染雾人力资源管理专业的简历 篇一：成就与实践
人力资源管理专业的简历 篇二：技能与能力
人力资源管理专业的简历 篇一：成就与实践
作为一名人力资源管理专业的学生，我在课堂学习之外，积极参与各种实践活动，不断提高自己的专业素养和实践能力。以下是我在人力资源管理领域取得的成就和实践经验。
首先，我曾担任学生会人力资源部部长一职。在这个职位上，我负责招募、培训和管理学生会的人力资源，确保各个部门的人员配置合理、工作高效。通过组织各类培训和团队建设活动，我成功提高了学生会成员的工作效率和团队协作能力。
其次，我曾参与校外实习项目，在一家知名企业的人力资源部门工作。在实习期间，我通过参与招聘、员工培训和绩效管理等工作，深入了解了企业的人力资源管理实践和策略。我还积极参与了员工满意度调查和组织文化建设等项目，为企业提供了宝贵的意见和建议。
此外，我还曾参与了一场校内的人力资源管理比赛，并获得了一等奖。在比赛中，我与团队成员共同研究了一个真实的人力资源案例，并提出了创新的解决方案。通过这次比赛，我不仅提高了自己的问题分析和解决能力，还锻炼了团队合作和沟通能力。
通过以上的实践经验，我深刻理解了人力资源管理的重要性和挑战。我具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理人力资源，提高企业的竞争力和员工的满意度。同时，我也意识到自己在人力资源管理领域的不足之处，我将不断学习和提升自己，为将来的职业生涯做好准备。
人力资源管理专业的简历 篇二：技能与能力
作为一名人力资源管理专业的学生，我具备一系列与该领域相关的技能和能力。以下是我在人力资源管理方面的专业技能和个人能力。
首先，我具备良好的沟通和人际交往能力。在课堂学习和实践活动中，我经常需要与同学、老师和企业的相关人员进行沟通和协调。我能够清晰地表达自己的观点和意见，同时也能够倾听并理解他人的需求和想法。
其次，我具备较强的问题解决和分析能力。在课程学习和实习项目中，我经常需要面对各种问题和挑战。我能够迅速理清问题的关键点，采取合适的方法和策略解决问题。我还善于分析数据和信息，为企业提供有效的决策支持。
此外，我熟练掌握人力资源管理的相关工具和软件。我熟悉人事管理系统、招聘平台和绩效考核软件等常用工具，能够灵活运用这些工具提高工作效率和准确性。我也具备较强的数据处理和统计分析能力，能够利用Excel等软件进行数据分析和报告撰写。
最后，我具备良好的团队合作和领导能力。在学生会和实习项目中，我经常需要与团队成员合作完成各项任务。我能够有效地分配任务、协调团队成员的工作，并激励团队成员充分发挥他们的潜力。我也能够在团队中担任领导角色，带领团队取得良好的成绩。
通过以上的技能和能力，我相信我能够在人力资源管理领域做出积极的贡献。我将继续学习和提升自己，不断适应和应对人力资源管理领域的变化和挑战。我期待能够与各位企业一起合作，共同发展和进步。
人力资源管理专业的简历 篇三
姓名：xx
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 70 kg
婚姻状况：已婚年龄：30 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/人事类:行政/人力资源总监 行政/人事类 人事行政经理 经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理
工作年限：7职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 佛山 广东省
个人工作经历： 大学期间，自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分(2002年6月获得大学毕业证书、学位证书)，此后曾全职服务于：
1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)
A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理
B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管
C)2003.06——2005.05 任人事行政部经理、总经理助理
2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)
2005.06——2007.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)
3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)
2007.02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监)
离职原因：近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划
教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：本科毕业-2002-06-01
所学专业一：人力资源管理 所学专业二：
受教育培训经历：98年09月-02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位
01年10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书
94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001：2000 内审员证书05年06月-07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：一般
工作能力及其他专长
大学本科文化，湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001：2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程，熟悉劳动法、劳动合同法等，有近七年的实际操作及管理经验，有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力，有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。
主要技能与专长：
外语能力：英语CET-4 计算机能力：熟练 粤语能力：一般 擅长：人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好：写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。
主要工作描述：
1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作，参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程，对政府部门招、投标工作有一定的了解。
2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级，从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 2000年统计年鉴》一本，并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。
3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理，推行人事改革，为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。
4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法，编写员工培训教材，主编企业报刊。
5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革，并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001：2000、ISO14001、SA8000，等等。
6、妥善处理员工纠纷，以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件，并采取了有效的防范措施。
7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人，多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。
8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴，几次全权负责ISO9001：2000、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策，有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。
9、熟悉生产企业各个环节流程，能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设，并对相关问题提出较为有效的解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施，为公司节省数十万元资金;等等。
10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职，有较丰富的培训经验，能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程，面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。
详细个人自传
1、主要个性：忠诚友善，表里如一;认真负责，吃苦耐劳;谦虚好学，敢说敢做。
2、管理心得：人事行政管理者要做到四点，即：一要先做人后做事，二要以身作则，三要处事公平、公正，四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色，管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具，对制度而言，重在改进，赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题，维护企业的利益与发展。
3、个人专业理论：人才甄选的“工字型结构”、面试的'“四步曲”、管理的“服务回流”理论，等。
4、职业规划：做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人，企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进，能游刃有余地统筹集团企业的全局工作，成为企业金牌职业经理人。
人力资源管理专业的简历 篇四
个人信息
xx
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：湖南身材：170 cm 75 kg
婚姻状况：已婚年龄：44 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政经理/主任/主管：经理\主管、服装/纺织/皮革/制鞋类：经理\主管、建筑/房地产/物业管理类：物业主管
工作年限：25职称：无职称
求职类型：全职可到职-一个月
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省
个人工作经历：公司名称：增城市志利顺实业有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04
公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：人力资源部经理
工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。
离职原因：公司效益不景气
公司名称：广州市科泉物业公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08
公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务：综合办公室主任
工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30%的速度递增。
离职原因：另求发展
教育背景
毕业院校：湖南农业大学
最高学历：大专毕业-1990-07-01
所学专业一：人力资源管理
所学专业二：农业经济管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书
2008-082008-11人力资源管理师2级班人力资源管理毕业证书
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：
优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理.人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作.有较好的组织协调沟通能力.有多年多行业的工作经验.遇事沉着冷静.观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件.多年的工作经验积累了很多实用的经验。
详细个人自传
1982年入伍至1985年历任班长，1985年加入党，1986年复员任岭茶农技站农技员，同时获湖南农学院函授毕业证。1991年任岭茶纟司法所民事调解员，1992至1994年任衡东县岭茶太平村党支部书记 1994年至2000年经商。2001至2007年受聘广州市科泉物业公司任综合办公室主任.在科泉物公司工作期间与团队一起为公司创造了年利润增长30%的业绩得到集团公司的先进个人荣誉称号和业主的一致好评。2007年至2008年任增城市志利顺实业有限公司人力资源部经理.2级的人力资源管理师。在个人经商期间曾同时负责3个300人以上的饭堂和蔬菜采购，有丰富的饭堂管理经验。在增城市志利顺实业有限公司任人事经理期间曾出色管理好700人以上的饭堂，宿舍和其他行政管理。有独立完成上级交办的各项工作任务。
