染雾简历要不要放照片呢 篇一
在求职过程中，简历是我们展示个人能力和经历的重要工具。而简历中是否应该放照片，一直是个备受争议的问题。有些人认为简历上的照片可以给雇主一个直观的印象，更容易吸引注意力，但也有人认为简历应该更注重个人能力和经历，而不应该过多考虑外貌。那么，简历要不要放照片呢？
首先，放照片可以帮助雇主更直观地了解求职者。一张合适的照片可以让雇主对求职者的外貌有一个初步的了解，这在某些行业或职位上可能会起到一定的作用。例如，销售行业中，外貌和形象往往是成功的重要因素之一。此外，对于需要与客户或外部伙伴频繁接触的职位，雇主可能更看重求职者的外貌和气质。在这种情况下，简历上的照片可以起到积极的作用。
其次，放照片也可以提高简历的个性化和吸引力。随着互联网的发展，越来越多的公司使用在线招聘平台来筛选候选人。在这种情况下，简历往往被大量的求职者淹没，如何突出自己变得尤为重要。有一张精心选择的照片可以让简历在众多简历中脱颖而出，吸引雇主的注意力。当然，这也要求求职者选择一张适合职位和行业的照片，并保证这张照片的质量和专业性。
然而，放照片也存在一些潜在的问题和风险。首先，照片可能会导致歧视或偏见。如果雇主在初步筛选简历时过于注重外貌，可能会造成对其他能力和经历的忽视。这对于那些在外貌上不具备优势的求职者来说是不公平的。此外，照片可能会引起性别、种族或年龄歧视的问题，使求职者面临更多的不确定性和压力。因此，放照片可能会增加求职者的不确定性和风险。
综上所述，简历要不要放照片是一个复杂的问题，没有一种绝对正确的答案。放照片可以提供更直观的信息，增加个人形象和吸引力，但也可能带来歧视和偏见的问题。因此，求职者在决定是否放照片时，需要根据自己所处的行业和职位，以及个人情况和经历来进行权衡和选择。最重要的是，简历应该更注重个人能力和经历，而不是过多关注外貌。
简历要不要放照片呢 篇三
说到简历的到底要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的经验，在背景经历基本相同的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机会高出很多。
特别是一些比较重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，如果几个应聘者的背景比较接近)。
例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了。
【适用】
行政类岗位
5年以上工作经验
【分析】
对于总经理助理类岗位，作为总经理的'好帮手就需要成为多面手，通过详细的列出自己的工作经验体现出自己的经验丰富。
强化：工作业绩，工作经验
弱化：教育经历
【优点】
结构合理，突出自己的工作经验和详细的工作内容。
展示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。
通过细述工作内容事项，说明工作
经验。
与其他工作岗位相比，求职者工作经验较多反而展示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。
在简历中放上了一张形象气质都非常好的照片，对于她这个职位是非常正确的做法。
【缺点】
除了罗列详细的工作经验，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作经验，可以根据用人单位的需求进行有侧重的描述。
简历中的工作经验的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。
