染雾简历求职目标岗位职能一目了然 篇一
在撰写简历时，求职者的目标岗位职能应该清晰明确，以便让雇主一目了然地了解求职者的意向和能力。一个明确的目标职能可以帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出，增加获得面试的机会。以下是我在撰写简历求职目标岗位职能时的一些建议。
首先，求职者需要明确自己的职业目标。在撰写简历时，应该根据自己的兴趣和能力，选择一个具体的目标岗位。明确自己的职业目标有助于雇主更好地了解求职者的意向和动力，从而更好地评估求职者的适合度。
其次，求职者应该将目标岗位的职能和自己的技能相匹配。在撰写简历时，求职者应该重点突出自己在目标岗位所需职能方面的能力和经验。例如，如果求职者的目标岗位是市场营销经理，那么求职者应该在简历中详细描述自己在市场分析、市场策划和营销推广方面的经验和成就。
此外，求职者还可以通过列举自己的职业目标和职能，向雇主展示自己的职业规划和发展潜力。这可以让雇主看到求职者在岗位上的成长和发展空间，增加对求职者的兴趣和信任。
最后，求职者应该注意简历的可读性和简洁性。简历的目标岗位职能应该一目了然，不要过于冗长和复杂。求职者可以使用简洁的词语和短语来描述自己的目标岗位职能，以便雇主能够快速地了解并评估求职者的适合度。
总之，撰写简历时，求职者应该明确自己的目标岗位职能，与目标岗位的职能相匹配，并通过简洁明了的表达方式向雇主展示自己的能力和潜力。一个清晰明确的目标岗位职能可以帮助求职者在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，增加获得面试的机会。
简历求职目标岗位职能一目了然 篇二
在撰写简历时，求职者的目标岗位职能应该清晰明确，以便让雇主一目了然地了解求职者的意向和能力。一个明确的目标职能可以帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出，增加获得面试的机会。以下是我在撰写简历求职目标岗位职能时的一些建议。
首先，求职者需要在简历的开头部分明确表明自己的目标岗位。这可以通过在简历的标题或开头部分注明目标职位来实现。例如，求职者可以在简历的标题中写明“求职目标：市场营销经理”。这样一来，雇主在浏览简历时就能够立刻知道求职者的目标岗位，而不需要费心去猜测。
其次，求职者应该在简历的求职目标部分详细描述自己的目标岗位职能。这可以通过列举自己在目标岗位所需职能方面的能力和经验来实现。例如，如果求职者的目标岗位是市场营销经理，那么求职者可以在简历中写明自己在市场分析、市场策划和营销推广方面的经验和成就。这样一来，雇主在阅读简历时就能够清晰地了解求职者的适合度。
此外，求职者还可以在简历的个人总结部分简要概括自己的目标岗位职能。这可以通过使用简洁明了的词语和短语来实现。例如，求职者可以在个人总结中写明自己的目标岗位职能是“财务分析师”，并简要概括自己在财务分析和报告方面的能力和经验。这样一来，雇主在阅读简历时就能够迅速了解求职者的目标岗位职能。
最后，求职者应该注意简历的可读性和简洁性。简历的目标岗位职能应该一目了然，不要过于冗长和复杂。求职者可以使用简洁的词语和短语来描述自己的目标岗位职能，以便雇主能够快速地了解并评估求职者的适合度。
总之，撰写简历时，求职者应该明确自己的目标岗位职能，并通过简洁明了的表达方式向雇主展示自己的能力和潜力。一个清晰明确的目标岗位职能可以帮助求职者在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，增加获得面试的机会。
简历求职目标岗位职能一目了然 篇三
简历求职目标岗位职能一目了然
找工作不容易，如何吸引HR更加注重你的简历，使你在众多竞争者中脱颖而出呢?如何制作一份吸引HR眼球的简历?都有哪些技巧?，专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份大学生用什么格式的个人简历参考阅读。
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：*** 学历：***
工作年限：*** 邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006 ***大学 ***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
(后省略300字岗位职责描述)
2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
(后省略300字岗位职责描述)
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
(后省略300字岗位职责描述)
……
证书
英语四级
计算机能力 一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价(300字)
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”。如何让你的简历焕然一新，就此提出了以下五点：
1、明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。
2、合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历;第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢?
而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的`收获。
3、可量化的工作业绩
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力;二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
4、精炼的言辞表达
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、简历一定要有主旨
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”=简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢?
