xxxxxxx
电子邮件：zhangxue@gmail.com
教育背景
2010年9月-2014年6月 XX大学 行政管理专业 学士学位
工作经历
2014年7月-2015年6月 XX公司 行政助理
- 负责公司行政事务的协调和管理，包括办公室设施维护、文件管理等工作
- 负责员工入职离职手续的办理和档案管理
- 协助部门经理组织会议和培训活动
- 负责行政预算的编制和执行
2015年7月-2018年9月 XX集团 人事专员
- 负责招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等
- 协助制定和执行员工培训计划
- 负责员工薪酬和福利的管理
- 协助解决员工问题和纠纷
2018年10月至今 XX公司 行政人事经理
- 负责公司行政和人事工作的整体规划和执行
- 管理行政团队，确保办公环境和设施的维护
- 负责员工招聘、培训、薪酬和福利等人力资源管理工作
- 协助制定和完善公司的人事政策和流程
- 处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系
专业技能
- 熟悉行政管理和人力资源管理的相关法律法规
- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统的使用
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神
- 具备较强的组织和协调能力
- 注重细节，有较强的问题解决能力
自我评价
我是一个勤奋、细心且有责任感的人，对于行政管理和人力资源管理有浓厚的兴趣。在过去的工作中，我积累了丰富的行政和人事管理经验，并取得了良好的业绩。我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各个部门之间的工作。我对于细节非常注重，能够发现和解决问题。我希望能够在贵公司继续发展自己的行政和人事管理职业生涯，并为公司的发展贡献自己的力量。
行政人事经理个人简历 篇二
个人简历
基本信息
姓名：李明
性别：男
出生日期：1985年9月
联系电话：138xxxxxxx
电子邮件：liming@gmail.com
教育背景
2004年9月-2008年6月 XX大学 人力资源管理专业 学士学位
工作经历
2008年7月-2012年6月 XX集团 人力资源专员
- 负责员工招聘流程的管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等
- 协助制定和执行员工培训计划
- 负责员工薪酬和福利的管理
- 协助解决员工问题和纠纷
2012年7月-2016年9月 XX公司 人力资源经理
- 负责公司人力资源管理工作的规划和执行
- 管理人力资源团队，负责员工招聘、培训、薪酬和福利等工作
- 协助制定和完善公司的人事政策和流程
- 处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系
2016年10月至今 XX集团 行政人事经理
- 负责公司行政和人事工作的整体规划和执行
- 管理行政和人事团队，确保办公环境和设施的维护
- 负责员工招聘、培训、薪酬和福利等人力资源管理工作
- 协助制定和完善公司的行政和人事政策和流程
- 处理员工问题和纠纷，维护良好的员工关系
专业技能
- 熟悉行政管理和人力资源管理的相关法律法规
- 熟练掌握办公软件和人力资源管理系统的使用
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神
- 具备较强的组织和协调能力
- 注重细节，有较强的问题解决能力
自我评价
我是一个有责任心、细致且富有创造力的人，对于行政管理和人力资源管理有着深厚的兴趣。在过去的工作中，我积累了丰富的人力资源管理经验，并取得了良好的业绩。我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各个部门之间的工作。我对于细节非常注重，能够发现和解决问题。我希望能够在贵公司继续发展自己的行政和人事管理职业生涯，并为公司的发展贡献自己的力量。
行政人事经理个人简历 篇三
【#个人简历# 导语】个人简历是工作的敲门砖，个人简历给你搭建工作桥梁，打破惯常的思维模式利用个人简历赢得好工作，不同的简历模板填写的方法也有不同，写好个人简历进入面试的先决条件。以下是®整理的行政人事经理个人简历，仅供参考！篇一
姓名：
性别：男
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：四川-达县
年龄：26
现所在地：广东-东莞
身高：168cm
希望地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-广州
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
工业/工厂类-跟单员
物流/采购类-采购专员/助理
寻求职位：行政人事主管、行政人事助理、跟单员
待遇要求：可面议
最快到岗：随时到岗
教育经历
2001-09～2004-07达州市达师校文科中专
培训经历
2010-07～2010-07深圳市瑞峰盈ISO9001：2008内审员资格证
