染雾北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的问题 篇一
随着就业市场的竞争日益激烈，毕业生们纷纷开始寻求各种方法来提高自己的就业竞争力。其中，私人订制简历成为了越来越多北京高校毕业生的选择。然而，这一现象也引发了一系列问题。
首先，私人订制简历是否真的能够帮助毕业生提高就业竞争力？私人订制简历强调个性化和定制化，通过突出个人特长和经历来吸引雇主的注意。然而，许多招聘专家认为，简历的真正价值在于展示毕业生的能力和潜力，而非花哨的排版和炫耀的词句。如果简历过于注重形式而忽略了内容，可能会给雇主留下虚假或夸大的印象，反而会对求职者造成负面影响。
其次，私人订制简历是否能够提高招聘效率？毕业生们通过私人订制简历来突出自己的个人特长和经历，希望能够吸引雇主的关注。然而，许多招聘人员表示，他们更关注求职者的实际能力和工作经验，而非简历的排版和装饰。如果简历过于花哨，可能会让招聘人员分心，从而延误了招聘进程。因此，私人订制简历并不一定能够提高招聘效率，反而可能会给招聘人员带来额外的负担。
最后，私人订制简历是否会引发公平竞争的问题？私人订制简历强调个性化和定制化，使得求职者能够突出自己的优势。然而，这也意味着那些没有私人订制简历的求职者可能会处于劣势地位。在就业市场竞争激烈的情况下，这种不公平竞争可能会导致一些优秀的求职者被忽视，从而浪费了人才资源。
综上所述，北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的现象引发了一系列问题。毕业生们要慎重考虑是否选择私人订制简历，以免陷入形式主义和不公平竞争的困境中。同时，招聘人员也要客观评估求职者的能力和潜力，避免过于依赖简历的排版和装饰。只有在公平公正的基础上，才能够实现高校毕业生的就业与发展。
北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的问题 篇三
关于北京高校毕业生“私人订制”简历受青睐的问题
2月22日，由北京高校毕业生就业指导中心主办的今年首场毕业生招聘会在北京大学生就业之家开锣。记者在现场发现，不少毕业生在应聘不同岗位时一份简历走天下，而这种行为并不受欢迎，企业更钟爱贴合招聘要求的简历。
你想应聘什么岗位呢？一家教育企业的招聘负责人拿着一名毕业生的简历问道。我想应聘市场部专员。我看了你的简历，你并不是学相关专业的，而且没有相关实习经历。我在大二、大三暑假都做过品牌饮料的营销调研。可是你并没在简历中体现出来。如果我不追问你，只看简历，你立马就被淘汰了。
在另一家企业的招聘台前，记者遇到一名更迷糊的毕业生。你想做人力资源专员，可我们不招这个职位。啊！我想应聘的是行政助理，忘记改简历了。招聘负责人皱了皱眉头，拿起笔在简历上加上求职意向，简单聊了几句就把简历退给了这名毕业生。这学生可真行，简历不改就拿来了。毕业生离开后，招聘负责人跟同伴交流。
记者在不同的招聘台前总能碰上这种一份简历走天下的毕业生。在一家地产企业的招聘台前旁听了30分钟后，记者发现期间共有16名毕业生来投递简历，其中多数人都在同一份简历中列述了各类不同的实践经历或各种行业跨度较大的求职意向。你到底要应聘哪个岗位？相关的实践经历在哪儿？虽然手里拿着毕业生的简历，但招聘负责人陈中卫很难快速从中找到答案，要挨个儿再问一遍。他表示，很多学生喜欢广投简历。为了省事，不管面对的是哪家公司、哪种职位，有些人会递上一份内容相同的`简历。明明应聘的是销售岗位，简历中却用大半页篇幅介绍自己做家教的经历；招聘启事的岗位说明中明确要求英语水平六级以上，而简历中却完全不提及英语水平和优势。
陈中卫提醒毕业生，缺乏针对性和匹配度的万能简历会石沉大海。在投递简历前，毕业生要仔细研究应聘公司的情况及所招聘职位的要求，把自己的优势在简历的显著位置体现出来，通过简历表达自己的用心和诚意。
人事经理希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。职位的需求不同，企业考察的侧重点也会不同。比如招聘技术型人才时，比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品；如果招聘管理型人才，除了看毕业生所学专业和成绩外，还会注重其在校时担任的职务、参加的社会活动等。
一份好的简历要渗透营销理念，以招聘官视角为