2008-07～2008-10达州市八益驾校机动车驾驶驾驶证，货运资格证
2007-07～2007-09深圳宝安网联电脑专修学校CAD
工作经验至今4年0月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称(2010-06～至今)
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监
工作描述：1、负责本部门日常运作和管理并协助总经理对各部门综合协调。
2、负责公司制度的完善和修改，并按照公司规章制度对各部门执行情况进行监督检查。
3、对公司人资状况进行分析制定出符合公司实际的人资方案并具体实施。
4、对公司各部门工作按照公司考核制度进行考核，并建档。
5、负责建立人资档案，规范人事工作。
6、根据公司实际情况制定出相应的培训计划并实施。
7、根据公司相关规定对保安、食堂、宿舍进行监管并对不足项进行整改。
8、负责公司消防安全及生产安全的培训、监管并参与事故调查处理。
9、负责调配监管办公用品和劳保用品的使用情况。
10、配合总经理做好公司企业文化，让员能拥有一颗感恩的心。
11、不定期的和员工心与心的交流，增加员工归属感。
12、组织各类活动丰富员工的业余生活，从而增强员工凝聚力和团队合作意识。
***公司名称(2009-04～2010-06)
公司性质：民营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：行政/人事主管岗位类别：人力资源总监
工作描述：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，完善、健全和落实公司规章制度
2、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼
3、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费
4、做好考核、考察工作，建立人事资料档案，规范人事工作程序
5、做好员工劳动纪律管理，抽查员工劳动纪律执行情况
6、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题
7、根据公司制度对公司保安、饭堂、宿舍进行管理
8、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作
9、参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见
10、对公司的会议主持接待.场地准备.通知.签到.会议记录与纪律.以及会后的跟进工作
11、不定期举行各种活动及聚餐，增加公司的凝聚力和员工对公司的归属感及荣誉感
***公司名称(2007-01～2009-04)
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事助理岗位类别：人事专员
工作描述：1、负责员工的招聘、录用及解聘、辞退以及内部调动等，负责全司员工劳动合同及人事档案的统一管理，及时办理劳动合同的签定、续签、解除或终止，协助处理有关劳动争议
2、根据公司经营发展需要，负责员工教育培训工作，提高员工素质
3、负责公司员工社会保险的购买，处理工伤事故及办理手续
4、负责公司5S的推行及持续改善
5、按计划订购和发放卫生用品、文具用品、劳保用品并登记
6、协助行政政主管管理与监督后勤工作(保安、宿舍、饭堂、清洁工、车辆及水电管理)
7、执行各项规章制度，完成领导交办的其他工作
***公司名称(2006-04～2007-01)
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产跟单岗位类别：跟单员
工作描述：根据公司生产订单结合各部门力量控制产品质量，跟进生产进度，及与各供应商之间沟通协作。在公司工作期间工作效率得到了上级主管领导的认可与肯定。
技能专长
专业职称：开车
计算机水平：初级
计算机详细技能：能熟练操作Word文档Excel表格WPS2000及Powerpoint电脑的组装与维修CAD绘图
技能专长：能熟练操作电脑，在人事行政工作岗位上已有四年多的工作经验，在行政人事工作中能独挡一面。能独立推行7S活动，对ISO9001：2008了解，有ISO内审资格证。对工厂各个模块运作了解。特别对布绒玩具、手袋、制衣工艺流程了解。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：
其他：一般其他：一般
求职意向
发展方向：将致力于人力资源和行政方面发展
其他要求：包食宿，购买五险
自身情况
自我评价：*吃苦耐劳，有较强的学习和实践能力，抗压能力强，具有挑战精神
*遇事冷静，有耐性，对工作认真负责
*责任心强，为人诚恳，沟通能力强、能信守
*善于倾听并吸取别人的意见
*对《劳动法》了解，对处理劳动争议有一定的应变能力
*对行政人事工作有自己独特的管理方法
*经过多次的军拓训练，具有很强的团队合作意识
*有处理职工社保和工伤申报的相关经验
*对ISO有一定的了解
*可以独立的编写公司规章制度
篇二
姓名：
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：湖南-娄底
年龄：29
现所在地：广东-深圳
身高：171cm
希望地区：广东、湖南、福建、上海、北京
希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：人事行政经理、行政经理、人事经理
教育经历
2003-09～2006-07湖南信息学院工商管理大专
**公司(2009-12～2012-11)
公司性质：外资企业行业类别：计算机硬件
担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.制定人力资源规划及人才梯队建设，素质模型建设;
2.公司内部管理制度的拟定、报批、发布、宣导、执行、监督;
3.负责公司内部人员的增编、缩编等申请的受理、调查、执行;
4.主导制定薪酬管理制度和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司相关福利政策;
5.负责公司年度培训计划的制定和跟进执行，负责各类日常会议的组织、安排、跟进工作;
6.主导绩效考核方案的拟定及推行实施(分层级、分岗位的KPI绩效考体系,运用SMART原则);
7.负责公司固定资产和日常办公设施及用品的台账建立、维护、管理等工作;
8.对外代表公司协调处理村委、街道办、派出所等相关政府职能部门关系;
9.负责部门内部日常工作的管理和监督，协调各部门之间的关系;
10.主导公司安全、消防、后勤、膳食、车辆、医务等管理工作;
离职原因：寻求新环境
**公司(2006-12～2009-12)
公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：管理部专员/课长岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选，人才测评，招聘成本的预算等);
2.完善公司的管理制度及绩效考核体系，分别对中层干部及员工实施绩效工资评估;
3.负责公司企业文化建设，及各种文体活动的组织、宣传、安排工作;
4.完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理;
5.完善公司的培训体系。(培训计划的制定，培训效果评估等);
6.负责员工食堂、厂区环境卫生维护、安全保卫、车辆调配与维修保养管理;
7.负责生产废品管理、虫害、固定资产设备维修保养、7S推导等后勤工作;
离职原因：寻求更高发展
**公司(2005-10～2006-12)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事专员岗位类别：人事专员
工作描述：1.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培
离职原因：寻求更高发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：熟练使用办公软件
技能专长：熟悉SA8000验厂事项，对ISO:14001：2004及ISO9001:2008有推行经念，并有内审员资格证
熟悉各地申办之作业程序，熟悉社保、劳动关系处理方式
熟悉五金/文具设备等采买价格，能独立处理采买事项
对招聘、社保、工伤处理流程等业务操作自如
有组织各类中小型员工关爱活动的能力
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
求职意向
发展方向：行政总监
其他要求：
自身情况
自我评价：一、作风正派。不管做人和做事都必须实事求是，光明正大，坚持原则。
二、有专业精神和敬业精神。热爱自己的本职工作，对待任何工作都非常认真并且非常专业。
三、严谨务实的工作态度，沟通协调能力强，善踢足球，能承受较大工作压力
篇三
姓名：
国籍：中国
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：168cm65kg
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：经营/管理类：办公室主任、行政/人事类：行政人事经理、轻工类：经理/项目主任
工作年限：20职称：高级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州佛山广东省
个人工作经历：
公司名称：广东华国经济发展有限公司
起止年月：2010-01
公司性质：民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务：行政人事经理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公车、饭堂、清洁卫生行、员工福利方面管理;
2、制定、实施公司人力资源战略，建设人力资源体系;
3、制定、执行行政人事管理制度;
4、规范化管理人力资源6大块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与激励管理、员工劳动关系;
离职原因：单位要转移到河源地区
教育背景
毕业院校：郑州轻工业学院
学历：本科获得学位:电化学学士
所学专业一：电化学所学专业二：行政管理学
2005-092007-07中共广州市委党校(广州市行政学院)行政管理学(全日制)毕业
